1.学习研讨方面
为深入学习贯彻习近平总书记关于学习教育的重要讲话和重要指示批示精神、考察山西重要讲话重要指示精神，以及总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，我们制定了详细的学习计划，并开展了多种形式的学习活动。
系统学习：公司组织了多次集中学习会议，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读习近平总书记的重要论述。同时，要求党员干部进行个人自学，撰写心得体会，定期进行交流分享。
专题研讨：开展专题研讨活动，结合公司实际工作，深入探讨如何将理论知识转化为实际行动。例如，在党员学习活动中，不再局限于念文件、读报告的形式，而是结合实际案例进行深入解读，提高学习效果。
创新形式：丰富学习形式，如组织党员干部去新荣区廉政教育基地实地参观学习，增强学习的生动性和实效性。同时，机关还开展了警示教育学习会和七一专题党课，进一步强化党员干部的思想政治教育。
2.查摆问题方面
在学习研讨的基础上，公司领导班子成员对照中央八项规定精神，深入查摆自身存在的问题，并形成问题清单。
文风会风问题：公文数量较多，部分文件内容重复、篇幅冗长，实用性不强；会议安排不够科学，有时存在议题重复、时间过长的情况。
不担当不作为问题：部分班子成员随着年龄的增长，担当实干、攻坚克难、狠抓落实的劲头有所减退，工作满足于按期按量完成任务，在总揽全局、争先创优上主动性有所欠缺。
政绩观偏差问题：部分班子成员对工作缺乏热情和积极性，仅满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神；在志愿服务活动中，缺乏创新策划，活动形式老旧。
学习表面化问题：在学习党的自我革命相关理论时，存在表面化、形式化现象，对自我革命的内涵、意义和要求理解不透彻。
3.集中整治方面
针对查摆出的问题，公司制定了详细的整改措施，并明确了整改责任和进度安排。
文风会风问题：
制定公文篇幅规范，明确不同类型文件核心要素和精简标准，推行“短文精文”，提升内容实用性。
精简会议数量，做好会前筹划准备工作，提高会议质效。
不担当不作为问题：
强化思想激励，树立先进典型，激发班子成员担当意识；完善考核机制，将争先创优纳入考核，提升工作主动性。
推行一线工作法，主动深入一线调查研究、协调解决问题，多开展暗访调研，掌握真实情况，抓好工作落实。
政绩观偏差问题：
注重日常教育管理，坚持抓早抓小，强化提醒提示和警示教育，引导广大职工自觉规范日常行为养成。
注重党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会和谈心谈话等各项制度，为党员职工讲好学习教育党课和廉政党课。
学习表面化问题：
制定系统的学习计划，采用集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述。
邀请专家学者进行专题讲座，拓宽成员的视野和思维。要求成员做好学习笔记，撰写心得体会，定期进行交流分享。
4.开门教育方面
公司在学习教育过程中，注重开门搞教育，广泛听取群众意见，解决群众实际问题。
为群众办实事：结合“我为群众办实事”实践活动，公司领导班子成员深入基层，了解群众需求，解决实际问题。例如，配合上级公司领导班子下基层调研活动，解决群众疑难盼愁问题，赢得了群众的信任和支持。
志愿服务活动：组织开展志愿服务活动，创新策划活动形式，吸引更多群众参与。通过志愿服务，更好地服务群众，密切党群关系。
5.指导督导方面
公司虽然未派出专门的督导组，但在学习教育过程中，通过内部监督检查，确保各项整改措施落实到位。各部门定期汇报整改进展情况，领导班子成员进行督促指导，确保整改工作有序推进。
6.组织领导方面
公司领导班子高度重视中央八项规定精神学习教育工作，成立了由党支部书记张伟峰同志任组长的领导小组，负责统筹协调各项工作。各部室分工明确，责任到人，确保学习教育工作顺利开展。
二、取得成效
1.政治意识显著提高
通过持续学习贯彻习近平总书记的重要精神，公司党员干部的政治意识得到了显著提高。大家深刻认识到“两个确立”的决定性意义，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在工作中，党员干部能够自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央的决策部署，确保公司的发展方向不偏离。
2.作风明显改进
通过狠抓作风建设，公司的文风会风得到了明显改善，不担当不作为、推诿扯皮等问题得到了有效解决。党员干部的工作作风更加务实，工作效率明显提高。例如，在整改文风会风问题后，公司的文件更加精简实用，会议更加高效有序，为公司的发展营造了良好的氛围。
3.党群关系更加密切
公司积极践行以人民为中心的发展思想，主动深入一线开展调查研究，协调解决问题，调度推动工作。通过配合上级公司领导班子下基层调研活动，解决了群众的疑难盼愁问题，赢得了群众的信任和支持。党群关系更加密切，为公司的发展奠定了坚实的群众基础。
4.干事创业热情高涨
通过强化思想激励和完善考核机制，公司班子成员的担当意识和工作主动性明显增强。大家在工作中主动谋划、积极作为，在总揽全局和争先创优上取得了一定突破。公司的各项工作呈现出蓬勃发展的良好态势，干事创业的热情高涨。
5.制度规范更加完善
在整改过程中，公司建立健全了一系列规章制度，如公文管理制度、会议管理制度、考核评价制度等。这些制度的完善，为公司的规范化管理提供了有力保障，确保了公司各项工作的顺利开展。
存在的问题和不足
1.学习的深度和广度还不够
虽然公司在学习教育方面取得了一定的成效，但学习的深度和广度还不够。部分党员干部对习近平总书记的重要精神理解还不够透彻，在实际工作中不能很好地将理论与实践相结合。例如，在学习党的自我革命相关理论时，部分成员只是停留在表面的学习，没有深入思考如何将自我革命的理念运用到公司的实际工作中。
2.作风建设还需持续加强
虽然公司在作风建设方面取得了明显的成效，但作风建设是一项长期的任务，还需要持续加强。部分党员干部在工作中仍然存在形式主义、官僚主义的倾向，对工作缺乏热情和积极性，缺乏追求卓越的精神。例如，在志愿服务活动中，虽然活动形式有所创新，但还存在一些不足之处，无法充分发挥志愿服务的实际作用。
3.制度执行还不够严格
公司虽然建立了一系列规章制度，但在制度执行方面还存在一些问题。部分党员干部对制度的重要性认识不足，存在制度执行不到位的情况。例如，在考核评价制度方面，虽然制定了明确的考核标准和流程，但在实际操作中，还存在一些人为因素的干扰，导致考核结果不够客观公正。
三、经验启示
1.加强学习是基础
学习是党员干部成长进步的重要途径，也是推动公司发展的重要动力。只有不断加强学习，才能提高党员干部的政治素养和业务能力，才能更好地适应新时代的发展要求。在今后的工作中，我们要进一步加强学习教育，创新学习方式方法，提高学习效果。
2.问题导向是关键
在工作中，我们要始终坚持问题导向，敢于正视问题，善于发现问题，勇于解决问题。只有找准问题的根源，才能制定出切实可行的整改措施，才能推动公司的各项工作不断取得新的成效。例如，在整改文风会风问题时，我们通过深入调研，找出了问题的关键所在，然后制定了针对性的整改措施，取得了明显的整改效果。
3.领导带头是保障
领导干部是公司发展的核心力量，领导干部的作风和行为直接影响着公司的整体形象和发展氛围。在作风建设方面，领导干部要以身作则，率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头整改存在的问题。只有领导干部发挥好带头作用，才能形成良好的示范效应，带动全体党员干部共同改进作风。
4.制度建设是根本
制度建设是加强公司管理的根本保障。只有建立健全科学合理、行之有效的规章制度，才能确保公司的各项工作有章可循、规范有序。在今后的工作中，我们要进一步加强制度建设，不断完善各项规章制度，加强制度执行的监督检查，确保制度的刚性执行。
四、工作建议
1.抓紧抓细后续工作
学习教育和整改整治工作是一项长期的任务，不能一蹴而就。我们要抓紧抓细后续工作，持续巩固和扩大整改成果。一方面，要对已经整改的问题进行“回头看”，确保问题不反弹。另一方面，要对尚未整改到位的问题，加大整改力度，明确整改期限，确保按时完成整改任务。
2.善始善终抓好整改整治
整改整治工作要善始善终，不能半途而废。我们要建立健全整改整治工作的长效机制，定期对整改整治工作进行总结评估，及时发现问题，及时调整整改措施。同时，要加强对整改整治工作的监督检查，确保整改整治工作取得实效。
3.完善常态长效机制
为了防止问题再次出现，我们要完善常态长效机制。要建立健全学习教育机制、作风建设机制、考核评价机制等，不断加强制度建设，提高制度的执行力。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度的刚性执行。
总之，持续学习贯彻习近平总书记的重要精神，加强党的作风建设，是我们公司当前和今后一个时期的重要任务。我们要以此次学习教育和整改整治为契机，不断提高公司的管理水平和发展质量，为实现公司的可持续发展和山西的经济社会发展做出更大的贡献。
