1. 暖心认证 让幸福养老 “走心”更“走新”
“无感认证”，让幸福有感可知。
“自助认证”，让指尖有温可触。
“递延认证”，让服务有情可见。
2. 严把低保审核关守好民生保障线
坚持动态管理对象 “准”。
坚持精准摸排突出 “细”。
坚持多元宣传范围 “广”。
3. “三个注重”保障事业单位 工资待遇落实到位
注重学习交流，增强业务经办能力。
注重沟通交流，确保政策执行到位。
注重信息更新，确保数据审核精准。
4. 畅通转移接续通道 架起养老保障 “便捷桥”
强化政策宣传，扩大政策知晓 范围 。
优化经办流程，提升服务 最大 效能。
建立动态机制，确保服务精准高效。
5. “三项举措”打造全链条工伤认定体系
强化部门联动，织牢 “多维度”职工安全防线
深化主动服务，打造 “全链条”工伤认定服务体系
聚焦矛盾化解，优化 “全过程”权益保障服务
6. “四快五一”调解机制 柔性治理赋能营商环境优化
柔性介入破僵局，主动担当解民忧。
精准普法明后果，对症施策化分歧。
双向共赢促和谐，机制创新显实效。
7. 抓实特殊群体服务 四措并举筑牢民生保障根基
技能培训 “强根基”，赋能就业增底气
就业服务 “搭桥梁”，供需对接提效率
职业指导 “一对一”，全程护航稳发展
社保认证 “暖民心”，精准保障兜底线
8. 多措并举打造人才集聚高地为高质量发展注入 “智力动能”
靶向引才，汇聚 “发展动能”。
精准育才，激活 “造血功能”。
服务留才，打造 “暖心生态”。
9. 人社服务 “再升级”营商环境“更优化”
精简流程提效率，跑出服务 “加速度”。
精准施策稳就业，织密企业 “保障网”。
柔性执法促和谐，构建用工 “新生态”。
技能培训强支撑，激活人才 “动力源”。
10. 下好调资 “先手棋” 打好前期“主动仗”
精读深研，统一标尺。
核心数据 “双线对账”。
特殊群体 “重点关照”。
11. 以 “三化”举措为抓手 全力打造营商环境“人社样板”
