1.考核是“试题库”，“考点”就是干部“发力点”；政绩是“成绩单”，“分值”就是干部“贡献值”。
2.科学评判“单一政绩”与“复合政绩”，认真甄别“真实政绩”与“虚假政绩”。
3.既抓重要领域、重要任务、重要试点，又抓关键主体、关键环节、关键节点。
4.既要准确把握“考场”环境之变，更要沉着应对“考试”难度之变。
5.以“广角镜”锁定责任坐标，举“探照灯”检视执行温差。
6.考核是引领发展的“指挥棒”，考核是反映工作的“晴雨表”。
7.既督任务、督进度、督成效，又察认识、察责任、察作风。
8.强项要再接再厉、继续保持，弱项要尽快补齐、迎头赶上。
9.经济社会发展的“风向标”，干部干事创业的“加油站”。
10.在“军令状”下振奋精神，在“冲锋号”中集结力量。
11.发挥督查“铁鞭子”作用，强化考核“指挥棒”作用。
12.干得好的、有成效的加分，干得差的、拉后腿的减分。
13.以“赶考”之心深学细悟，以“答卷”之志躬身实践。
14.“规定动作”要力争满分，“自选动作”要努力出彩。
15.打好基层减负“组合拳”，树立实干争先“风向标”。
16.在考核办法上“出真招”，在奖惩兑现上“动真格”。
17.点燃干事创业“加速器”，激活干事创业“动力源”。
18.抓好责任传导“牛鼻子”，树好考核评价“风向标”。
19.从指标运行中看到潜力，从政策利好中看到机遇。
20.发挥督查“利剑”作用，用好暗访“利器”手段。
21.绩效考核进入先进位次，特色亮点形成示范样板。
22.没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。
23.全流程加强治理监管，全方位抓好工作统筹。
24.在优势领域巩固提升，在短板领域定向发力。
25.以正向激励激发动力，以反向惩戒传导压力。
26.既要透过现象看本质，也要透过当下看今后。
27.紧跟考核“指挥棒”，紧盯任务“军令状”。
28.既要看当下“显绩”，更要观未来“潜绩”。
29.用好考核“指挥棒”，扛起发展“硬担当”。
30.线上线下督考联动，问题整改举一反三。
31.抓考核就是抓工作，抓指标就是抓发展。
32.就能实现既定目标，就能交出满意答卷。
33.抓实抓好基础工作，抓紧抓牢关键点位。
34.既要看到短板不足，更要看到优势长处。
35.严抓督查不走过场，严格考核不打和牌。
36.把“量杯”亮出来，把“利剑”举起来。
37.必保“第一方阵”，勇争“第一位次”。
38.对照目标找差距，检视问题补短板。
39.优势指标往前赶，弱项指标补短板。
40.瞄准目标查问题，对标效果找差距。
41.把奖惩定得更明，把督查抓得更严。
42.“督”在点子上，“查”在关键处。
43.树立一种导向，传递一种信号。
44.奖得让人眼红，罚得让人心痛。
45.以考核促落实，以绩效促提升。
46.样样工作进位，项项考核争先。
47.以结果论英雄， 以成效论英雄。
48.以实效论英雄，用实绩赢口碑。
49.考出新业绩，干出新成绩。
50.明晰得分点，厘清失分点。
