1. “3+” 机制上好新录用公务员 “ 第一课 ”
“ 线上 + 线下 ” ，资源融合发力。
“ 室内 + 室外 ” ，授课模式发力。
“ 自导 + 自演 ” ，创新管理发力。
2. “ 四个注重 ” 助力试用期公务员成长成才
注重教育培训，系牢 “ 扣子 ” 。
注重帮带关爱，领好 “ 路子 ” 。
注重实践锻炼，育好 “ 苗子 ” 。
注重监督考核，压实 “ 担子 ” 。
3. “ 三步走 ” 助力新录用公务员成长成才
聚焦能力提升，结对帮带 “ 学本领 ” 。
注重思想淬炼，教育培训 “ 强素质 ” 。
下沉基层一线，实践锻炼 “ 优作风 ” 。
4. “ 四个突出 ” 做好公务员先进典型选树
突出 “ 优质 ” ，强化培育储备。
突出 “ 活用 ” ，强化模范引领。
突出 “ 示范 ” ，强化基地打造。
突出 “ 关爱 ” ，强化激励关怀。
5. 三个立足做好新录用公务员入职报到
立足严管厚爱，开展入职谈话。
立足能力提升，做好入职培训。
立足服务保障，办好入职手续。
6. 扎实推进公务员职级晋升工作
摸清底数，用好用活职级职数。
规范程序，确保政策落实到位。
明确导向，激励干部担当作为。
7. “ 三个聚焦 ” 扎实推进公务员年度考核
聚焦系统谋划，提升考核科学性。
聚焦政治引领，突出考核导向性。
聚焦统筹联动，增强考核合力性。
8. “ 三强三提 ” 把好公务员考察关
强化业务培训，提升工作开展支持力。
强化责任落实，提升程序执行规范性。
强化工作纪律，提升考察结果公正度。
9. “ 三个突出 ” 抓实抓细公务员政审工作
突出组织领导，把牢 “ 全面关 ” 。
突出程序规范，把准 “ 过程关 ” 。
突出客观公正，把实 “ 结果关 ” 。
10. 聚焦 “ 三实 ” 扎实开展公务员考核
聚焦 “ 实干 ” 标准，坚持考准平时。
聚焦 “ 实绩 ” 目标，坚持考实全年。
聚焦 “ 实效 ” 导向，坚持考用结合。
