1. “ 四个一 ” 规范管理工资福利审批工作
汇编 “ 一册资料 ” ，强化业务培训。
健全 “ 一张清单 ” ，优化审批流程。
统一 “ 一把尺子 ” ，增强规矩意识。
使用 “ 一个系统 ” ，促进效率提升。
2. “ 三严 ” 规范公务员调任工作
严守资格条件。
严格执行标准。
严明工作程序。
3. 用好考核抓手推动公务员实干争先
考核办法 “ 前置 ” ，量好公务员考核 “ 标线尺 ” 。
考核调研 “ 前移 ” ，用好公务员考核 “ 显微镜 ” 。
考核激励 “ 前倾 ” ，注入公务员考核 “ 催化剂 ” 。
4. 以 “ 三心 ” 为新录用公务员引路护航
细心谋划，服务更有 “ 温度 ” 。
悉心指导，帮带更加 “ 精准 ” 。
尽心核准，保障更有 “ 力度 ” 。
5. 扎实做好公务员招录资格复审
提前谋划，确保 “ 责任 ” 到位。
严密流程，确保 “ 审核 ” 到位。
精心组织，确保 “ 服务 ” 到位。
6. “ 三个到位 ” 做好公务员资格复审工作
提前谋划部署 “ 想 ” 到位。
规范审核程序 “ 审 ” 到位。
优化服务质量 “ 做 ” 到位。
7. “ 全链条式 ” 培养激发乡镇公务员干事创业活力
筑牢 “ 储备链 ” ，优化队伍结构。
强化 “ 培育链 ” ，提升履职能力。
善用 “ 管理链 ” ，落实待遇保障。
优化 “ 使用链 ” ，激发工作活力。
8. 着力深化公务员队伍 “ 三力 ” 建设
选优配强，提升队伍续航力。
精训实练，增强队伍战斗力。
严管厚爱，鼓舞队伍向心力。
9. 把好公务员招录资格复审 “ 四道关 ”
把好审核人员 “ 业务关 ” ，实现 “ 零失误 ” 。
把好复审内容 “ 要点关 ” ，实现 “ 零差错 ” 。
把好人选信息 “ 保密关 ” ，实现 “ 零泄露 ” 。
把好考生服务 “ 满意关 ” ，实现 “ 零投诉 ” 。
10. “ 三维发力 ” 做好公务员招录工作
精准分析研判，按需施策下好 “ 先手棋 ” 。
科学设置职位，严格标准树立 “ 风向标 ” 。
强化责任意识，防范风险拉好 “ 警戒线 ” 。
