查摆5个方面问题：
(1)在党的自我革命认识方面的问题；
(2)在增强党性方面的问题；
(3)在权力规范运行方面的问题；
(4)在从严监督执纪方面的问题；
(5)在落实管党治党责任方面的问题；
一 、问题查摆
(一)在党的自我革命认识方面的问题
问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进 行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因 循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问 题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。
原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不 透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。此外， 党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会 影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。
(二)在增强党性方面的问题
问题表现：部分党员在利益诱惑面前，党性原则出现动摇。在工
作中，考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益，存在以权谋 私、损公肥私的现象。还有些党员对党的忠诚度下降，发表不当言论， 甚至参与非组织活动。
原因分析：党性教育形式单一，缺乏针对性和实效性，难以触及 党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下，价值观发生扭曲， 理想信念动摇，对党的宗旨和使命认识模糊。
(三)在权力规范运行方面的问题
问题表现：一些掌握一定权力的党员，在权力行使过程中存在不 透明、不规范的问题。例如，在项目审批、资金分配、人事任免等关 键环节，不严格按照制度和程序办事，存在暗箱操作、违规干预的行 为。还有些党员滥用职权，为亲属和朋友谋取不正当利益。
原因分析：权力监督机制不完善，对权力运行的制约不足，导致 部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清，将权力 视为个人谋取私利的工具，缺乏正确的权力观。
(四)在从严监督执纪方面的问题
问题表现：党内监督存在薄弱环节，部分党组织对党员的日常监 督管理不到位，对党员的违规违纪行为发现不及时、处理不严格。 一 些纪检监察干部在监督执纪过程中存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导 致监督执纪的效果大打折扣。
原因分析：监督执纪的制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通 的现象。部分纪检监察干部业务能力不足，缺乏监督执纪的专业知识 和技能，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。
(五)在落实管党治党责任方面的问题
问题表现：部分党组织书记对管党治党责任认识不清，存在重业 务轻党建的现象，没有将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。 一 些党组织在落实管党治党责任过程中，存在责任虚化、落实不到位的 问 题 ，缺乏有效的考核评价机制。
原因分析：管党治党责任的压力传导不够到位，存在上热下冷、 上紧下松的现象。部分党组织书记对管党治党工作缺乏足够的重视， 没有真正履行好第一责任人的职责。
二、整改措施
(一)加强理论学习，提高思想认识
深入学习党的自我革命理论：制定系统的学习计划，通过集中学 习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习XXX总书记关于党的自 我革命的重要论述，深刻领会自我革命的内涵、意义和要求，增强自 我革命的思想自觉和行动自觉。
强化党性教育：创新党性教育形式，丰富党性教育内容，通过参 观红色教育基地、观看警示教育片、邀请先进模范人物作报告等方式， 增强党性教育的感染力和实效性，引导党员坚定理想信念，增强党性 修 养 。
(二)完善制度建设，规范权力运行
建立健全权力运行制度：对项目审批、资金分配、人事任免等关 键环节的权力运行进行全面梳理，建立健全相关制度，明确权力行使 的程序、标准和责任，确保权力在阳光下运行。
加强对权力运行的监督：完善党内监督机制，加强对党员干部权 力行使的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时拓宽群 众监督、媒体监督等渠道，形成全方位的监督网络。
(三)强化监督执纪，严肃问责追究
加强纪检监察干部队伍建设：加大对纪检监察干部的培训力度， 提高其业务能力和综合素质，增强其监督执纪的责任感和使命感，打 造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
严格执行监督执纪制度：对党员的违规违纪行为，要发现一起、 查处一起，绝不姑息迁就，严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。
(四)落实管党治党责任，强化考核评价
明确管党治党责任：建立健全管党治党责任清单，明确党组织书 记和班子成员的管党治党责任，确保责任落实到人。
加强考核评价：制定科学合理的管党治党责任考核评价机制，将 管党治党责任落实情况纳入党员干部的绩效考核内容，加强对考核结 果的运用，对管党治党责任落实不到位的党组织和党员干部进行严肃 问 责 。
通过对党员在党的自我革命、增强党性、权力规范运行、从严监 督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改，旨在进一步加 强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员的 纪律意识和规矩意识，为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改 过程中，要坚持问题导向，注重整改实效，建立长效机制，确保问题 得到彻底解决。
2025年7月学习教育对照查摆问题清单
(新的五个方面)
查 摆 5 个 方 面 问 题 ：
(1)在党的自我革命认识方面的问题；
(2)在增强党性方面的问题；
(3)在权力规范运行方面的问题；
(4)在从严监督执纪方面的问题；
(5) 在落实管党治党责任方面的问题；
一、在党的自我革命认识方面的问题
问题查摆：
自我革新意识弱化，部分单位满足于“过得去”,面对作风顽疾 缺乏“刀刃向内”的勇气，如对隐形变异的“四风”问题睁一只 眼闭一只眼。
整改长效机制不健全，存在“运动式” 整治倾向，问题反弹后 缺乏持续跟踪的办法，比如节日期间的违规吃喝问题反复出现。
对标先进找差距不够，很少主动学习兄弟单位的创新做法，自我 革命停留在“完成规定动作”层面。
整改措施：
建立“作风问题动态台账”,每季度排查1次隐形变异问题，如
将电子红包、快递送礼等新型违规行为纳入监控清单。
推行“整改回头看” 机制，对已整改问题设置3 个月观察期， 由纪委监委随机抽查巩固情况，结果纳入年度考核。
开展“对标赶超”行动，每月组织1次跨区域经验交流会，整 理《作风建设创新案例汇编》供基层参考。
二、在增强党性方面的问题
问题查摆：
党性教育形式化，党课照本宣科，党员参与度低，部分同志把“参 加学习” 等同于“增强党性”。
个别党员在公私问题上界限模糊，如用公务车办私事、借出差名 义旅游，认为“小事无关党性”。
面对群众诉求时“讲条件”,遇到复杂问题推诿扯皮，忘记“为 民服务”的初心使命。
整改措施：
开展“情景式党性教育”,组织党员参与“群众难题现场办”实 践活动，每月至少解决1 件民生实事并公开晾晒。
制作《党性红线清单》,明确20 条禁止性行为(如违规接受宴 请、公车私用等),每季度开展自查自纠。
建立“党性表现积分制”,将服务群众、遵守纪律等情况量化评 分，与评优评先直接挂钩。
三、在权力规范运行方面的问题
问题查摆：
小微权力监督缺位，如村(社区)集体资金使用、低保审批等环 节存在“一言堂” 现象。
审批流程繁琐却监管宽松，部分干部利用“盖章权”“签字权”设 租寻租，企业和群众反映强烈。
权力清单更新不及时， 一些过时的审批事项仍在执行，新政策却 因“流程不清” 难以落地。
整改措施：
推行“小微权力流程图”,将村级事务划分为8大类36 项，每 项明确办理时限和监督责任人，扫码即可查询。
建立“审批全程留痕系统”,电子签章、材料流转全程可追溯， 发现异常操作自动预警。
每半年开展1 次“权力清单大扫除”,废除过时事项20 项 以 上，新事项同步公布办理指南。
四 、在从严监督执纪方面的问题
问题查摆：
监督存在“好人主义”,对熟人、老同事的轻微违规行为“睁一 只眼闭一只眼”,执纪偏软。
基层监督力量薄弱，乡镇纪委平均每人要监管十几个村，难以做 到“精准监督”。
警示教育效果打折扣，案例通报千篇一律，干部看完就忘，未能 真正“引以为戒”。
整改措施：
实行“监督执纪双随机”,每月随机抽取检查对象和执纪人员， 结果直接上报上级纪委，杜绝人情干扰。
组建“村级廉情观察员”队伍，每村配备2-3 名退休干部、乡 贤担任监督员，每月报送问题线索。
开展“案例解剖会”,选取本地典型案例，组织相关岗位干部现 场分析 “风险点”,制定防控措施。
五、在落实管党治党责任方面的问题
问题查摆：
部分领导干部“一岗双责”意识淡薄，认为“抓业务”比“抓 党建” 更重要，开会部署后就无人跟进。责任传导层层递减，乡镇 向村(社区)压任务时“只下指标不教方法”,导致基层无所适从。
考核问责“避重就轻”,对管党治党不力的情况，往往以“批评 教育”代替纪律处分。
整改措施：
制定《一岗双责履职清单》,明确领导干部每月至少开展1 次分 管领域作风检查，发现3个以上问题需亲自督办。开展“手把手教 方法”活动，上级党组织每季度到下级单位现场指导2 次，帮助解 决实际困难。实行“问责连带制”,对发生严重作风问题的单位，既 追究直接责任人，也追究分管领导和主要领导责任，问责结果公开通 报。
2025年7月学习教育对照查摆问题清单
(新的五个方面)
查摆5个方面问题：
(1)在党的自我革命认识方面的问题；
(2)在增强党性方面的问题；
(3)在权力规范运行方面的问题；
(4)在从严监督执纪方面的问题；
(5)在落实管党治党责任方面的问题；
一、在党的自我革命认识方面
从“刀刃向内”到“浴火重生”,自我革命本应是一场深层的自 我剖析和思想洗礼。但当前仍有部分党员干部对其认识肤浅、理解片 面，存在“为表而表、为改而改”的敷衍态度。在中心组学习中，有 人读稿式发言，机械复述文件，不联系实际、不触及本质；在组织生 活会上，有人轻描淡写谈问题，整改措施千篇一律、缺乏针对性。甚 至还有干部将自我革命等同于民主生活会上的“规定动作”,会上泛 泛而谈，会前“突击补课”、会后“无人问津”。某同志在民主生活会 上只谈业务推进，不谈党性修养，其整改承诺更是停留在纸面，毫无 落地抓手。
从整改台账看，存在“年年改、年年有”的重复性问题，部分下
属单位自我革命传导断层明显，仍停留在口头动员和表面应付，呈现 出“上热中温下冷”的倾向。调研发现，个别基层党组织对新形势下 反腐败斗争的复杂性与延展性认识不足，对新型腐败、隐性腐败缺乏 研判预案，制度设计滞后于问题演化，监督措施难以精准对接现实。
二、在增强党性方面
党性是立身之基，修养是从政之本。但部分班子成员在增强党性 方面仍存在短板，表态多、行动少，喊口号容易、动真格困难。有的 干部患有“好人主义”,在研究干部违纪问题时不敢正视、不愿较真， 打着“保护积极性”的旗号为违纪行为开脱。有的在关键问题上态度 暧昧、话语模糊，在意识形态工作研判会上回避核心、闪烁其词，缺 乏政治立场与判断力。
组织生活方面，有的同志以“工作太忙”为由长期缺席，有的只 把参加会议当任务完成，发言照搬照抄、批评避重就轻。部分支部的 批评与自我批评“辣味”不足，相互“搭台唱戏”,蜻蜓点水；如某 支部组织生活会上，批评集中于“学习不够”“调研不深”之类“温 吞水”问题，掩盖了深层次矛盾。 一些干部还存在“双重标准”,要 求下属严守规矩，自己却迟到早退、自由散漫，损害了组织威信和党 内生活的严肃性。
三、在权力规范运行方面
制度是最稳固的治理根基，权力若无约束，必然异化为寻租工具。 然而，在一些单位，“三重一大”决策制度执行不严，程序空转、酝 酿不足。如某重大投资项目上会前，分管领导未充分征求相关职能部
门意见，导致后续实施困难重重。在“一把手”监督方面，同级之间 碍于情面、顾虑多多，监督流于形式，“提醒一次就算交差”的现象 依然存在。
重点领域廉政风险防控仍有短板，如某单位采购制度名存实亡， 存在化整为零规避招标的问题。政务公开制度落实不彻底，公开内容 选择性强、时间节奏滞后，群众监督渠道未能有效畅通。部分单位“三 公”经费公开仍打“时间差”,延迟披露甚至部分缺失，损害了权力 运行的透明度与可监督性。
四、在从严监督执纪方面
监督不是“隔岸观火”,执纪不能“隔靴搔痒”。一些地方和单位 对苗头性、倾向性问题缺乏“前置防火墙”,仍停留在“等出事再查” 的惯性逻辑。如群众反映某干部作风问题，组织部门未及时谈话提醒， 导致问题扩散升级。有的对多次违规接受宴请的干部仅作口头提醒， 没有追责问责，助长了侥幸心理。
执纪问责上依然存在“好人主义”,顾虑过多、处理偏软。如对 某干部违纪问题，考虑其即将退休，仅作轻度处理，未能形成有效震 慑。警示教育“表演化”倾向明显，案例解析浅尝辄止、教育效果大 打折扣。基层纪检干部力量薄弱，政策掌握不精准，存在“不会监督、 不敢监督、监督乏力”的现实困境，致使监督执纪在最后一公里打滑 失速。
五、在落实管党治党责任方面
全面从严治党是“顶层设计”,更是“落地施工”。但部分地方和
单位责任传导层层递减，呈现“沙滩流水不到头”的尴尬局面。有的 班子成员落实“一岗双责”态度模糊，存在“抓业务是本职、抓党建 是副业”的思想误区。如某分管领导长期忽视党建工作安排，致使其 分管部门党建缺乏计划性和组织力，出现“一手硬、一手软”的倾斜 现 象 。
在督查问效方面，考核机制尚不健全，党建工作考评走过场，考 核结果与干部选拔使用挂钩不紧密，不能真正发挥“指挥棒”作用。 对巡视巡察整改推进不力， 一些单位存在“对付应付”“纸上整改” 现象，个别问题反复出现、屡禁不止。干部队伍日常教育缺乏抓手， “八小时外”监督仍是盲区，个别干部生活作风问题时有发生，暴露 出管党治党的末梢神经尚未完全打通。
2025年7月学习教育对照查摆问题清单
(新的五个方面)
查 摆 5 个 方 面 问 题 ：
(1)在党的自我革命认识方面的问题；
(2)在增强党性方面的问题；
(3)在权力规范运行方面的问题；
(4)在从严监督执纪方面的问题；
(5)在落实管党治党责任方面的问题；
一、党的自我革命方面
(1)部分班子成员对自我革命的政治内涵理解不深，存在“学 用两张皮”现象。例如，在中心组学习时，个别同志发言照本宣科， 未能结合分管工作实际谈认识体会；在组织生活会上，有的同志查摆 问题避重就轻，整改措施缺乏针对性。
(2)个别领导干部把自我革命简单等同于组织生活会的批评与 自我批评。如某班子成员在民主生活会上只谈工作问题，不触及思想 根源，整改承诺停留在纸面上。
(3)有的同志在民主生活会前突击补笔记，会后整改措施流于 形式。检查发现，个别同志的整改台账存在“年年改、年年有”的类 似问题。
(4)对基层单位自我革命要求传导不到位，存在“上热中温下 冷”现象。调研发现，部分下属单位党组织对自我革命理解不深，学 习教育走过场。
(5)对新形势下反腐败斗争的新特点新要求研究不够深入。如 对新型腐败、隐性腐败的防范措施研究不足，制度建设滞后于实践发 展。
二、增强党性方面
(1)个别班子成员存在“好人主义”,原则性战斗性不强。如在 研究干部违纪问题时，有的同志以“保护干部积极性”为由主张从轻 处理。
(2)有的领导干部在重大问题上态度暧昧，不敢亮明观点。如 在意识形态工作研判会上，个别同志发言模棱两可，缺乏政治敏锐性。
(3)部分同志参加组织生活不严肃，存在“走过场”现象。检 查发现，有的班子成员以工作忙为由，缺席所在支部的组织生活。
(4)个别干部存在“双重标准”,要求别人严、要求自己松。如 某领导要求下属严格遵守考勤制度，自己却经常迟到早退。
(5)基层党支部组织生活质量不高，批评与自我批评“辣味” 不足。某支部组织生活会上，相互批评都是“学习不够”、“调研不深” 等不痛不痒的问题。
三、权力规范运行方面
(1)“三重一大”决策制度执行不够规范，个别事项会前酝酿不 充分。如某重大投资项目上会前，分管领导未充分征求相关部门意见，
导致决策后实施困难。
(2)对“一把手”监督存在畏难情绪，同级监督流于形式。班 子成员之间碍于情面，对主要领导的提醒监督不够。
(3)重点领域廉政风险防控存在漏洞，制度执行“打折扣”。如 某单位物资采购制度形同虚设，存在化整为零规避招标现象。
(4)政务公开不及时不全面，群众监督渠道不够畅通。部分单 位的“三公”经费公开存在选择性公开、延迟公开问题。
四、从严监督执纪方面
(1)日常监督存在“宽松软”现象，咬耳扯袖不够及时。如对 群众反映的某干部作风问题，未及时谈话提醒，导致问题扩大。
(2)对苗头性倾向性问题重视不够，存在“大事化小”倾向。 如某干部多次接受管理服务对象宴请，仅作口头批评了事。
(3)执纪问责存在“好人主义”,处理问题干部时顾虑多。如对 某干部违纪问题，考虑其即将退休等因素，处理偏轻。
(4)警示教育针对性不强，震慑效果不明显。组织的警示教育 活动形式单一，案例剖析不深入，教育效果打折扣。
(5)基层纪检干部业务能力不足，监督执纪水平有待提高。部 分纪检干部对政策把握不准，存在“不会监督、不敢监督”问题。
五、落实管党治党责任方面
(1)主体责任压力传导层层递减，存在“沙滩流水不到头”现 象。检查发现，部分基层单位对全面从严治党要求落实不到位。
(2)个别班子成员“一岗双责”意识不强，重业务轻党建。如
某分管领导对分管部门的党建工作指导不够，存在“一手硬、一手软” 现 象 。
(3)对下级党组织考核评价机制不完善，结果运用不充分。党 建考核存在形式主义倾向，考核结果与干部使用挂钩不紧密。
(4)对巡视巡察整改督促检查不够，存在“过关”思想。如对 巡察反馈问题整改不彻底，个别同样问题反复出现。
(5)干部队伍管理存在“宽松软”,日常教育管理不严格。对干 部八小时外的监督不到位，个别干部存在生活作风问题。
2025年7月学习教育对照查摆问题清单
(新的五个方面)
查 摆 5 个 方 面 问 题 ：
(1)在党的自我革命认识方面的问题；
(2)在增强党性方面的问题；
(3)在权力规范运行方面的问题；
(4)在从严监督执纪方面的问题；
(5)在落实管党治党责任方面的问题；
一、党的自我革命方面
(1)部分班子成员对自我革命的政治内涵理解不深，存在“学 用两张皮”现象。例如，在中心组学习时，个别同志发言照本宣科， 未能结合分管工作实际谈认识体会；在组织生活会上，有的同志查摆 问题避重就轻，整改措施缺乏针对性。
(2)个别领导干部把自我革命简单等同于组织生活会的批评与 自我批评。如某班子成员在民主生活会上只谈工作问题，不触及思想 根源，整改承诺停留在纸面上。
(3)有的同志在民主生活会前突击补笔记，会后整改措施流于 形式。检查发现，个别同志的整改台账存在“年年改、年年有”的类 似问题。
(4)对基层单位自我革命要求传导不到位，存在“上热中温下 冷”现象。调研发现，部分下属单位党组织对自我革命理解不深，学 习教育走过场。
(5)对新形势下反腐败斗争的新特点新要求研究不够深入。如 对新型腐败、隐性腐败的防范措施研究不足，制度建设滞后于实践发 展。
二、增强党性方面
(1)个别班子成员存在“好人主义”,原则性战斗性不强。如在 研究干部违纪问题时，有的同志以“保护干部积极性”为由主张从轻 处理。
(2)有的领导干部在重大问题上态度暧昧，不敢亮明观点。如 在意识形态工作研判会上，个别同志发言模棱两可，缺乏政治敏锐性。
(3)部分同志参加组织生活不严肃，存在“走过场”现象。检 查发现，有的班子成员以工作忙为由，缺席所在支部的组织生活。
(4)个别干部存在“双重标准”,要求别人严、要求自己松。如 某领导要求下属严格遵守考勤制度，自己却经常迟到早退。
(5)基层党支部组织生活质量不高，批评与自我批评“辣味” 不足。某支部组织生活会上，相互批评都是“学习不够”、“调研不深” 等不痛不痒的问题。
三、权力规范运行方面
(1)“三重一大”决策制度执行不够规范，个别事项会前酝酿不 充分。如某重大投资项目上会前，分管领导未充分征求相关部门意见，
导致决策后实施困难。
(2)对“一把手”监督存在畏难情绪，同级监督流于形式。班 子成员之间碍于情面，对主要领导的提醒监督不够。
(3)重点领域廉政风险防控存在漏洞，制度执行“打折扣”。如 某单位物资采购制度形同虚设，存在化整为零规避招标现象。
(4)政务公开不及时不全面，群众监督渠道不够畅通。部分单 位的“三公”经费公开存在选择性公开、延迟公开问题。
四、从严监督执纪方面
(1)日常监督存在“宽松软”现象，咬耳扯袖不够及时。如对 群众反映的某干部作风问题，未及时谈话提醒，导致问题扩大。
(2)对苗头性倾向性问题重视不够，存在“大事化小”倾向。 如某干部多次接受管理服务对象宴请，仅作口头批评了事。
(3)执纪问责存在“好人主义”,处理问题干部时顾虑多。如对 某干部违纪问题，考虑其即将退休等因素，处理偏轻。
(4)警示教育针对性不强，震慑效果不明显。组织的警示教育 活动形式单一，案例剖析不深入，教育效果打折扣。
(5)基层纪检干部业务能力不足，监督执纪水平有待提高。部 分纪检干部对政策把握不准，存在“不会监督、不敢监督”问题。
五、落实管党治党责任方面
(1)主体责任压力传导层层递减，存在“沙滩流水不到头”现 象。检查发现，部分基层单位对全面从严治党要求落实不到位。
(2)个别班子成员“一岗双责”意识不强，重业务轻党建。如
某分管领导对分管部门的党建工作指导不够，存在“一手硬、一手软” 现 象 。
(3)对下级党组织考核评价机制不完善，结果运用不充分。党 建考核存在形式主义倾向，考核结果与干部使用挂钩不紧密。
(4)对巡视巡察整改督促检查不够，存在“过关”思想。如对 巡察反馈问题整改不彻底，个别同样问题反复出现。
(5)干部队伍管理存在“宽松软”,日常教育管理不严格。对干 部八小时外的监督不到位，个别干部存在生活作风问题。
2025年7月学习教育对照查摆问题清单
(新的五个方面)
查摆5个方面问题：
(1)在党的自我革命认识方面的问题；
(2)在增强党性方面的问题；
(3)在权力规范运行方面的问题；
(4)在从严监督执纪方面的问题；
(5)在落实管党治党责任方面的问题；
一、在党的自我革命认识方面
从“刀刃向内”到“浴火重生”,自我革命本应是一场深层的自 我剖析和思想洗礼。但当前仍有部分党员干部对其认识肤浅、理解片 面，存在“为表而表、为改而改”的敷衍态度。在中心组学习中，有 人读稿式发言，机械复述文件，不联系实际、不触及本质；在组织生 活会上，有人轻描淡写谈问题，整改措施千篇一律、缺乏针对性。甚 至还有干部将自我革命等同于民主生活会上的“规定动作”,会上泛 泛而谈，会前“突击补课”、会后“无人问津”。某同志在民主生活会 上只谈业务推进，不谈党性修养，其整改承诺更是停留在纸面，毫无 落地抓手。
从整改台账看，存在“年年改、年年有”的重复性问题，部分下
属单位自我革命传导断层明显，仍停留在口头动员和表面应付，呈现 出“上热中温下冷”的倾向。调研发现，个别基层党组织对新形势下 反腐败斗争的复杂性与延展性认识不足，对新型腐败、隐性腐败缺乏 研判预案，制度设计滞后于问题演化，监督措施难以精准对接现实。
二、在增强党性方面
党性是立身之基，修养是从政之本。但部分班子成员在增强党性 方面仍存在短板，表态多、行动少，喊口号容易、动真格困难。有的 干部患有“好人主义”,在研究干部违纪问题时不敢正视、不愿较真， 打着“保护积极性”的旗号为违纪行为开脱。有的在关键问题上态度 暧昧、话语模糊，在意识形态工作研判会上回避核心、闪烁其词，缺 乏政治立场与判断力。
组织生活方面，有的同志以“工作太忙”为由长期缺席，有的只 把参加会议当任务完成，发言照搬照抄、批评避重就轻。部分支部的 批评与自我批评“辣味”不足，相互“搭台唱戏”,蜻蜓点水；如某 支部组织生活会上，批评集中于“学习不够”“调研不深”之类“温 吞水”问题，掩盖了深层次矛盾。 一些干部还存在“双重标准”,要 求下属严守规矩，自己却迟到早退、自由散漫，损害了组织威信和党 内生活的严肃性。
三、在权力规范运行方面
制度是最稳固的治理根基，权力若无约束，必然异化为寻租工具。 然而，在一些单位，“三重一大”决策制度执行不严，程序空转、酝 酿不足。如某重大投资项目上会前，分管领导未充分征求相关职能部
门意见，导致后续实施困难重重。在“一把手”监督方面，同级之间 碍于情面、顾虑多多，监督流于形式，“提醒一次就算交差”的现象 依然存在。
重点领域廉政风险防控仍有短板，如某单位采购制度名存实亡， 存在化整为零规避招标的问题。政务公开制度落实不彻底，公开内容 选择性强、时间节奏滞后，群众监督渠道未能有效畅通。部分单位“三 公”经费公开仍打“时间差”,延迟披露甚至部分缺失，损害了权力 运行的透明度与可监督性。
四、在从严监督执纪方面
监督不是“隔岸观火”,执纪不能“隔靴搔痒”。一些地方和单位 对苗头性、倾向性问题缺乏“前置防火墙”,仍停留在“等出事再查” 的惯性逻辑。如群众反映某干部作风问题，组织部门未及时谈话提醒， 导致问题扩散升级。有的对多次违规接受宴请的干部仅作口头提醒， 没有追责问责，助长了侥幸心理。
执纪问责上依然存在“好人主义”,顾虑过多、处理偏软。如对 某干部违纪问题，考虑其即将退休，仅作轻度处理，未能形成有效震 慑。警示教育“表演化”倾向明显，案例解析浅尝辄止、教育效果大 打折扣。基层纪检干部力量薄弱，政策掌握不精准，存在“不会监督、 不敢监督、监督乏力”的现实困境，致使监督执纪在最后一公里打滑 失速。
五、在落实管党治党责任方面
全面从严治党是“顶层设计”,更是“落地施工”。但部分地方和
单位责任传导层层递减，呈现“沙滩流水不到头”的尴尬局面。有的 班子成员落实“一岗双责”态度模糊，存在“抓业务是本职、抓党建 是副业”的思想误区。如某分管领导长期忽视党建工作安排，致使其 分管部门党建缺乏计划性和组织力，出现“一手硬、一手软”的倾斜 现 象 。
在督查问效方面，考核机制尚不健全，党建工作考评走过场，考 核结果与干部选拔使用挂钩不紧密，不能真正发挥“指挥棒”作用。 对巡视巡察整改推进不力， 一些单位存在“对付应付”“纸上整改” 现象，个别问题反复出现、屡禁不止。干部队伍日常教育缺乏抓手， “八小时外”监督仍是盲区，个别干部生活作风问题时有发生，暴露 出管党治党的末梢神经尚未完全打通。
2025年7月学习教育对照查摆问题清单
(新的五个方面)
查摆5个方面问题：
(1)在党的自我革命认识方面的问题；
(2)在增强党性方面的问题；
(3)在权力规范运行方面的问题；
(4)在从严监督执纪方面的问题；
(5)在落实管党治党责任方面的问题；
一 、问题查摆
(一)在党的自我革命认识方面的问题
问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进 行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因 循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问 题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。
原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不 透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。此外， 党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会 影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。
(二)在增强党性方面的问题
