其中：
领导干部深入贯彻****规*精神学习教育对照查摆问题清单（新增5方面）
包括五个方面：
一、在党的自我革命认识方面的问题
二、在增强党性方面的问题
三、在权力规范运行方面的问题
四、在从严监督执纪方面的问题
五、在落实管党治党责任方面的问题
正文内容：
一、在党的自我革命认识方面的问题
1.对自我革命重大意义认识不够深刻，政治站位有待提高
具体表现：对党的自我革命重大意义的认识还不够深刻，有时把自我革命简单理解为个人修养问题，对其政治内涵和战略意义理解不够全面。在中心组学习时，虽然能够按要求参加并发言，但往往停留在文件表述层面，结合分管工作实际的深度思考不够。有时认为“自我革命主要是纪检监察部门的事”，对自己作为领导干部在推进自我革命中的重要作用认识不足。整改措施：深入学习党的自我革命重要论述，提高政治站位，将自我革命要求贯穿到分管工作全过程。
2.学习的系统性和持续性不够，存在实用主义倾向
具体表现：在理论学习方面，系统性和持续性不够，存在一定的实用主义倾向。学习往往围绕当前重点工作和上级要求，缺乏长远规划和系统安排。有时会根据工作需要选择性学习，对一些认为与分管工作关联不大的内容学习不够深入。在学习方式上，主要依靠集中学习和会议传达，个人自学时间投入不足。整改措施：制定个人学习计划，确保学习的系统性和连续性，每周安排固定时间进行理论学习。
3.学习成果转化为工作能力不够充分，指导实践作用有限
具体表现：学习成果转化为实际工作能力的效果不够充分，理论指导实践的作用发挥有限。虽然学习了大量理论知识，但在解决复杂问题、推进改革发展等方面，运用理论指导实践的能力还需要提高。在制定工作方案时，更多依靠经验和惯例，理论创新和方法创新不够。整改措施：建立学用结合机制，每次学习后思考如何运用到分管工作中，定期总结理论指导实践的成效。
4.对基层干部的教育引导不够有力，示范带动作用发挥不充分
具体表现：对分管部门和基层干部的教育引导不够有力，示范带动作用发挥不够充分。在推进自我革命要求落实时，更多是开会布置和下发文件，深入基层面对面教育引导较少。对基层干部在理解和执行中遇到的困难了解不够及时，帮助解决问题的主动性不强。整改措施：加强对基层干部的教育引导，定期深入基层开展专题辅导，发挥好示范带动作用。
5.对新形势下自我革命的特点规律研究不够深入
具体表现：对新形势下党的自我革命的特点规律研究不够深入，前瞻性思考不足。对当前自我革命面临的新情况新问题关注不够，对如何在本部门本领域深入推进自我革命的思路方法研究不够。在工作创新方面，更多是按照上级要求和传统做法，缺乏结合实际的创新举措。整改措施：加强前瞻性研究，结合分管工作实际，探索推进自我革命的有效途径和方法。
二、在增强党性方面的问题
1.党性锻炼的自觉性和持续性不够，修养提升有待加强具体表现：在党性锻炼方面，自觉性和持续性不够，修养提升有待加强。有时认为自己工作多年，党性修养已经比较成熟，对持续加强党性锻炼的重要性认识不足。在日常工作中，更多关注具体事务，对党性修养的投入相对较少。参加党的组织生活时，有时存在应付思想，深度参与不够。整改措施：制定党性锻炼计划，坚持经常性的党性分析，不断提升党性修养水平。
2.理想信念需要进一步坚定，宗旨意识有待强化
具体表现：理想信念需要进一步坚定，宗旨意识有待强化。在面对复杂形势和繁重任务时，有时会产生一些思想波动，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念需要进一步坚定。在为民服务方面，有时更多考虑工作便利和效率，对群众感受关注不够充分。整改措施：加强理想信念教育，深入学习党史国史，进一步坚定理想信念，强化宗旨意识。
3.批评与自我批评的勇气和深度不够，“好人主义”倾向需要克服
具体表现：在批评与自我批评方面，勇气和深度不够，存在一定的“好人主义”倾向。在民主生活会上，自我批评往往停留在工作层面，对思想根源挖掘不够深入。对班子成员和下属的批评比较温和，有时碍于情面不敢直言，担心影响团结和工作关系。整改措施：增强批评与自我批评的自觉性，敢于揭短亮丑，真正做到红脸出汗，促进班子团结和事业发展。
4.组织纪律性需要进一步加强，执行制度的自觉性有待提高
具体表现：组织纪律性需要进一步加强，执行制度的自觉性有待提高。有时因为工作需要，对一些程序性要求执行不够严格，认为“特事特办”是为了提高效率。在请示汇报方面，有时存在先斩后奏的情况，事后再向上级汇报。对一些制度规定的理解不够准确，执行标准把握不够精准。整改措施：严格遵守组织纪律，自觉执行各项制度规定，做到令行禁止，维护制度权威。
