关于区委常委领导班子2025年集中整治对照检查与整改实效报告

（八）廉洁自律要求不严，小节小事放松警惕。一是 廉政防线筑得不牢。部分班子成员对自身廉洁要求有所放松，在日常工作生活中未能时刻绷紧廉洁这根弦，对一些看似不起眼的小事、小节未能引起足够重视。对亲属和身边工作人员的教育管理失之于宽，未能严格要求，导致可能存在廉政风险隐患。二是防微杜渐意识不强。对可能存在的“四风”问题隐形变异现象警惕性不高，未能及时发现并纠正。对一些不健康的社交活动、人情往来未能严格自律，未能有效净化社交圈、生活圈、朋友圈。

（九）风险防范化解能力不足，社会治理效能不高。一是 风险研判预警不精准。对全区在经济发展、社会稳定、生态环境、安全生产等方面存在的潜在风险未能进行深入细致地分析研判，预警机制不健全，未能做到早发现、早介入。对突发事件的应对预案不够完善，应急处置能力有待提升。二是矛盾纠纷化解不够彻底。在处理信访问题和群体性事件时，未能从根本上解决问题，导致一些矛盾反复出现。未能充分发挥基层治理体系和治理能力作用，未能有效实现源头化解。

（十）生态文明建设重视程度不够，绿色发展理念落实不到位。一是 环保责任落实不到位。对上级环保督察反馈的问题，部分班子成员整改态度不够坚决，存在敷衍应付现象，未能彻底解决突出环境问题。对生态环境保护的重要性认识不足，未能将其摆在更加突出的位置。二是绿色发展理念贯彻不深入。在推动经济发展过程中，未能充分考虑环境承载能力，对高耗能、高污染项目审核把关不严。在推动绿色产业发展方面，未能形成有效激励机制，导致绿色发展转型进展缓慢。

（十一）干部队伍建设管理存在短板，人才活力激发不足。一是 选人用人视野不够宽广。在干部选拔任用方面，存在论资排辈现象，对优秀年轻干部的发现和培养力度不足。未能充分拓宽选人视野，未能有效打破地域、部门限制，导致干部队伍结构不够优化。二是干部激励约束机制不健全。对敢于担当、善于作为的干部激励措施不够有力，未能充分调动其积极性、主动性、创造性。对不作为、慢作为的干部，问责力度不够，未能形成有效的约束机制。三是人才吸引和培养力度不足。对高层次人才和急需紧缺人才的引进力度不够，人才政策吸引力不强。对现有干部队伍的专业能力培训缺乏系统性，未能有效提升干部队伍适应新时代发展要求的能力。

二、靶向施策：区委常委会领导班子突出问题整改措施

（一）坚持政治领航，筑牢信仰之基。 。一是深化理论武装。区委常委会领导班子将以身作则，以上率下，常态化开展理论学习，健全完善理论学习中心组学习制度，丰富学习形式，创新学习方法。深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于本地区本部门工作的重要论述，做到真学真懂、真信真用。定期开展专题研讨，撰写学习心得体会，确保理论学习入脑入心、融会贯通。二是强化政治历练。严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央的集中统一领导，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化党性修养，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策和上级决策部署在本区落地生根、开花结果，坚决杜绝口头表态和虚假落实。

（二）强化担当作为，激发干事创业热情。 。一是树立鲜明导向。区委常委会将进一步完善干部考核评价机制，将担当作为、攻坚克难的表现作为评价干部的重要依据，对勇于负责、善于作为的干部予以肯定和表彰。对不担当、不作为的干部，将严肃问责，依法实施处罚，坚决打破“干与不干一个样”的局面，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。二是提升专业能力。常态化开展政治能力和业务能力培训，提升班子成员驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。鼓励班子成员深入研究分管领域的前沿理论和实践经验，成为行家里手，为全区高质量发展提供智力支撑。三是健全激励机制。探索建立容错纠错机制，为敢于担当、大胆创新的干部撑腰鼓劲，解除后顾之忧。鼓励先行先试，支持探索性改革，推动形成竞相发展、奋勇争先的良好局面。

（三）践行人民至上，增进民生福祉。 。一是深化调研走访。区委常委会领导班子将定期深入基层一线，采取“四不两直”方式，不打招呼、不定路线，真正深入群众家中、田间地头、企业车间，广泛听取民意，汇集民智，摸清社情民意，掌握第一手资料。将调研成果转化为解决问题的具体举措，确保政策制定更加贴近民生、服务实际。二是聚焦民生实事。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦教育、医疗、养老、就业、住房等民生领域突出问题，加大投入力度，加快项目建设进度，确保各项民生工程限时办结。健全群众诉求快速响应机制，对群众反映的急难愁盼问题，建立台账，明确责任人，限时解决，切实提高群众满意度。

（四）力戒形式主义，狠抓工作落实。 。一是精简会议文件。严格控制会议数量和时长，提高会议效率，力求开短会、开管用的会。严格控制文件数量和篇幅，力求文字精练、内容务实、指导性强。推行无纸化办公，减少不必要的层层转发，切实为基层减负。二是注重实绩实效。牢固树立正确政绩观，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”。把工作重心放在解决实际问题、推动实际发展上，将检查督导重心从“看材料”转变为“看现场”“看效果”，以实际成效检验工作质量，确保每一项工作都能够落地生根，惠及民生。

（五）全面从严治党，净化政治生态。 。一是压实主体责任。区委常委会领导班子将严格履行全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域党风廉政建设负总责，定期听取汇报、研究部署、督促检查。对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐。二是强化监督执纪。区纪委监委将加大监督执纪问责力度，对违纪违法行为依法实施处罚，不留死角、不留情面。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防患于未然。三是筑牢思想防线。常态化开展廉政警示教育，用身边事教育身边人，用反面典型警示党员干部。加强廉政文化建设，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（六）激发创新活力，推动高质量发展。 。一是树立创新导向。区委常委会将持续深化改革创新，破除制约发展的体制机制障碍，鼓励各部门大胆探索、先行先试。聚焦产业转型升级、科技创新、营商环境优化等关键领域，制定更具吸引力的政策措施，激发全社会创新创业活力。二是强化项目带动。加大招商引资力度，引进一批符合新发展理念、具有核心竞争力的大项目、好项目。优化项目审批流程，提供全方位服务保障，确保项目早落地、早投产、早见效。三是提升发展格局。积极融入国家和省市发展战略，主动对接长三角一体化发展、粤港澳大湾区建设等重大战略，拓宽发展视野，争取更多资源要素，拓展发展空间。

（七）提升班子效能，凝聚发展合力。 。一是提高民主生活会质量。区委常委会领导班子将严格按照要求召开民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见，会上深入开展批评与自我批评，做到真刀真枪、触及灵魂。会后针对查摆出的问题，制定详细整改清单，明确责任人、时间表，确保整改到位。二是加强沟通协作。班子成员之间要加强日常沟通交流，定期召开碰头会、协调会，及时通报工作进展，协商解决问题。树立“一盘棋”思想，加强部门联动，形成工作合力，确保各项工作高效顺畅推进。

（八）严守廉洁底线，筑牢纪律红线。 。一是严以律己。区委常委会领导班子成员要以身作则，严格遵守党章党规党纪，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种腐蚀诱惑。时刻保持清醒头脑，不以权谋私，不徇私舞弊，做廉洁自律的表率。二是严格家教家风。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，坚决杜绝利用职务影响力谋取不正当利益。引导家属树立廉洁意识，营造风清气正的家庭氛围。三是强化日常监督。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。深化廉政风险点排查，完善风险防控机制，堵塞制度漏洞，确保权力在阳光下运行。

（九）防范化解风险，维护社会大局稳定。 。一是健全风险研判机制。区委常委会将定期召开专题会议，对全区经济运行、社会稳定、安全生产、生态环境等领域的风险隐患进行深入分析研判，建立风险清单，明确应对措施。加强预警监测，做到早发现、早报告、早处置。二是提升应急处置能力。完善各类应急预案，定期开展应急演练，提升应对突发事件的快速反应和有效处置能力。建立健全多部门联动机制，形成高效协同的应急管理体系。三是加强社会治理创新。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全矛盾纠纷多元化解机制，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。加强网格化管理，提升基层治理精细化水平，构建共建共治共享的社会治理格局。

（十）坚持绿色发展，建设美丽生态环境。 。一是压实环保责任。区委常委会将把生态环境保护责任层层压实，明确各部门职责，严格考核问责。对环保督察反馈问题，要坚决彻底整改，确保问题销号清零。对违法排污行为，依法实施处罚，形成强大震慑。二是优化产业结构。坚持生态优先、绿色发展，严格控制高耗能、高污染项目上马，推动传统产业绿色化改造。大力发展绿色产业、循环经济，培育新的经济增长点，实现经济社会发展与生态环境保护协同共进。三是加强生态修复。加大生态环境投入，推进山水林田湖草沙一体化保护和修复，实施一批重大生态工程。加强水资源保护和水污染防治，持续改善环境质量，建设人与自然和谐共生的美丽家园。

（十一）优化队伍建设，激发人才活水效应。 。一是拓宽选人用人视野。区委常委会将坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则，打破论资排辈和平衡照顾的思维定势，加大优秀年轻干部选拔培养力度，注重在基层一线、重大斗争中考察识别干部。二是健全激励约束机制。完善干部绩效考核体系，突出实绩导向，对敢于担当、善于作为的干部，给予政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。对不作为、慢作为、乱作为的干部，严肃追责问责。三是强化人才支撑。制定更具竞争力的人才引进政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才来区创新创业。加强干部专业化能力培训，提升干部队伍适应新时代发展要求的能力。健全人才服务机制，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。