2025年工信系统作风建设专题党课讲稿

同志们:

今天,我们以“从严整治违规吃喝问题推动学习教育走深走实”为主题开展专题党课。这是落实全面从严治党要求、深化作风建设的重要举措,更是推动工信事业高质量发展的现实需要。作为工信系统的党员干部,我们必须以更高的政治自觉、更强的责任担当、更实的行动举措,坚决向违规吃喝等“四风”顽疾亮剑,以作风建设新成效护航制造强国、网络强国建设。下面,我结合工作实际,从四个方面与大家交流。

一、以政治视角审视违规吃喝,深刻认识“小问题”背后的“大危害”

(一)违规吃喝是侵蚀党的执政根基的“政治毒瘤”。 党的十八大以来,我们党以“八项规定”破题,推动党风政风焕然一新。但个别干部仍抱有侥幸心理,认为“吃顿饭是小事”。某省原工信厅副厅长在项目评审期间多次接受企业宴请,最终在资金拨付中为他人谋利,受到党纪国法严惩。这警示我们:违规吃喝是腐败的“导火索”,一旦突破底线,必然滑向深渊。

(二)违规吃喝是破坏亲清政商关系的“定时炸弹”。 工信部门肩负服务企业、推动发展的职责,但个别干部借招商引资之名行违规吃喝之实,甚至向企业摊派费用、索要好处。某市工信局以“协调资金”为由组织企业老板聚餐,被媒体曝光后引发舆论哗然,直接损害政府公信力。这暴露出:政商交往一旦掺杂私利,必然扭曲市场规则,阻碍经济发展。

(三)违规吃喝是滋生形式主义官僚主义的“温床土壤”。 有的干部沉迷“酒桌文化”,把精力用在搞关系、跑门路上,对基层诉求漠不关心,对产业发展敷衍了事。某县工信局干部在扶贫车间验收期间违规接受企业宴请,导致问题项目通过验收,最终被群众举报。这深刻说明:作风不实必然导致政绩观错位,直接损害群众利益。

(四)违规吃喝是损害党员干部形象的“慢性腐蚀剂”。 党员干部的一言一行都代表党的形象。如果群众看到干部天天在酒桌上推杯换盏,却对民生问题漠不关心,必然会质疑党的初心使命。某地查处的一起案件中,干部通过微信群“接龙”报销违规吃喝费用,手段隐蔽但性质恶劣,严重败坏党风政风。

二、以问题导向剖析现状,清醒认识“四风”问题的“新变种”

当前,违规吃喝问题呈现隐蔽化、变异化新动向,我们必须以“魔高一尺、道高一丈”的智慧和韧劲,坚决遏制反弹回潮。一是从“明面”转向“暗处”,隐蔽性更强。有的将宴请转移到单位食堂、培训中心;有的以“工作餐”为名超标准接待;有的通过电子红包、虚拟货币等方式支付餐费。某市工信局干部假借“行业交流”之名,3年内违规接受企业宴请上百次,甚至要求企业支付个人消费,性质十分恶劣。二是从“直接”转向“间接”,手段更狡猾。有的借培训考察之名组织公款旅游吃喝;有的通过下属单位、行业协会转嫁费用;有的接受管理服务对象“长期埋单”。某省查处的一起案件中,干部利用职务便利,要求企业每年“赞助”10万元用于部门聚餐,形成利益输送链条。三是从“被动”转向“主动”,心态更扭曲。有的干部从“不敢吃”变为“主动要”,甚至向企业索要“介绍费”“咨询费”作为吃喝资金。某市一名科长利用审批权,要求企业承担其私人聚餐费用,最终被立案审查,暴露出权力异化的深层问题。四是从“个案”转向“窝案”,危害性更大。违规吃喝问题往往与利益输送、权钱交易交织,形成“吃吃喝喝—小恩小惠—大肆贪腐”的腐败链条。某市工信局窝案中,5名干部长期接受同一企业宴请,最终在项目审批中集体沦陷,教训极为惨痛。

三、以创新举措破题攻坚,构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的闭环机制

(一)以学习教育筑牢思想防线,解决“不想腐”的问题。 一要深化理论武装,让纪律规矩入脑入心。将中央八项规定精神纳入党组理论学习中心组、党支部“三会一课”必学内容,开展“以案四说”警示教育。近期,我们将组织全体干部观看《违规吃喝警示录》,用身边事教育身边人,让干部算清“政治账”“经济账”“家庭账”。二要创新教育形式,让廉洁文化浸润人心。开展“作风建设大家谈”主题党日,组织党员干部签订《廉洁承诺书》,建立“廉政家访”制度,向干部家属发放《廉洁倡议书》,构建家庭助廉防线。同时,结合学习贯彻中央八项规定精神学习教育常态化长效化,开展“重温入党誓词·永葆廉洁本色”活动,引导干部牢记初心使命。三要强化党性锤炼,让宗旨意识根植灵魂。开展“我为群众办实事”实践活动,建立“企业服务直通车”制度,局领导带头深入企业调研,现场解决问题。对群众反映强烈的“审批慢”“检查多”等问题,实行“清单化管理、销号式推进”,让干部在服务发展中转变作风。

(二)以制度创新扎紧制度笼子,解决“不能腐”的问题。 一要完善公务接待制度,堵住管理漏洞。针对工信系统特点,修订《公务接待管理办法》,明确“四个严禁”:严禁超标准接待、严禁同城吃请、严禁私人会所消费、严禁转嫁费用。推行“公务餐”改革,机关食堂全面接入“一卡通”系统,实现接待费用全程留痕、可追溯。二要建立政商交往正负面清单,划清行为边界。制定《亲清政商关系行为准则》,明确政商交往10项“可为”事项(如参加企业座谈会、调研生产经营)和15项“不可为”禁区(如接受企业宴请、收受礼品礼金)。建立企业服务“红黄蓝”三色预警机制,对频繁邀请干部聚餐的企业重点监管。三要健全容错纠错机制,激励担当作为。坚持“三个区分开来”,对因改革创新出现失误的干部予以容错,对诬告陷害行为坚决打击。开展“担当作为好干部”评选,对在稳增长、促转型中表现突出的同志大张旗鼓表彰,树立“吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明导向。

(三)以数字赋能提升监督效能,解决“不敢腐”的问题。 一要开发“智慧纪检”平台,让监督插上科技翅膀。整合税务发票、公车轨迹、酒店消费等数据,自动比对异常吃喝行为。试点“区块链+公务接待”应用,将接待审批、菜单、发票等信息上链存证,实现全流程可追溯。近期,通过数据分析发现某干部3个月内4次在同一家餐厅高消费,经核查确属违规,已给予党纪处分。二要推行“阳光政务”APP,让权力在阳光下运行。公开公务接待、差旅报销等信息,接受群众监督。设置“一键举报”功能,对违规吃喝问题实行有奖举报。建立“廉政风险点”台账,对违规吃喝问题高发领域重点监督。三要建立大数据筛查模型,让隐形变异问题无处遁形。通过关键词抓取、消费频次分析等技术,筛查疑似违规吃喝线索。对顶风违纪行为发现一起、查处一起,对典型案例通报曝光,形成有力震慑。

(四)以严查重处形成有力震慑,解决“不敢腐”的问题。 一要开展专项整治“回头看”,让旧账清仓见底。对2025年以来所有接待凭证进行复查,重点核查节假日、项目验收、资金拨付等关键节点。对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,对典型问题通报曝光。二要建立“信访举报+大数据筛查+巡察监督”联动机制,让监督无死角。对顶风违纪行为发现一起、查处一起,对典型案例通报曝光。今年已查处违规吃喝案件3起,给予党纪政务处分5人,通报曝光2批次,释放越往后越严的强烈信号。三要实行“一案双查”,让责任链条越拧越紧。对违规吃喝问题频发的部门,既追究当事人责任,又追究主体责任和监督责任。某县工信局因连续发生2起违规吃喝案件,局长被诫勉谈话,分管领导被调整岗位,倒逼责任落实。

四、以责任担当护航发展,推动作风建设与业务工作深度融合

(一)压实“两个责任”,构建齐抓共管格局。 党组班子成员要严格落实“一岗双责”。定期听取分管领域作风建设汇报,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。我将带头执行领导干部个人事项报告制度,主动接受组织监督,以上率下推动责任落实。各党支部要发挥战斗堡垒作用。开展“作风建设主题党日”,组织党员对照党章党规查找差距,开展批评与自我批评。建立“党员示范岗”,对表现优秀的同志给予表彰奖励。纪检部门要履行监督专责。建立“廉政风险点”台账,对违规吃喝问题高发领域重点监督。对整改情况开展“回头看”,对敷衍整改、虚假整改的严肃问责。

(二)深化标本兼治,推动作风建设常态化长效化。 培育新时代工信文化,弘扬新风正气。弘扬“两弹一星”精神、载人航天精神,开展“工信楷模”宣讲活动,引导干部树立“清廉为荣、贪腐可耻”的价值观。建立“廉洁文化长廊”,打造具有工信特色的廉洁教育阵地。完善考核评价机制,树立鲜明导向。将作风建设纳入年度考核,对违规吃喝问题“一票否决”。建立“作风建设积分制”,对表现优秀的干部给予物质和精神奖励,对后进干部约谈提醒。加强关心关爱,激发干事创业热情。落实带薪休假、健康体检等制度,对家庭困难干部及时帮扶。开展“干部家访”活动,了解干部思想动态,解决实际困难,让干部感受到组织温暖。

(三)聚焦主责主业,以作风建设成效推动高质量发展。 在服务企业中转作风、提效能。开展“企业服务提升年”活动,建立“局长接待日”制度,面对面听取企业诉求。推行“首问负责制”“限时办结制”,对重大项目实行“一对一”专班服务,让企业感受到“亲清”政商关系的温度。在攻坚克难中勇担当、善作为。聚焦产业基础高级化、产业链现代化,开展“揭榜挂帅”活动,对关键核心技术攻关项目给予重点支持。建立“干部能上能下”机制,对在急难险重任务中表现突出的干部优先提拔使用。在改革创新中破难题、开新局。深化“放管服”改革,推行“一网通办”“不见面审批”,让数据多跑路、群众少跑腿。开展“作风建设大家评”活动,邀请企业、群众对干部作风进行评议,倒逼服务质量提升。

同志们,作风建设如逆水行舟,一篙不可放缓;如滴水穿石,一滴不可弃滞。让我们以钉钉子精神纠治“四风”,以永远在路上的坚韧执着推进全面从严治党,为加快制造强国发挥我们共产党人应有贡献。

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THE END
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