今天，我们以“从严整治违规吃喝问题推动学习教育走深走实”为主题开展专题党课。这是落实全面从严治党要求、深化作风建设的重要举措，更是推动工信事业高质量发展的现实需要。作为工信系统的党员干部，我们必须以更高的政治自觉、更强的责任担当、更实的行动举措，坚决向违规吃喝等“四风”顽疾亮剑，以作风建设新成效护航制造强国、网络强国建设。下面，我结合工作实际，从四个方面与大家交流。
二、以问题导向剖析现状，清醒认识“四风”问题的“新变种”
当前，违规吃喝问题呈现隐蔽化、变异化新动向，我们必须以“魔高一尺、道高一丈”的智慧和韧劲，坚决遏制反弹回潮。一是从“明面”转向“暗处”，隐蔽性更强。有的将宴请转移到单位食堂、培训中心；有的以“工作餐”为名超标准接待；有的通过电子红包、虚拟货币等方式支付餐费。某市工信局干部假借“行业交流”之名，3年内违规接受企业宴请上百次，甚至要求企业支付个人消费，性质十分恶劣。二是从“直接”转向“间接”，手段更狡猾。有的借培训考察之名组织公款旅游吃喝；有的通过下属单位、行业协会转嫁费用；有的接受管理服务对象“长期埋单”。某省查处的一起案件中，干部利用职务便利，要求企业每年“赞助”10万元用于部门聚餐，形成利益输送链条。三是从“被动”转向“主动”，心态更扭曲。有的干部从“不敢吃”变为“主动要”，甚至向企业索要“介绍费”“咨询费”作为吃喝资金。某市一名科长利用审批权，要求企业承担其私人聚餐费用，最终被立案审查，暴露出权力异化的深层问题。四是从“个案”转向“窝案”，危害性更大。违规吃喝问题往往与利益输送、权钱交易交织，形成“吃吃喝喝—小恩小惠—大肆贪腐”的腐败链条。某市工信局窝案中，5名干部长期接受同一企业宴请，最终在项目审批中集体沦陷，教训极为惨痛。
三、以创新举措破题攻坚，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的闭环机制
（一）以学习教育筑牢思想防线，解决“不想腐”的问题。 一要深化理论武装，让纪律规矩入脑入心。将中央八项规定精神纳入党组理论学习中心组、党支部“三会一课”必学内容，开展“以案四说”警示教育。近期，我们将组织全体干部观看《违规吃喝警示录》，用身边事教育身边人，让干部算清“政治账”“经济账”“家庭账”。二要创新教育形式，让廉洁文化浸润人心。开展“作风建设大家谈”主题党日，组织党员干部签订《廉洁承诺书》，建立“廉政家访”制度，向干部家属发放《廉洁倡议书》，构建家庭助廉防线。同时，结合学习贯彻中央八项规定精神学习教育常态化长效化，开展“重温入党誓词·永葆廉洁本色”活动，引导干部牢记初心使命。三要强化党性锤炼，让宗旨意识根植灵魂。开展“我为群众办实事”实践活动，建立“企业服务直通车”制度，局领导带头深入企业调研，现场解决问题。对群众反映强烈的“审批慢”“检查多”等问题，实行“清单化管理、销号式推进”，让干部在服务发展中转变作风。
（二）以制度创新扎紧制度笼子，解决“不能腐”的问题。 一要完善公务接待制度，堵住管理漏洞。针对工信系统特点，修订《公务接待管理办法》，明确“四个严禁”：严禁超标准接待、严禁同城吃请、严禁私人会所消费、严禁转嫁费用。推行“公务餐”改革，机关食堂全面接入“一卡通”系统，实现接待费用全程留痕、可追溯。二要建立政商交往正负面清单，划清行为边界。制定《亲清政商关系行为准则》，明确政商交往10项“可为”事项（如参加企业座谈会、调研生产经营）和15项“不可为”禁区（如接受企业宴请、收受礼品礼金）。建立企业服务“红黄蓝”三色预警机制，对频繁邀请干部聚餐的企业重点监管。三要健全容错纠错机制，激励担当作为。坚持“三个区分开来”，对因改革创新出现失误的干部予以容错，对诬告陷害行为坚决打击。开展“担当作为好干部”评选，对在稳增长、促转型中表现突出的同志大张旗鼓表彰，树立“吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明导向。
（三）以数字赋能提升监督效能，解决“不敢腐”的问题。 一要开发“智慧纪检”平台，让监督插上科技翅膀。整合税务发票、公车轨迹、酒店消费等数据，自动比对异常吃喝行为。试点“区块链＋公务接待”应用，将接待审批、菜单、发票等信息上链存证，实现全流程可追溯。近期，通过数据分析发现某干部3个月内4次在同一家餐厅高消费，经核查确属违规，已给予党纪处分。二要推行“阳光政务”APP，让权力在阳光下运行。公开公务接待、差旅报销等信息，接受群众监督。设置“一键举报”功能，对违规吃喝问题实行有奖举报。建立“廉政风险点”台账，对违规吃喝问题高发领域重点监督。三要建立大数据筛查模型，让隐形变异问题无处遁形。通过关键词抓取、消费频次分析等技术，筛查疑似违规吃喝线索。对顶风违纪行为发现一起、查处一起，对典型案例通报曝光，形成有力震慑。
（四）以严查重处形成有力震慑，解决“不敢腐”的问题。 一要开展专项整治“回头看”，让旧账清仓见底。对2025年以来所有接待凭证进行复查，重点核查节假日、项目验收、资金拨付等关键节点。对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对典型问题通报曝光。二要建立“信访举报＋大数据筛查＋巡察监督”联动机制，让监督无死角。对顶风违纪行为发现一起、查处一起，对典型案例通报曝光。今年已查处违规吃喝案件3起，给予党纪政务处分5人，通报曝光2批次，释放越往后越严的强烈信号。三要实行“一案双查”，让责任链条越拧越紧。对违规吃喝问题频发的部门，既追究当事人责任，又追究主体责任和监督责任。某县工信局因连续发生2起违规吃喝案件，局长被诫勉谈话，分管领导被调整岗位，倒逼责任落实。
四、以责任担当护航发展，推动作风建设与业务工作深度融合
（一）压实“两个责任”，构建齐抓共管格局。 党组班子成员要严格落实“一岗双责”。定期听取分管领域作风建设汇报，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。我将带头执行领导干部个人事项报告制度，主动接受组织监督，以上率下推动责任落实。各党支部要发挥战斗堡垒作用。开展“作风建设主题党日”，组织党员对照党章党规查找差距，开展批评与自我批评。建立“党员示范岗”，对表现优秀的同志给予表彰奖励。纪检部门要履行监督专责。建立“廉政风险点”台账，对违规吃喝问题高发领域重点监督。对整改情况开展“回头看”，对敷衍整改、虚假整改的严肃问责。
（二）深化标本兼治，推动作风建设常态化长效化。 培育新时代工信文化，弘扬新风正气。弘扬“两弹一星”精神、载人航天精神，开展“工信楷模”宣讲活动，引导干部树立“清廉为荣、贪腐可耻”的价值观。建立“廉洁文化长廊”，打造具有工信特色的廉洁教育阵地。完善考核评价机制，树立鲜明导向。将作风建设纳入年度考核，对违规吃喝问题“一票否决”。建立“作风建设积分制”，对表现优秀的干部给予物质和精神奖励，对后进干部约谈提醒。加强关心关爱，激发干事创业热情。落实带薪休假、健康体检等制度，对家庭困难干部及时帮扶。开展“干部家访”活动，了解干部思想动态，解决实际困难，让干部感受到组织温暖。
（三）聚焦主责主业，以作风建设成效推动高质量发展。 在服务企业中转作风、提效能。开展“企业服务提升年”活动，建立“局长接待日”制度，面对面听取企业诉求。推行“首问负责制”“限时办结制”，对重大项目实行“一对一”专班服务，让企业感受到“亲清”政商关系的温度。在攻坚克难中勇担当、善作为。聚焦产业基础高级化、产业链现代化，开展“揭榜挂帅”活动，对关键核心技术攻关项目给予重点支持。建立“干部能上能下”机制，对在急难险重任务中表现突出的干部优先提拔使用。在改革创新中破难题、开新局。深化“放管服”改革，推行“一网通办”“不见面审批”，让数据多跑路、群众少跑腿。开展“作风建设大家评”活动，邀请企业、群众对干部作风进行评议，倒逼服务质量提升。
同志们，作风建设如逆水行舟，一篙不可放缓；如滴水穿石，一滴不可弃滞。让我们以钉钉子精神纠治“四风”，以永远在路上的坚韧执着推进全面从严治党，为加快制造强国发挥我们共产党人应有贡献。
