1.贯彻全国组织部长工作会议精神体会文章1
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8.贯彻全国组织部长工作会议精神体会文章8
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贯彻全国组织部长工作会议精神体会文章1
全市组织部长会议强调,要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快把武汉科教人才优势转化为创新发展优势。长江新区将认真贯彻落实会议精神,锚定武汉争创国家级高水平吸引和集聚人才平台任务目标,贯通人才引育用留全链条,加快引聚各类优秀人才投身新区建设。
突出系统集成,提升人才工作机制牵引力。深化“1+N+1”(人才办+职能部门+人才公司)人才工作运行机制,建立企业、人才“出题”、部门园区“答题”的人才工作绩效管理模式,做优做强新区人才公司,提升人才工作效能。打造招才引智前沿阵地和人才服务后院港湾,对外依托发达地区商会、协会、招商办、高校等资源布局人才工作网络,对内挖掘园区、企业等载体设置人才服务网格。
突出以用为本,提升人才政策体系吸引力。完善“武汉英才·新区合伙人”专项,实施顶尖人才领航、领军人才强链、青年人才圆梦、行业人才培支、高校毕业生暖心“五大行动”。以用为导向,加大对鄂籍人才回乡、沿海(海外)人才回流、柔性引才等支持力度。坚持向用人主体授权,设置引才育才积分奖励,激励用人主体发挥更大作用。赋能新区人才服务联盟,统筹职能部门制定政务、金融、科创等服务规程,撬动服务业市场主体建立服务网络,为人才提供暖心服务。
突出能级扩展,提升人才创新创业承载力。高起点建设长江新区科创港,加快导入一批优质科研平台、成果转化平台、企业孵化平台。拓展“长江新区人才之家”网站和“人才礼遇码”小程序使用场景,让平台用起来、数据跑起来。以产聚才、以才兴产,绘制新区人才图谱,实现人才分类目录动态更新,开展企业和人才供需对接,举办系列“小、专、精”人才恳谈会,紧扣急需紧缺精准引才。加快推进高端人才综合体建设,依托产业园核心区打造人才双创大厦、高层次人才公寓、人才主题公园。
突出优势整合,提升人才服务品牌影响力。擦亮“新区人才荟”品牌,积极为人才营造潜心钻研良好环境。制定人才服务月历,分月度精心筹划举办知识培训、交友联谊、健康体检、国情研修等丰富多彩的活动。扩大人才安居版图,进一步加大人才公寓筹集力度。推动青年人才之家功能升级,以新区驿站为阵地联动多方资源,满足求职学子多元需求。设置“人才信箱”,倾听人才留言,帮助企业和人才解决实际困难和问题。
贯彻全国组织部长工作会议精神体会文章2
全市组织部长会议强调,要认真落实“干部素质提升年”各项要求,着力建设高素质专业化干部队伍。蔡甸区将深入贯彻落实全市组织部长会议精神,通过系统化培育、实战化历练、全域化比拼,着力提升干部推动转型发展的能力。
培训蓄能,夯实思想根基。以政治培训铸魂。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课主课必修课,全年计划举办区管干部主体班2期、年轻干部培训班1期和科级干部培训班1期,调训干部300名以上,推动党的创新理论入脑入心。以专业培训增智。聚焦招商引资、项目建设、城乡融合发展等重点领域,组织开展专题业务培训,推动干部专业能力与转型发展需要精准匹配。以调研培训开眼。选派优秀年轻干部、村(社区)书记赴大湾区、长三角调研实训,对标先进、开拓眼界。擦亮“知音荟”专题培训品牌,通过“看”标杆、“谈”心得、“践”实效,引导干部在支点建设中贡献智慧和力量。
实干提能,练就过硬本领。搭建实干舞台。选派一批优秀年轻干部到“四大比拼”“十大工程”一线,武航院、沉湖湿地小镇、三大招商专班等吃劲岗位,展拳脚、干实事、练本领,实现组织在一线发现人才、干部在一线淬炼成长。树立实干导向。坚持以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部,优先选用攻坚一线、基层一线、专业岗位、年轻干部中的优秀干部,坚决调整“守摊式”“佛系式”“鸵鸟式”“躺平式”干部,让肯干事、能干事、干成事的干部脱颖而出、担当重任。提供实干保障。落实“三个区分开来”要求,完善落实“容错免责+澄清正名”机制,持续推进干部能上能下,加强对受处理处分干部的暖心“回访”和教育管理,持续激发干部干事热情。
比拼聚能,激发干事活力。用好比拼机制。用好用足“比拼善为”具体措施、年轻干部培养计划等,引导干部把牢干的方向、聚焦干的重点、激扬干的动力。营造比拼氛围。谋划开展“年轻干部大比武活动”,组织干部围绕服务推动高质量发展,通过业务练兵、工作比拼、集中展演,展示实践做法、思路举措、感悟体会,营造提能力、展风采、促比拼的浓厚氛围。选树比拼典型。结合干部在重大工作中的表现,选树一批知重负重、善作善成、敢闯敢拼的先进典型示范,以先进典型示范带动,持续掀起比拼热潮。
贯彻全国组织部长工作会议精神体会文章3
全市组织部长会议要求,要持续增强党组织政治功能和组织功能,从严管理、建好建强党员队伍。硚口区将进一步健全完善党员教育管理、作用发挥机制,更好发挥党员先锋模范作用。
推动党员教育入脑入心。深化党的创新理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,落实“第一议题”制度,巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果,不断把理论武装引向深入。优化全覆盖教育培训。落实新一轮党员教育培训工作规划,依托区委党校、党员教育示范基地等阵地,统筹抓好街道社区、机关企事业单位、“两企三新”等方面党员教育培训,通过优质课件直达基层,推动党员系统学、全面学。强化经常性学习引导。注重学做结合、融入日常,以支部主题党日为抓手,改进方式方法,创新“党课开讲啦”等载体,推动党员上讲台,用身边事激励身边人,增强学习实效。
推动党员管理走深走实。严把发展党员关口。强化政治标准,完善发展对象政治表现负面清单,落实区级执纪执法部门政审联审,加大从产业工人、青年人才和新就业群体中发展党员力度。加强党员日常监督。强化党员领导干部双重组织生活等制度执行和落实,定期开展党员组织关系和失联党员专项排查,推进党员涉嫌违纪违法信息通报,及时发现问题、推动整改。优化流动党员管理。深化实施“安家工程”,完善“双联双管”机制,推行分管副部长、街道党工委委员联系帮带模式,打造初心课堂,推广先锋骑士团融入治理做法,鼓励流动党员争当先锋。
推动党员作用发挥见行见效。创新管用载体。设立党员示范“一岗一区一队”,实施“硚见先锋”淬炼、“硚见头雁”培育、“党务能手”比选等六大行动,擦亮“共产党员经营户”“汇流聚力 融硚有为”等特色品牌,分类引导党员立足岗位、建功立业。建立长效机制。探索党员发挥先锋模范作用五项举措,提能力、转作风、拼业绩、比贡献,持续锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。加大关爱帮扶。落实谈心谈话、走访慰问等党内关怀制度,广泛开展评先活动,激发党员争当先锋内生动力。