6.27.1-党员干部深化整改整治发言材料

各位领导、同事们：

大家好！

作为一名从事机关编制干部人事工作的党员干部，我深刻认识到深入贯彻中央八项规定精神的重大意义。中央八项规定不仅是改进工作作风、密切联系群众的重要准则，更是我们党在新时代加强自身建设、保持先进性和纯洁性的关键举措。在机关编制干部人事工作中，我们肩负着为机关单位合理配置编制资源、选拔任用优秀干部、管理人事档案等重要职责，这些工作直接关系到机关的高效运转和干部队伍的健康发展。如果不能严格遵守中央八项规定，不仅会损害个人形象，更会影响整个机关的公信力和执行力。然而，通过近期的深刻反思与自我剖析，我清醒地认识到，自己在贯彻中央八项规定精神中仍存在诸多不足，亟待改进与提升。今天，向大家汇报我的问题查摆、原因剖析以及整改打算，不当之处敬请批评指正。

一、存在问题

（一）担当作为有待强化。在协助领导梳理本单位人员编制情况时，我敏锐地察觉到部分岗位人员配置存在不合理之处。个别岗位人员相对富余，而一些关键岗位却因人手紧张而影响工作效率。面对这一亟待解决的问题，我本应积极主动地思考解决方案，及时向领导汇报情况，并提出切实可行的优化建议。然而，我却因担心调整过程可能引发的复杂矛盾，以及涉及人员较多可能带来的诸多不便，而选择了沉默。我采取了观望态度，寄希望于问题能够自行得到缓解，这种行为无疑是对自己职责的懈怠，反映出我在面对困难与挑战时，担当精神有所欠缺，未能充分发挥分管人员应有的作用，致使问题长期悬而未决，严重制约了单位整体工作的协调推进与高效开展。