整改措施：
1. 建立“调研-方案-落实”闭环机制，部署工作前开展实地走访，结合实际明确责任分工与量化指标；
2. 精简会议文件，对重复内容合并召开，文件需附“任务分解表”；
3. 考核引入“群众满意度测评”与“实地成效核查”，每季度开展问题整改“回头看”。
整改进展：
已围绕重点领域开展实地调研，结合实际制定专项方案，责任分工和时间节点已明确并落实；
会议文件精简工作有序推进，重复内容合并召开现象逐步减少，文件附任务分解表已成常态；
考核机制中已引入群众满意度测评和实地核查环节，定期开展问题整改 “回头看” 工作。
二、担当作为中存在“守成避责”问题
问题表现：面对复杂矛盾时存在“多一事不如少一事”心态，职责模糊工作推诿等待，遇困难过度强调客观因素。比如，处理某片区历史遗留纠纷时，因涉及多部门职责交叉，以“需上级协调”为由多次请示等待，未主动组织相关方召开协调会，导致群众诉求拖延半年未解决。
整改措施：
1. 制定个人职责清单，建立“疑难问题周会商”机制；
2. 参与“担当作为”实践项目，每季度撰写案例反思报告；
3. 建立容错清单，对创新尝试中的非原则性失误包容改进。
整改进展：
个人职责清单已完成修订，疑难问题周会商机制正常运行，跨部门协作问题得到有效推动；
干部参与 “担当作为” 实践项目积极性提升，定期撰写反思报告并总结经验；
容错清单已建立，对创新工作中的非原则性失误已形成包容改进的工作氛围。
三、工作推进中“重显绩轻潜绩”
问题表现：热衷短期可见工作，对基础性、长远性任务投入不足，存在“拍照留痕”代替落实现象。比如，在文明城市创建工作中，将资金集中用于主干道景观美化，对背街小巷环境卫生整治、老旧小区设施改造等工作推进缓慢，汇报时重点展示主干道美化成果，对民生短板一笔带过。
整改措施：
1. 年度计划中明确“显绩”“潜绩”任务占比，建立成果公示栏；
2. 每项工作设置“实效验收节点”，未达标的不予通过；
3. 汇报实行“成绩问题双清单”制度，问题整改纳入督办台账。
整改进展：
年度计划中 “显绩” 与 “潜绩” 任务占比已优化，基础工作进展通过公示栏定期公开；
各工作实效验收节点严格执行，未达标的项目已督促整改并重新验收；
工作汇报实行成绩问题双清单制度，民生短板等问题整改已纳入督办流程。
四、纪律作风中自我约束松懈
问题表现：日常执行纪律不严格，存在迟到早退、工作时间处理私事现象，廉洁小节上放松要求。比如，因家庭事务影响，某周出现2次迟到，且在一次业务对接中接受服务对象赠送的土特产，未及时上交。
整改措施：
1. 开展“纪律作风强化月”活动，实行上下班打卡+手机使用监管；
