尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸能在这次“清廉机关”建设经验交流座谈会上发言，与大家共同探讨和分享我们在推进清廉机关建设过程中的一些实践与思考。清廉机关建设是全面从严治党的重要抓手，是营造风清气正政治生态的关键举措，也是推动机关高效运转、服务群众的重要保障。近年来，我单位始终将清廉机关建设作为一项重要政治任务来抓，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，积极探索创新，注重实践成效，初步形成了一些具有特色的做法和经验。下面，我从四个方面与大家交流分享。
一、以思想铸魂为根本，筑牢清廉机关建设的思想根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。我们深刻认识到，清廉机关建设首先要从思想建设入手，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
一是强化理论武装，拧紧思想“总开关”。
我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，结合党史学习教育常态化长效化，引导党员干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，传承红色基因，赓续红色血脉，坚定理想信念，坚守初心使命。通过持续不断的学习教育，全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强，廉洁从政的思想自觉和行动自觉进一步提升。
二是深化警示教育，敲响廉洁“警示钟”。
我们坚持把警示教育作为清廉机关建设的重要内容，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、召开警示教育大会、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。特别是针对近年来查处的机关领域违纪违法案件，我们深入剖析案件原因，总结教训启示，开展以案促改、以案促治，推动党员干部从思想上正本清源、固本培元。同时，我们还注重发挥家庭在清廉机关建设中的重要作用，通过开展“廉洁家风”主题活动、发放家庭助廉倡议书、签订家庭助廉承诺书等方式，引导党员干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁防线。
三是创新教育形式，打造廉洁“新阵地”。
我们积极探索创新廉洁教育形式和载体，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的廉洁教育新阵地。在线上，我们依托单位网站、微信公众号等平台，开设“清廉机关”建设专栏，定期发布廉洁从政知识、廉政动态信息、典型案例通报等内容，方便党员干部随时随地学习。同时，我们还开发了廉洁教育微课堂、廉政知识测试等小程序，增强廉洁教育的趣味性和互动性。在线下，我们建设了廉政文化长廊、廉洁书屋等阵地，通过展示廉政格言警句、廉政书画作品、廉政故事等内容，营造浓厚的廉洁文化氛围。此外，我们还结合重要时间节点和重大活动，开展廉政演讲比赛、廉政征文活动、廉政文艺演出等丰富多彩的廉洁文化活动，让廉洁教育入脑入心。
二、以制度固本为保障，构建清廉机关建设的长效机制
制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。我们坚持把制度建设作为清廉机关建设的重要保障，不断完善制度体系，强化制度执行，用制度管权、管事、管人。
一是完善权力运行制约和监督制度。
我们围绕权力运行的关键环节和重点领域，建立健全了“三重一大”决策制度、行政审批制度、财务管理制度、政府采购制度等一系列制度规定，明确了权力运行的边界和程序，规范了权力行使的方式和标准。同时，我们还加强了对制度执行情况的监督检查，定期开展制度执行情况专项检查，对发现的问题及时督促整改，确保制度刚性执行。特别是针对行政审批、资金使用等廉政风险较高的领域，我们推行了权力清单和责任清单制度，明确了审批事项、审批流程、审批时限和责任主体，实现了权力运行的透明化、规范化。
二是健全干部选拔任用和监督管理机制。
我们坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人导向，把政治标准放在首位，注重选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部。在干部选拔任用过程中，我们严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，充分发扬民主，广泛听取意见，确保选拔任用的干部经得起实践、人民、历史的检验。同时，我们还加强了对干部的日常监督管理，建立了干部廉政档案，定期开展廉政谈话、诫勉谈话等工作，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。
