尊敬的各位领导、同志们：
近年来， 新区深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，聚焦干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题，以刀刃向内的勇气扎实推进作风建设专项整治工作。通过系统谋划、精准施策、协同发力，在干部队伍作风建设上取得显著成效，现将主要经验做法汇报如下。
一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱
思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有不断强化思想武装，才能从根源上筑牢干部队伍作风建设的信念根基。 * 新区深刻认识到思想建设对作风建设的引领作用，将强化理论学习作为提升干部作风的首要任务，通过创新学习机制、拓展学习载体、丰富学习内容，推动全体干部在学思践悟中坚定理想信念，增强党性修养，为作风建设提供坚实的思想保障。
（一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。 一是健全领导干部带头学机制。 * 新区建立 “中心组学习+专题研讨”常态化制度，全年组织领导干部集中学习 共 * 次，开展专题研讨 * 场，领导班子成员带头撰写学习心得 * 篇。通过领导干部先学一步、深学一层，形成 “头雁效应”，带动全体干部主动学习、深入思考。二是打造示范课堂引领学模式。依托区、街两级党校资源，邀请专家学者、行业骨干开展专题讲座 * 场，覆盖党员干部 * 人次。通过权威解读、案例分析，帮助干部准确把握政策精神，提升政治素养。三是实施领学责任清单制度。明确各级领导班子和领导干部领学任务，将学习成效纳入年度考核，对未完成领学任务的 * 个单位进行通报，确保领学工作落到实处。
（二）创新多元化学习载体，激发干部学习热情。 一是搭建线上学习平台。开发 “作风建设在线学习”APP，设置政策解读、典型案例、学习测试等板块，上传学习资料 * 篇，组织在线测试 * 次，参与测试干部达 * 人次，平均成绩达 * 分。通过便捷高效的线上学习方式，打破时间和空间限制，满足干部多样化学习需求。二是开展线下实践教学。组织干部到红色教育基地开展现场教学 * 批次，参与干部 * 人次；举办作风建设主题演讲比赛、知识竞赛等活动 * 场，参与干部 * 人次。通过沉浸式学习体验，增强学习的感染力和实效性。三是建立学习成果转化机制。要求干部结合工作实际撰写学习调研报告 * 篇，推动学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措，切实做到学用结合、知行合一。
（三）强化常态化理论教育，提升干部政治素养。 一是将作风建设纳入党校必修课。区、街两级党校全年开设作风建设专题课程 * 门，培训党员干部 * 人次，课程覆盖率达 100%。通过系统的理论教育，帮助干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，增强改进作风的思想自觉和行动自觉。二是开展经常性警示教育。组织干部观看警示教育片 * 部，召开警示教育大会 * 场，通报典型案例 * 起，受教育干部达 * 人次。通过以案示警、以案明纪，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是建立理论学习考核机制。对干部理论学习情况进行季度考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，全年因理论学习考核不达标暂缓晋升干部 * 人，有效激发干部学习动力。
