（二）建强农业“主力军”。 举办乡村振兴专题培训，组织农村实用人才赴先进地区学习成功经验，全面提升“头雁”领航力；开展农业科技培训“百日行动”，惠及11个乡镇248名学员；依托“田间课堂”，培训新型职业农民2300人次，推广水肥一体化等新技术7项，进一步促进增产增收。邀请行业专家参与培训课程设计，确保培训内容贴合实际需求。
（三）用好解难“金钥匙”。 依托“农科云”智慧平台，15位博士专家针对农业栽培管理开展技术指导，解决大豆高产栽培、病虫害防治等领域83个实际难题。聚焦大豆玉米丰产、秸秆还田利用等关键技术，开展“科普之冬”农业科技培训，制发科技明白纸，用技术“金钥匙”打开农业“现代门”。建立线上技术指导反馈机制，及时了解农民对技术指导的满意度和需求。
三、聚焦产才融合驱动发展
以现代化大农业为方向，构建人才赋能体系。
（一）科技人才开辟增效增收“新路径”。 将良种作为农业发展“芯”动能，依托**区国家水稻制种大县项目，普田种业育种专家人才精心培育新品种200余个，拥有自主知识产权73项。黑龙江省农科院**分院专家推动敖其镇“五长”大豆示范田亩产568斤，促进**区现代种业年产值、良种覆盖率稳步增长。建立科技人才成果奖励机制，对取得突出成果的人才给予奖励。
（二）乡土人才擦亮农文旅融合“金名片”。 推出“村干部邀你来‘郊’游”文旅IP，11名村书记代言“最美38公里”精品路线，亮出达勒花海、民兴剪纸、赫哲族鱼皮技艺等特色名片，带动赫哲族风情游、四丰山周末游、万庆稻田体验游热度大幅攀升，敖其湾滑雪场接待游客近4万人次，相关产业吸纳就业人员500余人。挖掘更多乡土文化资源，开发特色文旅产品，丰富农文旅融合内涵。
（三）电商人才解锁云端销售“快捷键”。 搭建“电商助农”产销对接平台，选聘70余人组建“云端兴农人”电商人才队伍，打造“郊宝贝”品牌矩阵，汇集50个具备认证、追溯和信赖保障的**区特色农产品。截至目前，冬梅豆粉、黑通村白糯玉米等“郊宝贝”优品已远销海南、广州、昆明、厦门等地，赢得了20余万线上客户的点赞好评。开展电商人才技能竞赛，激发电商人才创新活力。
四、聚焦服务保障留才安心
以优化人才发展环境为核心，全方位做好人才服务保障工作，让人才安心扎根**区。
（一）完善政策保障体系。 制定出台《**区农业人才专项扶持政策》，在住房保障、子女入学、医疗保障等方面给予人才优惠待遇。设立农业人才发展专项资金，用于支持人才创新创业项目、科研成果转化和奖励优秀人才。对符合条件的农业人才给予购房补贴，帮助解决住房难题；协调教育部门，优先安排人才子女就近入学；建立人才医疗绿色通道，提供便捷高效的医疗服务。
（二）优化人才服务机制。 建立“一站式”人才服务中心，整合组织、人社、科技、农业等部门资源，为人才提供政策咨询、项目申报、创业指导等“一条龙”服务。推行人才服务专员制度，为重点人才配备专属服务专员，及时了解人才需求，帮助解决实际问题。定期组织人才座谈会、联谊会等活动，加强人才之间的交流与沟通，增强人才归属感。
（三）营造尊才重才氛围。 大力宣传优秀农业人才的先进事迹和突出贡献，通过报纸、电视、网络等媒体，广泛开展“**区农业英才”评选表彰活动，树立人才典型，营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围。在重要节日期间，开展走访慰问人才活动，让人才感受到党和政府的关怀与温暖。
五、聚焦长效管理固才强基
建立健全人才管理长效机制，确保人才工作持续健康发展，为乡村振兴提供持久动力。
（一）强化人才考核评价。 制定科学合理的农业人才考核评价指标体系，将人才的工作业绩、创新能力、社会效益等纳入考核范围，定期对人才进行考核评价。建立考核结果与薪酬待遇、职称评聘、职务晋升挂钩机制，激励人才积极发挥作用。对考核优秀的人才给予表彰奖励和优先推荐参加高层次人才选拔；对考核不达标者进行帮扶指导，督促改进提升。
（二）推动人才交流合作。 加强与国内外农业科研院校、企业的人才交流合作，建立人才互访、项目合作、学术交流等机制。选派优秀农业人才到先进地区学习培训，引进外地高端人才来**区开展技术指导和合作研究。举办农业人才国际交流论坛，搭建国际化人才交流平台，提升**区农业人才的国际视野和创新能力。
（三）完善人才储备机制。 制定**区农业人才发展规划，加强人才梯队建设，做好人才储备工作。建立农业人才后备库，选拔培养具有发展潜力的年轻人才。加强与职业院校的合作，开设农业特色专业，定向培养实用型农业人才。鼓励企业与高校联合开展订单式人才培养，确保人才供需精准对接。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
