关于劳动纠纷维权全过程管理的思考

关于劳动纠纷维权全过程管理的思考

随着社会经济的发展，劳动纠纷日益增多，劳动者维权意识逐渐增强，对劳动纠纷维权全过程管理的要求也越来越高。劳动纠纷维权全过程管理是在劳动纠纷发生后，通过一系列的方法和程序来及时、有效地解决纠纷并保障劳动者权益的管理过程。解决劳动纠纷则是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要任务。

一、XX区劳动纠纷维权案件基本情况

在劳资矛盾纠纷日益凸显的情况下，引导劳动者建立劳动和谐关系，既是维护社会稳定、建设和谐社会的客观要求，也是新时期正确处理人民内部矛盾的重要课题之一。

近年来，XX区坚定贯彻落实党的XXX和习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，构建并完善“133N” 诉前维权模式，通过畅通维权渠道、明确权利责任、提升办案效率，部门间优势互补、效能衔接，形成了高位推动、上下联动、齐抓共管的工作格局，同时还建立了劳动争议速裁工作制度，在根治欠薪工作处置中实现了“快立快调快审快结”的工作目标。截止XX年，XX区人社部门共设有18个基层调解组织，聚焦劳动者关注的热点难点，践行新时代‘枫桥经验’，充分发挥身在基层、贴近群众的优势，推动矛盾纠纷源头化解，把诉源治理贯穿维权服务全过程，切实保障了广大劳动者的合法权益。

XX年1月-10月，XX区劳动保障监察和劳动仲裁共受理劳动纠纷维权案件1046件，从行业类型看，建筑业681件、工业87件、服务业278件，从案件类型看，劳动薪资纠纷961件、劳动关系纠纷49件、劳动权益保护纠纷36件，其中通过“一站式服务窗口”、基层调解组织和劳动仲裁速裁调解结案共967