全国组织部长会议要求自觉服务党和国家工作大局，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。面对新征程新任务新使命，组织部门要自觉把组织工作放在实现中国式现代化宏伟目标中去思考、谋划，做到因势而谋、因势而进、因势而新，推动组织工作向中心任务聚焦，为全局工作聚力。
围绕中心、服务大局是组织工作的使命所系、价值所在。要努力延伸组织触角，坚持中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。要立足职能职责，紧扣新时期高质量发展需要，把广大党员、干部、人才、群众凝聚起来，以服从大局、服务大局、促进大局的实际成效彰 显组织 工作的价值。在组织体系建设方面，聚焦“强基固本”，持续增强党组织政治功能和组织功能，统筹推进各领域基层党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在干部队伍建设方面，坚决贯彻新时代好干部标准，加大干部选育管用“全链条”建设力度，持续锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。在人才队伍建设方面，强化引才聚才“磁场”，厚植育才成才“沃土”，涵养爱才重才“生态”，持续激发人才创新创造活力。
三、 应势而动，顺势而为。 守正才能不失方向，创新才能引领未来。开展新 一 年度组织工作，要在继承中创新，在创新中发展，既要把长期积累的经验视为弥足珍贵的财富，又要解放思想、开拓创新，做到应势而动、顺势而为，推动组织工作扬帆而进、行稳致远。理念上，要与时俱进，在夯实根基、把握规律基础上，勇于破冰突围， 主动识变应变 求变，把习近平总书记的重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部 署与组织部门的职责具体、科学地结合起来，创造性地抓好贯彻落实。举措上，要在实践与实干中探索新路径，继承和发扬组织工作的优良传统、先进做法，围绕新形势下基层党建工作、高素质干部队伍建设和现代化人才队伍建设，在路径、平台、载体等方面下功夫、出真招、求实效。机制上，要大胆创新、放手创造、致力创优，针对组织工作面临的新问题，敢于改革那些不合时宜的制度，努力打造一批可复制、可借鉴、可推广的组织工作品牌，以机制创新带动组织工作整体提升。
四 、 扬长补短，晋位升级。 对 标先进 争上游，扬长补短创优势。开创新 一 年度组织工作新局面，要树立晋位升级的理念，跳出组织工作看组织工作， 紧紧对 标上级要求，对 标群众 期盼，总结经验，查找不足，补齐短板。要从发现“短板”中找源头，把发现问题当成一种能力，大力弘扬“四下基层”工作作风，练好密切联系群众基本功，练就洞察问题的“火眼金睛”，以高度的政治敏锐性发现组织工作中存在的问题，找准工作薄弱点和突破口，牢牢把握工作主动权。要从剖析“短板”中查原因，把思考问题当成一种习惯，坚持从政治高度思考党的建设和组织工作中存在的问题，盯住问题根本、关键环节，做到有的放矢、精准施策。要从补齐“短板”中促提升，把解决问题当成一种责任，树牢“大党建”思维，强化系统思维、坚持系统思考，向上求教、向外取经，创新方法、攻坚克难，出硬招、实招、高招，让“难点堵点”成为撬动组织工作提质增效的有力“支点”。
五、细化措施，狠抓落实。 空谈误国，实干兴邦。谋划新 一 年度组织工作，不仅要有高瞻远瞩的战略眼光，更要有脚踏实地的实干精神。要将各项工作任务细化、量化、具体化，制定详细的工作计划和时间表，确保每一项任务都有人抓、有人管、有人负责。在基层党组织建设方面，要实施“ 一 支部 一 品牌”创建工程，通过选树典型、示范带动，推动基层党组织全面进步、全面过硬。在干部教育培训方面，要建立完善分层次、分类别、多渠道的干部教育培训体系，确保干部教育培训工作有序进行、取得实效。在考核评价方面，要建立健全科学合理的考核评价机制，以实绩论英雄、以贡献论奖惩，激励广大党员干部担当作为、干事创业。同时，要加强督促检查，确保各项工作任务落到实处、见到实效。
六、强化作风，树立形象。 作风正则民心顺，作风硬则事业兴。组织部门作为党的重要工作部门，必须时刻保持良好的工作作风和形象。要大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良作风，深入基层、深入群众，了解实情、掌握实情，为党委决策提供科学依据。要严格遵守党纪国法，做到清正廉洁、公道正派，自觉接受党和人民的监督。要注重培养选拔优秀年轻干部，为他们搭建成长进步的平台，营造风清气正的选人用 人环境。同时，要加强组织部门自身建设，不断提高组工干部的政治素质、业务能力和工作水平，努力打造一支忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，为推动组织工作高质量发展提供坚强保障。
