2024年，是我县基层减负工作扎实推进、成果斐然的一年。在上级党组织的有力引领下，我们将基层减负作为推动全面从严治党向基层延伸的关键举措，通过一系列行之有效的办法，切实为基层减轻了负担，充分激发了基层干部的干事创业热情，显著提升了基层治理效能。
一、主要做法及成效
（一）精简文件会议，提升工作效率。 为有效遏制 “文山会海”现象，各级党政机关严格把控文件、会议的数量，实施文件、会议计划管理与审批制度。据统计，2024年全县共削减各类文件 * 份，同比下降 * %；减少会议 * 次，同比下降 * %。此外，我们积极推行“无会周”制度，每月至少安排一周时间为无会周，使基层干部能够集中精力推动重点工作，极大地提高了工作效率。
（二）优化考核检查，减轻基层压力。 针对基层考核检查过多过频的问题，我们积极整合考核检查事项，推行 “多考合一”“一考多用”。2024年，共整合考核检查事项 * 项，同比减少 * %；降低考核检查频次 * 次，同比下降 * %。同时，我们大力推广运用信息化手段开展远程考核检查，有效减轻了基层的迎检负担。通过开发“智慧考核”平台，实现了考核检查事项的在线申报、审批、反馈和评估，显著提高了考核检查的效率和透明度，使考核检查工作更加科学、公正、高效。
（三）加强作风建设，营造良好氛围。 我们将加强作风建设作为基层减负工作的重要内容，通过开展形式主义、官僚主义专项整治行动，对顶风违纪行为进行了严肃查处。 2024年，全县共查处形式主义、官僚主义问题 * 起，处理相关责任人 * 人，给予党纪政务处分 * 人。与此同时，我们注重发挥典型的引领示范作用，对在基层减负工作中表现突出的单位和个人进行了表彰，营造了风清气正的良好政治生态和干事创业氛围。
（四）注重关爱激励，激发干部活力。 我们高度重视基层干部的关爱激励工作，通过完善薪酬体系、拓宽晋升渠道、加强培训锻炼等一系列措施，切实增强了基层干部的获得感和幸福感。 2024年，全县共投入基层干部关爱激励资金 * 万元，同比增长 * %；举办基层干部培训班 * 期，培训干部 * 人次。我们还实施了 “基层干部能力提升计划”，通过选派优秀基层干部到上级机关挂职锻炼、参加专题培训班等方式，有效提升了基层干部的能力素质和工作水平，为基层干部的成长进步提供了广阔的空间和舞台。
二、存在问题及原因分析
尽管我县在 2024年的基层减负工作中取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。
