习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部，是关系党和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来，县加强干部工作的政治引领，不断 做优年轻 干部“选、育、管、用”全链条机制，让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。
一、 严格把关“选
选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。要 全面把严年轻 干部选人用人关口，为党和国家事业发展注入源头活水。
政治标准“贯穿始终”。 坚持党管干部原则，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，把政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核、重大一线等工作各领域、各环节，为选拔培养优秀年轻干部划出“硬杠杠”
渠道选择“拓宽视野”。 放眼各条战线、各个领域、各个行业选择干部，破除唯学历、唯年龄、唯资历的僵化思想，畅通上升渠道，通过选调、调任、人才引进等渠道，激活年轻干部的源头活水。
干部储备“常态常新”。 注重选拔综合型、复合型年轻干部，兼顾专业化人才，建立动态优秀年轻干部后备人才库，不断优化更新年轻干部队伍的知识、能力和专业结构。
二、 精准滴灌“育”
年轻干部往往不缺知识缺经验“本领恐慌”更多源于阅历欠缺，接受经验指导和实践锻炼较少，
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