1.没有海纳百川的胸襟，就难有天下英才的归心；没有打破痼疾的魄力，就难有人才活力的迸发。
2.既注重招引战略科学家和科技领军人才等“领头羊”，也要重视引育青年科技人才等“生力军”。
3.“现实之需”与“人才之能”相互契合，“发展之要”与“人才可为”彼此辉映。
4.树立“江山代有人才出”的胸怀眼光，下足“试玉要烧三日满”的火候功夫。
5.营造尊重人才、尊重创造的社会氛围，营造崇尚创业、鼓励创业的人才环境。
6.推动“第一战略”成为“第一动力”，实现“关键变量”成为“发展增量”。
7.“用兵一时”前往往要“养兵千日”，“一鸣惊人”前甚至要“十年不鸣”。
8.持续增强“科创引领”这一驱动力，紧紧抓牢“产创融合”这个关键点。
9.带来更多“无中生有”的科创项目，形成更多“意想不到”的创新突围。
10.培育“人才创新创业”的丰厚沃土，搭建“人才赋能成长”的载体平台。
11.在创新路上敢为人先、百折不挠，在科研一线锐意进取、潜心钻研。
12.人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是城市实力的第一优势。
13.以“无我”之心践“有我”之为，以“躬诚”之姿聚“功成”之力。
14.把人才最大短板转化为发展跳板，把人才关键变量转化为最大增量。
15.勇当高水平科技自立自强排头兵，争做尖端科研成果转化领头雁。
16.既为人才提供茁壮成长的天地，又为人才提供温暖人心的生态。
17.唯才是举的用人单位小气候，人尽其才的全域创新大生态。
18.尊才爱才的用人单位小气候，聚才用才的全域创新大生态。
© 版权声明
文章版权归作者所有，未经允许请勿转载。
THE END
