今年以来，区 人社局 在区委、区政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕稳定就业大局、服务“百千万工程”、人力资源开发利用、劳动关系治理等方面破题发力，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，圆满完成各项任务，推动 人社事业 高质量发展行稳致远。现将我局 2024 年工作总结和 2025 年工作计划如下：
一、今年以来主要工作开展情况
（一）立足服务“百千万工程”，纵深推进“三项工程”。 深化改革创新，大力开展三项重点领域技能培训，进一步擦亮“三项工程”品牌，激发助推“百千万工程”活力。一是以 X 五大百亿农业产业发展为切入点，深化“ X ”有力度。协助市政府在 X 广场举办 2024 年“ X ”服务百 县千镇万村 高质量发展暨第六届 X 区“ X ”技能大赛，组织开展“ X ”之“丰味十粥”、“ X ”等区级赛事及宣传推广活动，突出 XX 特色美食，深挖“ X ”产业链，吸引更多群众了解 X 菜，推广 X 菜。 2024 年以来，开展“ X ”培训 315 人次。二是以建设“产教评”技能生态链为着重点，推进“ X ”有广度。积极组织开展各类职业技能竞赛活动，举办了 X 区首届“缝纫工”职业技能竞赛、 2024 年 X 区涂装 工职业技能竞赛等多场赛事，选拔各行各业的高技能人才，加强竞赛成果转化，实现以赛促学、以赛促评、以赛促建，为推动全区高质量发展提供有力人才和技能支撑。 2024 年以来，开展“ X ”培训 6568 人次，服务、指导辖区内院校、企业开展 214 场技能等级认定，考核技能人才 10509 人，核发技能等级证书 7648 本，其中高级以上证书 3781 本。三是以解决“一老一少”难题为落脚点，落实“ X ”有深度。在 X 社区、 X 社区打造两个“ X ”基层服务站，形成“ 一 南 一 北”的家政服务示范引领辐射，一方面为辖区居民提供专业家政培训及服务，另一方面帮助城乡从业人员、失业人员、新成长劳动力、社区群众打通“家门口”实现就业的“最后一公里”。 2024 年以来，开展“ X ”各类培训 1578 人次，带动就业创业 1348 人次。
（二）立足保障民生之本，推动高质量充分就业。 稳就业是人社系统的首责首业 ，全区 人社系统 坚持以“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”为准绳，全力保障全区就业形势总体稳定。一是用足用好政策支持“工具箱”。加强对制造业企业、中小 微企业 的扶持力度，稳步落实 稳就业 “十六条”，支持企业发展增加就业。同时，全力推动创业担保贷款工作快速发展，让发放创业担保贷款成为为企 纾 困的有力手段。 2024 年以来，完成支付上级下达的就业专项资金 1440 . 96 万元，惠及 4805 名就业创业人员，审核并发放创业担保贷款 1 笔，总计 400 万元，为稳定就业和扩大就业发挥了突出作用。二是扶持重点群体就业“壮体量”。着力推动供需深度适配，统筹做好高校毕业生、 失业人员、农民工等重点群体就业。通过“人社局长千企行”“千名就业服务专员助万家重点企业”等促就业专项行动，与企业深度对接，充分挖掘就业岗位。同时拓宽高校毕业生就业渠道， 2024 年以来，招募 25 名“三支一扶”高校毕业生分别到我区基层服务，受理 750 人 X 地区就业补贴申请，开发见习岗位 670 个，并有 92 名青年通过就业见习提升实践能力。落实失业登记人员和就业困难人员定期联系制度，跟进服务失业登记人员 7941 人次，跟进服务就业困难人员 1023 人。三是搭建岗位精准匹配“供需端”。加强与发改、工信、财政、教育等部门的沟通协调，动员各方力量积极参与岗位开发、就业服务等，密集开展各类线上线下招聘活动，为供需双方提供对接平台，调动全区 37 家人力资源服务机构积极性，提供多元就业服务。 2024 年以来，举办线上线下招聘活动 17 场，其中现场招聘会 5 场，网络招聘会 12 场，合计提供招聘岗位 13811 个。
（三）立足人才强区战略，建设高水平人才高地。 人才是第一资源，我局致力抓好各类人才队伍建设，提升人才队伍素质，激发人才创造活力，保持政企之间的沟通交流，营造惜才氛围。一是按下爱才育才引才“快捷键”。积极开展博士工作站创建申报工作，助力企业以优质创新科研平台为载体，大力促进产才融合。目前， X 区累计创建省级博士工作站 13 家，涵盖装备制造业、精细化工及新材料、生物医药与健康、农业等重点产业领域，累计在站博士 52 人，其中全职引进博士 19 人，柔性引进博士 33 人。推荐 6 人参加 X 市技能 先锋奖 评选，我区共有 4 人成功获评，目前，我区累计入选市技能 先锋奖 25 人；组织发动 6 名博士 参与省粤东西 北博士博士后人才支持项目申报并有 2 名博士申报成功。二是构筑产业有序转移人才汇聚“新高地”。立足纺织服装产业发展提供人才支撑， 2023 年 6 月初，实施《区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策（试行）》，发挥 X “产业八条”和 X “纺织六条”政策叠加效应，着力为园区企业发展新质生产力输送更多高技能人才，开展技能人才培训 3377 人次。协调市 人社局推动 人工智能训练师、计算机程序员等数字职业工种纳入了 X 市 2024 年的企业紧缺急需职业（工种）目录，提高工种补贴额度。三是强化人才服务建立人才振兴“新梯队”。目前已建成区级及镇级乡村振兴人才驿站各 1 个，用活用好“ X 库”“ X ”、 X 镇“ X ”“ X 村 X 学院专家服务队工作站”等活动平台，吸纳了 164 名专家人才，充分发挥专家人才的专业、智力、科技和资源优势，服务乡村发展。 2024 年以来，区乡村振兴人才驿站 共引聚 70 名专家下沉基层，开展乡村振兴专家“送技下乡”活动 13 场次。
（四）立足安全稳定有序，聚力构建和谐劳动关系。 坚持以大概率思维应对小概率事件，统筹兼顾、抓主抓重， 人社领域 总体安全稳定。一是根治欠薪工作开创新局面。安排专职 网格员 对全区在建项目进行实时监管，对全区 111 个项目建立专门的动态管理台账，发现欠薪隐患苗头，第一时间督促及时消除预警风险。 2024 年以来，处理全国根治欠薪线索反映平台线索 2236 条，涉及欠薪信访案件 114 件，劳动保障监察案件 85 宗，累计为 1130 名工人追发工资约 1636 万元。二是加强劳动人事争议调处力度。以及时调解、依法仲裁、服务社会为工作方针，以注重调解、公正仲裁为工作核心，及时处理各类劳动人事争议仲裁案件，积极推动基层劳动人事争议调解工作，今年推动 X 电 商产业 园成立调解仲裁工作室、 X 商会成立劳动争议调解中心，进一步夯实基层化解工作基础， 2024 年以来调解结案仲裁案件 2065 件。同时妥善做好工伤认定，今年以来，共受理工伤案件 1072 宗，已认定工伤 1036 宗，结案率 96 . 64 ％，未有案件超期。三是切实保障被征地农民养老保障权益。以落实被征地农民养老保障为着力点，认真审核各批次城镇建设用地项目中的被征地农民养老保障情况，确保落实被征地农民养老保险资金及人数，今年以来，共审核 53 批次城镇建设用地征地项目，按原征地社保政策，计提被征地农民养老保障人数 2263 人，被征地农民社会保障资金 3350 . 3715 万元。
（五）立足高效管理服务，统筹机关事业单位人员管理。 认真贯彻执行上级有关政策，提高政府工作效能，推动社会治理创新。一是综合管理全区机关事业单位人员薪酬待遇。按省、市有关 人社统计 工作的部署，按时按质完成年度区直事业单位工资统计及工资变动审批工作；依法依规审核审批机关事业单位工作人员绩效奖金、离退休人员慰问金等各类奖金和津补贴，有序推进公立医院薪酬制度改革工作。二是推动人事管理工作严谨高效。准确把握做好新时代事业单位人事管理工作的新部署新要求，激发事业单位用人活力和人才创新动力。办理 2024 年区事业单位九级管理岗位人员晋升八级职员等级工作，协助区教育局完成“区管校聘”工作。三是盘活编制资源破解用编难题。通过科学引才，严格把好“入口关”，有序开展专 编人才 招聘工作，不断壮大我区人才队伍。联合区委组织部、区委编办到各街镇、区直单位开展编外人员管理调研，摸清全区编外人才整体情况和存在问题，收集关于针对编外人才管理的意见和建议，为更好的开展编外人员管理工作提供数据支撑。
二、工作亮点
一是建立 聘员层级 序列， 畅通聘员晋升 通道。 细化层级的评定、晋升和降低，以及层级工资的晋升和降低，充分体现奖勤罚懒、能上能下，营造你追我赶、相互比超 的良好竞争氛围，目前已提交《区机关事业单位聘员层级管理办法（稿）》到区政府审议，待研究通过后实施。
