我 街道辖区面积 11 . 2 平方公里，下辖 20 个社区、 3 个行政村，常住人口 20 万余人，有基层党组织 173 个、党员 4300 余人。街道集大街区、大社区于一体，曾面临人员结构复杂、矛盾纠纷多元、物业问题突出，党员管理难、作用发挥不到位、凝聚合力不足等问题，基层治理难度较大。近年来， 我 街道探索以“四强”破“四难”，通过强化街道党工委“龙头”带动、强化社区党组织堡垒聚合、强化 区域党建 联建、强化居民红色自治，打好基层治理组合拳，构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，打通为民服务“最后一米”、推动为民服务“零距离”，将党的政治优势、组织优势转化为基层治理胜势。
一、强化街道党工委“龙头”带动，破解统筹不力的难题
坚持 以上率 下，坚定不移扛起主体责任 。 我 街道班子牢固树立城市基层党建与街道中心工作融合发展理念，建立党建与业务同谋划、同部署、同推进、同检查的“一盘棋”运行机制，今年以来，研究城市基层党建工作 12 次，召开基层治理 暨城市党建 联席会 4 次，及时研究解决社区党建的突出问题、总结 城市党建 的优秀做法。同时，落实领导包 联社区 机制， 12 名街道领导班子成员分片指导 23 名村（社区）党组织书记，通过思想上引、经验上传、工作上带、压力上 传落实落细 党建统领基层治理工作，推动辖区基层党建工作整体推进。
深化理论武装，推动创新成果融入实践 。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，在深 学细悟 笃行中悟规律、明方向、学方法、增智慧。街道党工委持续迭代升级学习模块，严格落实“第一议题”制度，坚持理论学习中心组学习，进一步深化对党建统领城市基层治理的认识，找寻城市基层治理过程中存在的差距，找准提升城市品质、深化基层治理的突破口和发力点，不断探索城市基层治理的新路径。
完善组织架构，充分发挥党员干部作用 。落实“双联系双报到”机制，建立领导班子成员包联网格机制，建立 23 个联系点，街道领导班子成员直接联系网格，机关党员干部下沉社区网格，担任网格指导员，主动作为、靠前服务。推行“基层面对面”工作法， 践行 “四下基层”，常态 化开展 “三服务”，机关党员干部每周至少 1 天深入基层、深入网格、深入群众，开展承诺践诺、志愿服务、建言献策等，进一步提升基层治理效能。
二、强化社区党组织堡垒聚合，破解活力不足的难题
