一、思想政治方面
1.理论学习不够系统深入，存在学用脱节、浅尝辄止现象。
2.政治站位不够高，从全局和长远思考谋划工作不足。
3.学习主动性不强，满足于完成规定动作，缺乏深度思考。
4.思想解放不够，创新意识、开拓进取精神有待加强。
5.政治敏锐性不足，对新形势新要求把握不够全面。
6.理论联系实际不够紧密，指导实践、解决问题效果不明显。
7.党性修养锤炼不够经常，自我净化、自我完善力度不足。
8.大局意识不够强，有时过多关注分管领域和局部工作。
9.理想信念 “总开关” 拧得不够紧，精神状态需进一步提振。
10.意识形态工作重视不够，风险防范意识有待提升。
二、担当作为方面
11.攻坚克难劲头不足，面对难点堵点问题有畏难情绪。
12.担当精神不够强，存在怕出错、怕担责、求稳怕乱思想。
13.工作标准不够高，满足于过得去、完成任务，缺乏精品意识。
14.开拓创新不够，习惯于按老思路、老办法推进工作。
15.主动谋划意识不强，等部署、等安排现象较为明显。
16.抓工作韧劲不足，缺乏一抓到底、久久为功的恒心。
17.重点工作推进力度不够，亮点打造、典型培育成效不突出。
18.应对复杂局面能力不足，办法不多、思路不宽。
19.改革创新意识不强，对标先进、争先进位劲头不足。
20.干事创业精气神不够饱满，拼搏进取精神有所弱化。
三、工作作风方面
21.调查研究不够深入，下基层走马观花、听汇报多、察实情少。
22.工作作风不够扎实，重部署、轻落实、重过程、轻效果。
23.服务意识不够强，主动对接、靠前服务做得不够到位。
24.统筹协调能力不足，工作摆布不够科学，推进不够均衡。
25.执行力有待提升，部分工作落实打折扣、搞变通。
26.细节把控不严，存在粗枝大叶、大而化之现象。
27.文风会风改进不彻底，精简提质增效做得不够。
28.督促检查不够到位，跟踪问效、闭环管理机制不健全。
29.联系群众不够紧密，倾听意见、解决诉求不够及时。
30.工作效率不够高，节奏偏慢、拖拉现象时有存在。
四、能力本领方面
31.专业能力存在短板，知识储备跟不上新形势新任务要求。
32.业务钻研不够深入，对新政策、新业务学习不及时。
33.统筹谋划能力不足，前瞻性、系统性思考不够。
34.沟通协调不够主动，横向联动、上下衔接不够顺畅。
35.解决实际问题能力不强，办法不多、精准度不够。
36.数字化、精细化工作水平不高，工作方式偏传统。
37.总结提炼能力不足，好经验好做法推广不够。
38.风险防范意识不强，预判和处置能力有待提升。
39.抓班子带队伍不够有力，传帮带、严管厚爱结合不够。
40.工作创新举措不多，亮点特色不够鲜明。
五、纪律作风方面
41.纪律规矩意识需进一步强化，制度执行不够严格。
42.自我要求不够严格，小节细节把控不够到位。
43.批评与自我批评武器运用不够经常，存在老好人思想。
44.艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。
