根据有关要求，紧扣“五个带头”核心要求，紧密联系工作实际，以及班子成员思想、学习和工作情况。通过集中学习、专题研讨、实地走访、座谈访谈、书面征求等多种形式，全面梳理工作情况。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是 学用转化不够精准，引领实践有待提升。对理论学习多停留在通读原文、领会基本观点的层面，缺乏系统性、深层次的思考钻研。运用创新理论指导实践、破解工作难题的能力不足。 二是 政 z 敏锐性有待提升，阵地管 控不够 严密。对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不够深刻，存在“重形式、轻实效”的现象。对内部宣传阵地、网络平台的管理不够规范，缺乏常态化的风险排查和管控机制。 三是 贯彻执行不够彻底，政治执行存在落差。在落实上级决策部署和 党 委工作要求时，有时存在“上热中温下冷”的现象。对一些跨部门、跨领域协同推进的工作，统筹协调的力度不够、措施不够精准，缺乏有效的联动机制。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是 党性锤炼不够经常，组织生活质效有待提升。在日常工作中，更多关注业务工作推进情况，把组织生活当作“软任务”来完成，导致组织生活吸引力不强、感染力不足。 二是 理论武装不够扎实，思想根基不够牢固。对理论学习存在“浅尝辄止”“学用脱节”的现象，对新思想、新论断、新要求理解不够透彻，缺乏系统性、深层次的钻研。班子成员存在“忙时不学、闲时浅学”的情况，未能形成常态化的学习习惯。 三是 理想信念 践行 不够到位，攻坚克难精神有待强化。在面对复杂工作局面和艰巨任务时，有时存在畏难情绪和懈怠思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是 敬畏人民不够深入，为民服务质效有待提升。深入基层调研不够扎实，往往是带着预设问题去调研，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式调研现象。 二是 敬畏组织不够自觉，组织观念有待强化。请示报告制度执行不够严格，存在请示报告不够及时、不够全面的问题，有时存在先斩后奏、边干边报的现象。 三是 敬畏法纪不够严格，纪律约束有待加强。对廉政风险点的排查不够全面、不够精准。对一些小节问题的警惕性不足，存在“小节不拘”的错误认识。
（四）带头干事创业、担当作为方面
