一、对党支部整体工作的批评意见
（一）政治理论学习系统性不强，学用转化存在“温差”
支部虽能按要求开展“三会一课”、主题党日等活动，但在理论学习的深度与实效上仍有明显短板。一是学习内容碎片化，多以传达文件、会议精神为主，缺乏对党的创新理论特别是习近平总书记关于民生保障、就业优先、社会保障体系建设等重要论述的专题研学和系统解读。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会提出的“完善覆盖全民的社会保障体系”任务时，仅组织了一次集中学习，未结合我县实际开展如何提升城乡居民养老保险参保率、推动新业态从业人员参保等具体研讨，导致政策理解停留在表面。
二是学用脱节现象突出。部分党员反映，“学归学、做归做”，理论学习成果未能有效转化为服务群众的能力。比如，在推进“高效办成一件事”改革中，面对群众反映强烈的社保关系转移接续手续烦琐问题，党支部未能组织力量从以人民为中心的发展思想高度进行剖析，提出实质性优化方案，仍沿用传统流程，造成群众多次跑腿，反映出政治判断力、政治领悟力向实践转化的链条断裂。
三是学习形式单一，吸引力不足。长期依赖“一人讲、众人听”的灌输式教育，缺少互动交流、案例教学、情景模拟等鲜活方式。年轻党员普遍表示学习过程枯燥，参与积极性不高，个别同志甚至出现“人在会场、心在别处”的情况，影响了思想政治引领的实际效果。
（二）党建与业务融合不够紧密，“两张皮”问题依然存在
作为民生部门，人社局承担着就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等多项核心职能，党建工作理应深度嵌入业务全过程。但现实中，党建与业务“各唱各调”的现象仍未根本扭转。
一方面，组织生活议题设置与中心工作结合不紧。支部会议多聚焦于发展党员、缴纳党费等程序性事项，对年度重点任务如“稳就业保民生”攻坚行动、“根治欠薪冬季专项行动”等重大部署，缺乏前置性研究和过程性监督。例如，在去年底农民工工资清欠工作中，党支部未及时召开专题会议动员部署，也未成立党员先锋队下沉一线，错失了通过党建引领破解难题的契机。
另一方面，党员先锋模范作用发挥不充分。在窗口服务、政策宣讲、应急处置等关键岗位，虽设有“党员示范岗”，但标识不清、责任不明、考核不严，部分党员身份意识淡化，在群众面前未能亮明身份、主动服务。有群众反映，在医保报销窗口排队时，难以分辨哪些是党员工作人员，遇到复杂问题也少有人主动上前协助，削弱了党组织的亲民形象。
（三）联系服务群众不够深入，宗旨意识有待强化
人社工作直接面向广大人民群众，尤其是高校毕业生、农民工、失业人员、困难群体等重点人群，更需厚植为民情怀。但支部在践行群众路线方面仍显被动。
一是调研走访浮于表面。虽然建立了领导干部联系点制度，但多数停留在听汇报、看材料层面，真正蹲点解剖麻雀式调研较少。今年共开展基层调研12次，其中8次为陪同上级检查或专项督查，自主选题、随机走访的比例偏低。对乡镇（街道）基层平台反映的“信息系统不稳定”“村级协管员待遇低留不住人”等问题，未能形成有效解决机制，导致问题久拖不决。
二是回应群众诉求不及时。12345政务服务热线、信访平台中涉及人社领域的投诉建议数量居高不下，2025年累计收到相关诉求637件，其中重复投诉达98件，主要集中在退休审批进度慢、工伤认定周期长、公益性岗位安置不公等方面。支部对此类高频问题缺乏系统梳理和根源分析，整改措施多为个案处理，未能举一反三建立长效机制，群众满意度提升缓慢。
三是政策宣传“最后一公里”未打通。尽管推出了微信公众号、短视频等新媒体平台，但内容多为政策原文转载，语言生硬、解读不足，老年群体和农村居民难以理解。在偏远乡村，仍存在政策知晓率低、申报渠道不通畅的问题。某村一名符合条件的低保老人因不了解“适龄人员参保补贴”政策，错过办理时限，暴露出宣传覆盖面和精准度的双重缺失。
（四）党内政治生活严肃性不足，战斗性有所弱化
支部组织生活总体规范，但在质量与实效上仍有提升空间。
