根据区委关于 2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心内容，通过自我查摆、谈心谈话、征求意见等方式，深入检视问题、深挖思想根源、明确 整改方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力匮乏。 对文旅领域意识形态风险的洞察不够精准，面对一些借文化交流之名传播错误思潮的苗头性问题，未能第一时间从政治高度识别本质，比如在非遗展演、文化惠民活动中，对活动内容的政治把关存在 “重形式、轻内涵”的倾向，防范风险的主动性有待加强。 二是政治领悟力匮乏。 对习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述学习不够系统深入，存在 “浅尝辄止、学用脱节”的问题，对“文旅融合”“以文塑旅、以旅彰文”的核心要义理解不透彻，在谋划全区文旅发展规划时，未能充分结合国家文化战略和区域发展定位，导致部分工作部署站位不够高。 三是政治执行力匮乏。 贯彻落实区委、区政府关于文旅产业发展的决策部署时，存在 “上热下冷”“层层递减”的现象，对一些难度较大的任务，比如文旅项目征地拆迁、历史文化街区改造等，缺乏“钉钉子”精神，有时存在变通执行、降低标准的情况，影响了工作整体成效。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念的 “压舱石”不够牢固。 随着工作年限增长，逐渐淡化了 “文旅工作者肩负传承文化使命”的初心，面对文旅行业发展的压力和挑战，有时会产生畏难情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化，比如在推动文旅企业纾困解难时，缺乏“啃硬骨头”的决心，解决问题的主动性不够。 二是党性修养的锤炼不够主动。 把党性锻炼当作 “软任务”，参加党内政治生活存在“走过场”心态，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够较真碰硬，存在“自我批评怕丢面子、批评他人怕伤和气”的思想，自我净化、自我完善的能力有待提升。 三是党员先锋模范作用发挥不够充分。 在日常工作中，更多以 “局长”身份开展管理工作，党员身份意识有所淡化，在急难险重任务面前，比如节假日文旅市场安全保障、重大文旅活动筹备等，带头冲锋、靠前指挥的表率作用发挥不够，与身边优秀党员干部相比存在差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识的践行不够深入。 “以人民为中心”的发展思想树得不牢，深入基层、贴近群众的频次不足，往往是听汇报多、实地调研少，对群众的文旅需求掌握不够精准，比如在建设城乡公共文化服务设施时，未能充分征求群众意见，部分文化场馆存在“重建设、轻使用”的问题，未能真正满足群众的精神文化需求。 二是组织观念的执行不够严格。 严格执行请示报告制度的自觉性不强，存在 “重结果汇报、轻过程请示”的情况，对一些文旅项目的重大调整、资金使用等事项，有时未能及时向组织汇报，在民主集中制执行上，对分管领域工作考虑较多，听取班子成员和基层干部意见不够充分。 三是法治思维的运用不够自觉。 对文旅领域的法律法规学习不够系统，依法管理文旅市场的能力有待提升，在处理文旅市场违规经营、文物保护等问题时，有时存在 “凭经验办事”的情况，对《文物保护法》《旅游法》等法律法规的执行不够严格，部分执法环节存在“宽松软”现象。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所欠缺。 面对文旅发展中的深层次矛盾，比如文旅资源开发与文物保护的矛盾、文旅项目招商难落地等问题，存在 “求稳怕乱”的思想，缺乏敢于动真碰硬的勇气，对一些历史遗留问题，比如部分景区管理体制不顺、权责不清等，存在“绕道走”的倾向，攻坚克难的决心不够坚定。 二是创新锐气有所弱化。 推动文旅产业高质量发展的思路不够开阔，存在 “路径依赖”，在文旅产品创新、营销模式创新等方面缺乏突破性举措，比如在打造区域文旅品牌时，仍停留在传统的“景点宣传”层面，未能充分运用新媒体、新业态讲好区域文化故事，文旅品牌的影响力和吸引力不足。 三是落实韧劲不够持久。 对一些重点文旅工作部署后，跟踪问效、一抓到底的力度不足，存在 “重部署、轻落实”的问题，比如在推进文旅融合示范项目建设时，前期规划轰轰烈烈，但后期跟进督导不够，导致部分项目进度滞后，未能按时达到预期效果。
