（四）在带头干事创业、担当作为方面
政绩观有时出现偏差，存在“重显绩轻潜绩”的倾向。对固定资产投资、财政收入等经济指标关注较多，而对如何进一步优化营商环境、培育内 生增长 动能等方面，虽然部署了工作，但投入的资源和精力相对不够均衡。例如，对* 文旅品牌 的长期塑造和内涵挖掘，缺乏持续性的战略投入和突破性的举措。攻坚克难的锐气韧劲有待加强，面对动迁“钉子户”等老大难问题，有时存在畏难情绪，协调解决的力度和韧性不足，导致个别项目拖期。风险意识需进一步强化，对基层社会治理中可能出现的新风险点排查不够全面细致， 2025 年发生的两起涉及 社区消防 安全的事件，暴露出我们在风险 防范化解“最后一公里”上存在短板。斗争精神运用不够娴熟，在推动低效建设用地减量化等工作中，面对阻力和不理解，有时策略和方法不够灵活，解释引导工作做得不深不细。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
履行第一责任人责任的压力传导存在衰减现象。对班子成员和基层党组织的监督管理有时失之于宽、失之于软，谈心谈话提醒多，但较真碰硬、严肃批评少。对基层党建工作的指导检查有时侧重于看台账、听汇报，对实际效果跟踪问效不够。落实中央八项规定精神常态化 长效化 机制尚不完善，“四风”问题隐形变异风险依然存在，如对形式主义为基层减负的成效巩固措施不力，各类报表、总结的数量虽有控制，但质量要求有时不切实际，增加了基层负担。对干部日常教育管理监督不够严格，虽然强调了纪律要求，但对干部“八小时外”情况的了解掌握不够深入，抓早抓小力度不足。在树立正确选人用人导向上，虽然坚持了标准，但在考察干部“忠诚度廉洁度”的具体方法和手段上还 需创新 和深化。对网络意识形态阵地的管理需要进一步加强，对党员干部网络行为的教育引导和约束措施不够系统有力。
（六）典型案例剖析
*镇综合行政执法队原中队长 * 违规接受管理对象宴请并收受礼品问题剖析。 2024 年，我镇综合行政执法队原中队长 * ，在负责辖区市容环境管理期间，多次违规接受管理对象——某餐饮企业主的宴请，并收受其赠送的烟酒等礼品，价值共计人民币 5000 余元。后经群众举报查实， * 受到党内严重警告处分，并被调离执法岗位。
反思教训： 此案例虽然发生在基层站所，且涉及金额不大，但性质严重，影响恶劣，暴露出我在履行管党治党责任上存在明显短板。 一是 教育引导不够扎实。 对执法队伍等重点岗位人员的廉政教育未能真正入脑入心，满足于一般性要求，缺乏针对性的警示和提醒，导致 * 纪律规矩意识淡薄，未能守住底线。 二是 日常监管存在盲区。 对一线执法人员的日常监督手段单一，主要依靠内部汇报，未能有效运用群众监督、明察暗访等方式及时发现苗头性、倾向性问题。对执法权力运行的关键环节风险点排查不够到位，制约机制不健全。 三是 严管厚爱结合不足。 对干部工作中存在的困难关心多，但对其思想动态、生活圈、社交圈的变化关注不够，未能及时进行提醒谈话，导致小问题演变成违纪行为。这起案例警示我，必须始终把全面从严治党主体责任扛在肩上，抓细抓常， 真管真严 ，敢管敢严，长管长严，切实管好班子、带好队伍。
三、原因剖析
（一）理论武装“温差”，导致理想信念根基未筑牢
深刻反思，存在的问题首要根源在于思想建设这个基础夯得不实。虽然也坚持学习，但有时满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论特别是关于中国式现代化、自我革命等重要论述，理解不够系统深入，未能真正做到内化于心、外化于行。存在“实用主义”倾向，与工作关联度大的学得多，对根本性、原理性的内容思考领悟少，导致在面对复杂局面和深层次矛盾时，思想武器运用不熟练，政治站位不够高，政治能力提升跟不上时代发展要求。理论上的不清醒直接导致了政治上的不坚定和行动上的偏差，比如在政绩观上出现摇摆，根子在于对“什么是真正对人民负责、对历史负责”理解不透，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
（二）党性锤炼“松劲”，导致自我革命精神弱化
随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了持续的、严格的党性锻炼。主动用党章党规党纪“扫描”自己、用人民群众新期待“透视”自身做得不够经常，以普通党员身份参加组织生活有时流于形式，未能真正在“大熔炉”中淬炼党性。批评与自我批评的武器用得不够娴熟，有时顾及情面、“怕得罪人”，对自身问题深挖不够，对同志问题点得不够透，影响了党内政治生活的原则性和战斗性。这种自我要求上的“松劲”，导致革命意志和奋斗精神有所消退，安于现状、求稳怕乱的思想偶有抬头，攻坚克难、动真碰硬的锐气不如从前，未能始终以“永远在路上”的执着进行自我革命。
（三）宗旨意识“淡化”，导致群众立场站不稳
虽然主观上想为群众服务，但在实际工作中，有时不自觉地陷入了事务主义，深入基层、深入群众的时间和质量得不到保证。与群众坐在一条板凳上的时候少了，通过会议、文件了解情况的时候多了，与群众的血肉联系有所弱化。未能时刻将群众满意度作为衡量工作的最高标准，在决策和推进工作时，有时更多考虑上级要求、考核指标，对群众的实际感受和需求体察不够深入细致。这导致一些工作看似做了，但群众获得感不强，甚至可能给基层增添负担。根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题解决得不够彻底。
（四）纪律观念“钝化”，导致底线思维树不牢
对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”的想法。对纪律规矩的学习理解不够深入透彻，有时认为自己是“老同志”，能够把握大方向，对一些细节性、苗头性问题警惕性不高。执行纪律时有时存在“好人主义”思想，认为严格管理会伤和气、影响工作，在处理一些违规违纪问题时，有时失之于 宽、失之于软，未能起到足够的震慑作用。对权力的敬畏感不够强，对权力运行的监督制约思考谋划不够深入，未能完全做到依法用权、 秉 公用权、廉洁用权。这实质上是纪律观念和规矩意识有所钝化，底线思维和红 线意识 需要进一步强化。
（五）担当精神“衰减”，导致奋斗激情不足
面对发展中的瓶颈制约和复杂矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、敢闯敢试的劲头有所减弱。习惯于按部就班、遵循惯例，对新形势新任务下的工作方式方法研究不够，缺乏打破常规、破解难题的硬招实招。有时过于爱惜“羽毛”，担心工作失误带来负面影响，担当作为的勇气和魄力需要提升。压力传导机制不够健全，未能有效激发整个班子和干部队伍的积极性、主动性、创造性。究其根源，是奋斗精神和担当意识有所衰减，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和历史主动精神。
四、下一步整改措施
（一）深化“铸魂”工程，在淬炼政治能力上达到新高度
针对理论武装和政治能力不足， 一是 建立常态化深度学习机制。 严格执行“第一议题”制度，每月至少组织 1 次镇党委理论学习中心组专题研讨，每年至少精读 5 本以上理论著作，带头撰写 2 – 3 篇有深度的调研报告或理论文章，力求学深悟透、融会贯通。 二是 强化政治能力训练。 每季度组织 1 次针对性的政治能力案例分析研讨，围绕*发展中的重大决策、风险挑战，提升从政治上看问题、办事情的能力。带头坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保*工作始终沿着正确方向前进。 三是 严守政治纪律规矩。 时刻绷紧政治纪律这根弦，坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”，在大是大非面前旗帜鲜明。
（二）强化“党性”体检，在砥砺初心使命上展现新担当
针对党性锤炼和宗旨意识弱化， 一是 严肃党内政治生活。 高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展有“辣味”的批评与自我批评，主动接受党员、群众监督。每年至少与班子成员、下级党组织负责人普遍开展 2 轮谈心谈话，直指问题、红脸出汗。 二是 践行 群众路线。 固化“四下基层”制度，每月至少安排 5 天深入村居、企业一线，带着问题、带着感情，与群众同坐 一 条凳，解决至少 1 – 2 个具体问题。建立民生实事项目清单督办机制，每年重点推动解决 3 – 5 件群众反映强烈的“老大难”问题。 三是 树立正确政绩观。 坚持 显绩与潜 绩并重，既抓当前发展， 更谋长远 打基础，完善符合新发展理念的考核评价体系。
（三） 织密“制度” 笼子，在从 严管党 治党上实现新突破
针对纪律观念和担当精神不足， 一是 压紧压实主体责任。 每季度专题研究 1 次全面从严治党工作，完善“四责协同”机制，细化责任清单，强化压力传导。加强对“一把手”和领导班子监督，严格执行民主集中制，完善议事决策规则，杜绝“一言堂”。 二是 狠抓纪律作风建设。 深入开展党性党风党纪教育，每年至少组织 2 次警示教育大会。紧盯“四风”隐形变异问题，特别对形式主义、官僚主义新表现，加大查处通报力度。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，管好家人、亲属和身边工作人员。 三是 树立鲜明用人导向。 坚持新时代好干部标准，注重在重大任务一线考察识别干部，突出把好政治关、廉洁关。
（四）激发“实干”动能，在推动*发展上创造新业绩
针对担当作为和攻坚克难锐气不足， 一是 聚焦高质量发展首要任务。 围绕*“生态宜居、科创引领”发展定位，全力推进 G60 科创走廊 *片区建设，加快传统产业转型升级和 文旅 深度融合， 2025 年内力争在重大项目引进上实现新突破。 二是 提升攻坚 克难能力。 带头啃硬骨头，对历史遗留问题、改革发展难点，亲自牵头挂帅，组建工作专班，明确时间表、路线图，一抓到底。增强忧患意识，统筹发展和安全，每周 研 判风险，守住不发生系统性风险底线。 三是 营造干事创业氛围。 落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责，激发全镇干部拼搏进取的精气神，奋力开创中国式现代化建设新局面。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
