近年来，我单位始终把意识形态工作当作一项极为重要的政治任务，纳入整体工作布局，与业务工作同步规划、同步推进、同步检查、同步考核。单位党组切实扛起意识形态工作的主体责任，成立了以党组书记、单位一把手为组长的意识形态工作领导小组，初步构建起 “一把手负总责、班子成员分工负责、各部门协同推进”的工作格局。通过定期召开专题会议，深入分析研判意识形态领域的形势，研究部署相关工作任务，保障意识形态工作沿着正确的政治方向稳步前行。
一、工作开展情况
（一）制度机制建设 。 为确保意识形态工作有章可循，我单位制定了《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等一系列规章制度，明确了各部门和人员在意识形态工作中的责任分工和工作流程。严格执行 “第一议题”制度，通过党组理论学习中心组学习、全体职工集中学习、党支部专题学习等多种形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大和二十届历次全会精神 ，不断增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 2025 年，我单位开展党组理论学习中心组学习 14 次，支部学习 22 次，政治轮训 5 次，组织各类政治理论学习 50 次，有效筑牢了干部职工的思想根基。
（二）阵地建设 。 在阵地建设方面，我单位不断加强官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，积极宣传单位工作成果和典型案例。 2025 年通过微信平台推送原创文章 900 余篇、短视频 100 余个，在国家级媒体发稿 50 篇，省级媒体发稿 160 篇。同时，积极开展各类宣传活动，如 “政策进社区、知识进企业、服务进乡村”等，发放宣传资料 350 余册，覆盖群众 700 余人次，有效扩大了宣传覆盖面和影响力。
二、存在问题与不足
（一）思想认识层面存在偏差 。 一是 重视程度不够。部分干部职工对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在 “重业务轻意识形态”的现象。一些人认为意识形态工作是“务虚”的，看不见摸不着，不如业务工作实在，存在“不用管、管不好 ，甚至 不用心管 ”的错误观念。这种认识偏差导致在实际工作中，将意识形态工作当作“软指标”，认为只要业务工作做好了，意识形态工作自然不会出问题，没有从党和国家事业发展的全局高度来认识和把握意识形态工作。 二是 政治鉴别力有待提高。少数干部职工党性观念淡薄，政治鉴别能力较弱，容易受到各种错误思潮的影响和侵蚀。在面对社会上的错误言论和不良信息时，不能旗帜鲜明地予以抵制和反驳，甚至个别职工存在 “事不关己、高高挂起”的消极态度。 三是 理想信念不够坚定。尽管单位持续开展 学习教育 ，但仍有少数干部职工理想信念不够牢固，存在形式主义学习的问题。部分职工参加政治理论学习时心不在焉，讨论交流不深入，学用脱节，没有真正将党的创新理论转化为实际行动。在某次内部检查中发现，个别职工对党的基本理论和方针政策理解不深，运用不灵活。
