一、2025年主要履职情况
作为主持日常工作的常务副部长，我始终牢记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持把政治标准和政治要求贯穿组织工作全过程各方面，全力以赴当好部长同志的参谋和助手。
（一）聚焦政治建设，在淬炼干部忠诚品格上展现新作为
一是持续深化理论武装。协助部长同志严格落实“第一议题”制度，全年组织部务会理论学习中心组学习*次，带头撰写学习体会和调研文章*篇。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，依托市委党校主阵地，举办县处级领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次*期，培训干部*人次。特别是在培训内容上，我们加大了党性教育和政治忠诚教育的比重，相关课程占总课时*%以上，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，列席指导了*个县区和*个市直单位的年度民主生活会，对批评和自我批评“辣味”不足、剖析问题不深不透的，当场予以纠正，推动党内政治生活进一步严起来、实起来。
三是强化政治素质考察。协助部长同志研究制定了《关于在干部工作中进一步加强政治素质考察的实施办法》，探索构建了干部政治素质“正负面清单”，将政治表现作为干部识别评价、选拔任用、考核激励的第一标准。全年对*名拟提拔或进一步使用的干部进行了严格的政治素质专项考察，对政治上不合格的*名干部实行“一票否决”，树立了鲜明的政治导向。
（二）聚焦选贤任能，在优化干部队伍结构上实现新突破
一是树立鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位，大力选拔在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争考验、服务经济社会发展主战场中表现突出的干部。2025年，市委共调整任免干部*批*人次，其中，从重大项目、乡村振兴、信访维稳等一线提拔重用的干部占提拔总数的*%，进一步激发了干部在基层一线和急难险重岗位担当作为的积极性。
二是优化干部队伍结构。着眼于事业长远发展，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度。通过开展专题调研、集中比选择优，全年共发现储备了*名“85后”“90后”优秀年轻干部。在市县乡领导班子换届后续调整中，共选拔了*名“80后”干部进入县区领导班子，*名“90后”干部担任乡科级正职，干部队伍的年龄结构、专业结构得到进一步优化，源头活水不断涌流。
三是从严加强干部监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，加强对干部的日常监督。全年共开展任前廉政谈话*人次，对*名干部进行了提醒谈话，函询*人，诫勉*人。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，查核处理了*名填报不规范或不实的干部，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（三）聚焦固本强基，在提升基层组织效能上取得新成效
一是深入实施“两个覆盖”攻坚。聚焦非公企业、社会组织等新兴领域，持续加大党组织组建力度。2025年，全市新建“两新”组织党组织*个，党组织覆盖率和工作覆盖率分别提升了*个和*个百分点。创新开展“红色物业”创建活动，推动在*个住宅小区成立了党支部，把党的组织和工作触角延伸到城市治理的“神经末梢”。
二是扎实推进“强基创优”工程。持续开展软弱涣散基层党组织排查整顿，全年共排查确定*个软弱涣散村（社区）党组织，逐一建立整改台账，由*名市县领导班子成员挂点联系，确保年底前全部整改销号、提档升级。深入实施“头雁工程”，举办了全市村（社区）党组织书记示范培训班，培训“兵头将尾”*人，基层党组织的政治功能和组织功能显著增强。
