某县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会对照检查材料

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某县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会对照检查材料
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根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求,本人紧扣会议主题,深入学 习习近 平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,对照“五个带头”要求,紧密结合思想、工作、作风实际,认真查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会,我共查摆出 6 个方面 15 个具体问题,主要集中在理论学习的系统性、监督执纪的精准性、形式主义官僚主义的纠治力度等方面。一年来,我坚持问题导向,制定整改方案,明确时限,逐项落实。目前,已完成整改 13 项,剩余 2 项需长期坚持的问题已取得阶段性成效并持续推进。 一是 强化理论武装,制定了个人年度学习计划,坚持参加中心组学习和个人自学,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握更为系统深入,指导实践的能力有所提升。 二是 提升 履 职能力,聚焦主责主业,在政治监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫,针对乡村振兴、生态环保等重点领域的专项监督取得了较好效果。 三是 改进工作作风,带头落实“四下基层”制度,全年下基层调研天数较上年增加 15 %,解决了一批群众反映强烈的“急难愁盼”问题。同时,我也清醒认识到,一些问题具有顽固性、反复性,如文山会海现象虽有缓解但未根除,基层减负仍需持续用力,整改成效距离上级要求和群众期盼还有差距,必须常抓不懈、久久为功。

二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 政治忠诚是坚定的,政治能力有待加强。 一是 政治判断力的敏锐性不足。有时对当前复杂严峻的反腐败斗争形势的极端复杂性、隐蔽性认识不够深透,对新型腐败、隐性腐败的发现和甄别能力有待提高。例如,在查处某项目资金挪用案初期,未能及时从政治层面审视其可能对全县营商环境造成的负面影响,预警和预案准备不足。 二是 政治领悟力的深度不够。对党的二十届四中全会关于“党的自我革命”的重要论述,虽然进行了学习,但对其深邃内涵、实践要求的理解还停留在概念层面,如何将其与X县全面从严治党实际更紧密结合,转化为具体工作思路和举措,思考不深、办法不多。 三是 政治执行力的刚性有待提升。在推动政治监督具体化、精准化方面,有时存在“上热下冷”现象,对党中央重大决策部署和省委、县委工作要求在基层的落实情况,跟踪问 效不够 紧,个别领域存在“中梗阻”问题。比如,对某些单位落实生态环境保护责任情况的监督,更多停留在查看报表、听取汇报层面,深入一线“解剖麻雀”式监督不够,未能及时发现并纠正一些表象背后的责任虚化问题。

(二)带头固本培元、增强党性方面 党性修养是持续的功课,但仍有薄弱环节。 一是 理论武装的自觉性系统性有待增强。存在“需要什么学什么”的实用主义倾向,对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够,特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法,运用于纪检监察工作实践不够娴熟。有时满足于学过了、知道了,但在“知其然知其所以然”上钻得不深。 二是 党性锤炼的主动性有所减弱。作为纪委书记,虽然始终坚守廉洁底线,但在用更高标准的党性原则进行自我检视、自我革新上,有时存在“歇歇脚”的想法。参加组织生活有时出于完成任务,主动向组织汇报思想、征求批评意见不够经常,自我革命的精神有所懈怠。 三是 理想信念的内化转化不足。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的,但在面对纪检监察工作中的难点、堵点时,有时会产生畏难情绪,缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲,将理想信念转化为攻坚克难的强大动力方面有差距。例如,在推进某项历史遗留问题的线索核查时,因涉及面广、时间久远,一度产生过“绕道走”的想法,说明党性修养还需在斗争实践中不断磨砺。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 能够自觉 践行 党的群众路线,但深入程度有待提升。 一是 “敬畏人民”的实践性需深化。虽然经常下基层,但有时“身入”有余、“心至”不足,与群众坐在一条板凳上谈心交流、倾听真实声音不够。对于群众通过信访渠道反映的一些问题,有时批转多、亲自跟踪督办少,未能完全做到“民有所呼、我有所应”。 二是 “敬畏组织”的纪律性需严明。在贯彻执行民主集中制上,虽然能遵守议事规则,但有时在班子内部讨论问题时,出于对工作效率的考虑,对其他成员的意见征求不够充分,引导大家畅所欲言、充分讨论的耐心不足。作为县纪委“一把手”,在调动班子成员和全体干部积极性、主动性方面,方式方法还可以更丰富、更有效。 三是 “敬畏法纪”的标杆作用需强化。对党纪国法心存敬畏,严格要求自己,但对身边工作人员和家属的教育提醒有时不够及时、不够严格。在监督执纪中,有时存在“老好人”思想,对发现的苗头性、倾向性问题,红脸出汗、咬耳扯 袖不够 及时有力,担心影响干部情绪和单位“和谐”。对社会上一些模糊认识或错误言论,有时 未能第 一时间旗帜鲜明地批驳纠正。

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THE END
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