1. 抓实 “三个坚持” 着力为高质量发展提供坚强组织保证
坚持铸魂魄、赋新能,持续提升思想政治引领力。
坚持树导向、选好人,有效激发干事创业内驱力。
坚持抓基层、筑堡垒,充分释放党建引领凝聚力。
2. 三点发力 推动基层组织建设提质增效
校准发展 “指南针”,在强村富民上谋实策。
吹响党建 “冲锋号”,在服务提质上下功夫。
筑牢减负 “压舱石”,在基层治理上求实效。
3. “三个聚焦” 不断推进“家门口”教学点建设
聚焦阵地建设,丰富覆盖点位赋能。
聚焦课程设计,整合师资力量增效。
聚焦党员需求,多元教学模式提质。
4. 锚定 “选育管用”四环节 锻造高素质干部队伍
精准研判 “选”,树立导向激活力。
系统赋能 “育”,锤炼本领增才干。
宽严相济 “管”,强化约束添动力。
以事择人 “用”,赛场选马促担当。
5. “三维赋能”构建干部教育培训新格局
内容靶向化,精准滴灌强引领。
形式立体化,双轨融合育骨干。
对象层次化,分类施策激活力。
6. 抓实三项举措 精准提升干部人事档案管理工作质效
抓实制度建设,实现全程严格闭环管理。
抓实队伍培养,夯实管档治档人员基础。
抓实材料收集,确保归档及时完整规范。
7. 坚持 “严、实、正”抓好干部管理监督
扛稳政治责任,以 “严”的基调有力推动
把握 “四个关键”,以“实”的举措抓在经常
科学容错纠错,以 “正”的导向激励担当
8. 构建干部立体识别体系 校准干部成长 “坐标系”
抓实考察考核,细化指标体系,精准干部 “画像”。
贯通成长档案,精准开展培训,蓄力赋能干部。
健全负面清单,推进容错纠错,严管厚爱干部。
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