2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为 ** 社区党支部书记，严格 履行抓 基层党建 第一 责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合社区治理实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与社区治理深度融合，为社区高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。
一、 履职工 作情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基 。 一是 突出政治建设，把准社区治理方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习 24 次，专题学 习习近 平总书记重要讲话和重要指示批示精神 。组织党员前往 革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学 ，开展“重温入党誓词”活动 ，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织专题研讨 ，确保全会精神在社区落地生根。 二是 创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式，将理论学习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学 。组织政治理论测试 。建立党员学习积分制度，将学习情况与民主评议挂钩，激发学习积极性。 三是 丰富教育载体，筑牢思想根基。制作《社区党员学习手册》 ，开设“指尖微课堂” 微信公众号 专栏 ，推送学习资料 。开展“学习新思想·建功新时代”主题征文比赛，征集心得体会 。组织党的知识竞赛 ，评选学习标兵 。通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为社区发展把准政治方向。
（二）夯实组织基础，建 强战斗 堡垒 。 一是 优化组织设置，完善组织体系。按照“支部建在网格上”的原则，将党小组设在社区 6 个基础网格中，实现党组织全覆盖。圆满完成支部换届选举 。推行“双向进入、交叉任职”， 社区“两委”成员兼任网格党小组长，确保党的组织体系与社区治理体系深度融合。 二是 严格党员管理，发挥模范作用。严格执行发展党员程序，重点发展社区治理骨干、志愿服务带头人 ，培养入党积极分子 。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，建立党员责任区 ，党员示范岗 ，实现关键岗位党员全覆盖。特别是在老旧小区改造、文明创建等急难险重任务中，设立党员突击队 ，激励党员发挥先锋模范作用。 三是 加强阵地建设，提升组织活力。 社区党群服务中心获评市级“五星级党群服务中心”荣誉称号， 党员获 县级“优秀共产党员”称号。改造提升党员活动室 ，购置党建书籍 ，完善 智慧党建 平台， 实现线 上线下阵地同步提升。严格落实党费收缴管理规定 ，使用规范透明。
（三）深化党建融合，提升治理效能 。 一是 创新融合机制，增强治理动能。建立 “党建+网格”双融机制 ，将党建工作要求嵌入社区网格化管理，制定融合任务清单 。组织开展“党建引领·服务民生”专项行动，成立党员志愿服务队 ，解决居民急难 愁盼问题 。特别是在化解邻里纠纷、整治楼道堆物等难点问题上 。 二是 搭建服务平台，提升服务质效。开展“居民点单、支部接单、党员领单”服务模式，收集居民需求 。实施“党员联户”计划 。通过党建引领，社区 12345 热线投诉量同比下降 ，居民满意度提升 。 三是 强化共建联动，汇聚治理合力。与辖区 单位签订共驻共建协议，建立党建联席会议制度，召开联席会议 ，协调解决停车难、环境差等问题 。推动“双报到”党员参与社区治理 。社区治理从“单打独斗”转向“协同作战”，治理效能显著提升。
（四）严抓作风建设，强化纪律保障 。 一是 健全制度体系，规范权力运行。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育，制定实施细则 ，组织专题学习 ，开展警示教育 。聚焦形式主义、官僚主义问题，排查整改问题 ，建立健全长效机制 。大力精简会议文件，社区层面发文件数同比下降 ，会议时间平均压缩 。 二是 加强风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针对社区惠民资金使用、物资采购等关键环节制定防控措施 23 项。结合组织生活会开展谈心谈话 。组织党纪党规知识竞赛 。建立社区小 微权力 清单，厘清权力边界，规范运行流程。 三是 深化廉政教育，营造清风正气。开展“廉政教育进社区”活动 6 次，制作廉政宣传展板 24 块，在居民小区设置廉政文化角 8 处。建立社区干部廉政档案 ，开展廉政谈话 。通过系列举措，社区党员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续改进，全年无违纪违法问题发生。
（五）加强队伍建设，激发组织活力 。 一是 实施“双培”工程，优化队伍结构。坚持党 管人才 原则，实施“把社区骨干培养成党员，把党员培养成治理骨干”的 双培 养 工程 。 二是 搭建成长平台，促进能力提升。选派 优秀党员社工到先进社区跟班学习，提升业务能力。建立社区导师帮带制度， 资深党员社区工作者与新入职人员结对，促进青年成长。开展社区工作技能比武 3 次，评选服务之星 。关心党员成长，帮助解决家庭困难、职业发展等问题 。 三是 完善关爱机制，增强组织凝聚。建立党员关爱基金，慰问困难党员 ，发放慰问金 。开展“党员政治生日”活动，为 党员过集体政治生日。组织社区团队建设活动 ，增进团队凝聚力。实施社区工作者职业体系改革，落实薪酬待遇正常增长机制，队伍稳定性明显增强，离职率同比下降 。
（六）创新工作方法，提升服务效能 。 一是 健全联系机制，密切党群关系。建立党员联系群众制度， 定期开展走访交流 。开展“我为群众办实事”实践活动，解决居民反映强烈的楼顶漏水、管道堵塞等问题 。组织党员志愿服务活动。 二是 深化民主协商，提升自治水平。建立“红色议事厅”民主协商平台，每半月召开 议事会 。推行“四议两公开”工作法，社区重大事项决策透明度和群众参与 度显著 提升。培养楼栋长、单元长等自治骨干 ，社区自治能力不断增强。 三是 推进智慧党建，提升服务效率。开发“红色 ** ”社区 智慧党建 APP ，整合党员管理、便民服务、民意收集等功能 。通过平台办理各类服务事项 ，平均办结时间缩短 。建立社区大数据驾驶舱，实现党建数据、治理数据、服务数据 一 屏通览，为精准服务提供数据支撑。
二、 2024 年度问题整改情况
