刚才，我们传达了《*市开展干部队伍纪律作风强化提升实施方案》的重要精神，并对相关工作进行了部署。这次会议的主要目的是深入贯彻全市干部纪律作风建设大会要求，动员全体工会干部进一步统一思想、提高认识，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，全面强化纪律作风，提升服务职工效能，为开创全市工会工作新局面奠定坚实基础。下面，我围绕“强作风、严纪律、提效能、优服务”的核心目标，讲四点意见。
纪律作风是工会工作的“生命线”，思想上的清醒是行动上坚定的前提。当前，部分干部存在“工会是清水衙门，作风问题不突出”的麻痹思想，或“纪律要求是软约束，过得去就行”的侥幸心理。这些思想上的“缝隙”若不及时修补，就会逐渐演变为行为上的“溃堤”。我们必须从源头上拧紧思想“总开关”，让纪律作风内化于心、外化于行。
纪律作风强化提升，关键在于找准问题、精准发力。我们要以“钉钉子”精神，紧盯当前干部队伍中存在的突出问题，瞄着问题去、追着问题改，不解决问题绝不撒手。
（一）要根治“慵懒散漫”，绷紧纪律高压线。 纪律松弛是作风涣散的开始。要坚决纠治迟到早退、脱岗离岗、上班时间处理私事等自由散漫现象；坚决纠正对待工作敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下等“慢粗虚”问题；严肃查处不依纪依法办事，甚至利用微小权力“吃拿卡要”的行为。要严格 执行请 销假、外出报备、会议纪律等日常管理制度，让铁 规 发力、禁令生威。市总将成立纪律作风督查小组，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对发现的问题“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，让纪律真正成为带电的“高压线”。
（二）要整治“虚浮推拖”，擦亮服务金名片。 工会工作的价值体现在服务职工的实际成效上。要重点整治服务职工群众意识淡薄、工作不接地气、满足于“纸上谈兵”的形式主义；坚决纠正政策落实“最后一公里”梗阻，对职工诉求“推拖绕”、办事流程繁琐、让职工“跑断腿”的官僚主义。要大力优化服务流程，推行“一站式”服务、网上服务，落实“马上就办、办就办好”的要求。窗口部门要全面落实服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉的“四零”承诺。要主动深入基层、走进职工，面对面、心贴心、实打实地为职工解决就业、社保、子女教育等 急难愁盼问题 ，用我们的“辛苦指数”换取职工的“幸福指数”。
（三）要祛除“怯懦守旧”，激发担当动力源。 新时代工会工作领域更广、任务更重，迫切需要担当精神。要着力解决部分干部面对深化改革不敢闯、不敢试，面对矛盾纠纷不敢抓、不敢管，面对急难险重任务绕道走、往后缩的“不敢为”问题；纠正部分干部安于现状、“佛系”心态，工作缺乏激情、不思进取的“不想为”现象。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。要树立鲜明的用人导向，让“快马”有舞台，让“慢牛”有压力，形成“千帆竞发、百舸争流”的生动局面。要鼓励干部在推进基层工会组织建设、维护新就业形态劳动者权益等方面大胆探索、勇于创新。
三、健全制度机制，筑牢常态长效“防火墙”
作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓会好转，松一松就反弹。不能指望“一阵风”式的运动化整治，必须构建起一套行之有效、约束有力的制度体系，实现纪律作风建设常态化、长效化。
（一）要扎紧制度铁笼，实现用权规范化。 制度管根本、管长远。要对照《山西省清廉机关建设示范单位考评指标》等要求，对现有的规章制度进行一次全面梳理和完善，重点围绕经费管理、资产监管、工程项目、帮扶资金使用、评先评优等廉政风险较高的领域，查漏补缺，形成覆盖权力运行全过程的制度屏障。制度建设要精准管用，确保“制度上线”，操作“落地可行”，避免“牛栏关猫”。要强化制度执行力，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决防止“稻草人”现象和“破窗效应”，让制度真正成为不可触碰的“硬约束”。
（二）要压实责任链条，推动履职闭环化。 明确责任是落实的前提。要严格落实党风廉政建设“两个责任”，党组 负主体 责任，我是第一责任人，班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的纪律作风建设。要形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、各部 室具体 落实、全员共同参与的责任体系，将压力层层传导到“神经末梢”。要实行清单化管理，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和标准，完成一项销号一项，确保各项任务落到实处。对责任不落实、整改不到位的，要严肃问责，做到失责必问、问责必严。
（三）要织 密监督 天网，确保防控常态化。 监督是权力正确运行的保证。要整合内部监督、群众监督、社会监督等多种力量，形成监督合力。强化内部监督，纪律作风督查小组要发挥作用，常态 化开展 明察暗访。自觉接受群众监督，畅通职工群众投诉举报渠道，公开举报电话、设置意见箱，对职工反映的问题及时核查处理。可借鉴一些地方设立作风监督员、开展服务对象评议等做法。要重视社会监督，发挥媒体舆论的监督作用。同时，要加强对干部“八小时以外”活动的监督，管好生活圈、社交圈，实现监督无盲区、全覆盖。
四、 聚力提质 增效，打造工会服务“新标杆”
加强纪律作风建设的最终目的，是为了更好地推动工作、服务职工、促进发展。我们要把整顿成果转化为提升工会工作质效的强大动力，以过硬的作风创造一流的业绩。
（一）要提升服务温度，当好职工娘家人。 工会组织的根基在职工、血脉在职工。要始终把职工放在心中最高位置，把职工满意不满意作为检验我们工作成效的根本标 准。要变“被动坐等”为“主动上门”，常态化开展“大走访、强监督、促发展”专项行动，深入工厂车间、项目一线，倾听职工心声，了解职工诉求。要做实做细各类服务品牌，如送温暖、金秋助学、医疗互助、法律援助等，让职工切实感受到“家”的温暖。要特别关注困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体，为他们提供精准化、个性化服务，当好职工信赖的“贴心人”“娘家人”。
（二）要提升落实速度，彰显工会高效率。 效率是机关作风的直接体现。要大力倡导“立即办、马上办”的作风，对市委市政府的决策部署、党组安排的工作任务、职工反映的合理诉求，要闻风而动、紧抓快办，做到“事不过夜、文不压手”。要优化工作流程，减少不必要的环节，推广运用信息化手段，提高办事效率。要建立重点工作督查督办机制，对重大决策、重要部署、重点任务实行台账管理、挂账督办、定期通报，确保各项工作按时保质完成，形成“部署-落实-反馈-问效”的闭环管理。
（三）要提升创新高度，激发工作新动能。 面对新形势新任务，工会工作不能墨守成规。要鼓励创新思维，支持各部室、各基层工会在法律政策框架内，积极探索服务职工、开展活动的新载体、新方法。例如，在“互联网+工会”建设上，可以探索开发更便捷的线上服务平台；在维权服务上，可以探索建立“法院+工会”劳动 争议诉调对接 新模式。要营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让创新成为推动工会工作发展的强大引擎。要通过机制创新、方法创新，不断提升工会工作的吸引力、凝聚力和影响力，努力打造一批在全市乃至全省叫得响的工会工作品牌。
同志们，作风正则事业兴，纪律 严则队伍 强。加强纪律作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功。让我们以此次会议为新的起点，以更加坚定的决心、更加务实的举措、更加过硬的作风，凝心聚力，真抓实干，不断把纪律作风建设引向深入，以优良的作风凝聚职工力量，以严明的纪律保障工会工作高质量发展，为全力推动*经济社会高质量发展 作出 工会组织新的更大贡献！
