存在问题
党组织主体责任落实不到位，对党员干部教育、管理、监督缺失。在党员教育方面，缺乏系统性和针对性，教育内容枯燥乏味，教育方式单一陈旧，不能满足党员干部的实际需求。在干部管理上，存在失之于宽、失之于软的现象，对党员干部的日常行为规范缺乏严格的约束和监管，对违规违纪行为不能及时发现和处理。领导干部“一岗双责”履行不力，只注重业务工作，忽视党风廉政建设。在工作中，只关心业务指标的完成情况，对分管领域的党风廉政建设工作不闻不问，对党员干部的廉政风险缺乏有效的防范和管控，对发现的问题视而不见，导致问题越积越多，风险不断加大。对违规违纪问题查处不严格，缺乏严肃的责任追究。在处理违规违纪案件时，存在大事化小、小事化了的现象，不能依法依规严肃处理，不能形成有效的震慑，使得一些党员干部心存侥幸，继续顶风作案。
整改措施
-强化主体责任：明确党组织主体责任，制定责任清单，将全面从严治党工作纳入党组织重要议事日程，定期研究部署。加强对党员干部的教育、管理和监督，建立健全党员干部教育管理制度，丰富教育内容和方式，提高教育的针对性和实效性。加强对干部日常行为规范的约束和监管，建立干部日常行为监督机制，对违规违纪行为及时发现和处理。
-落实“一岗双责”：明确领导干部“一岗双责”的具体内容和要求，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立领导干部“一岗双责”考核机制，对领导干部履行党风廉政建设责任情况进行考核，对履行不力的进行问责。定期召开党风廉政建设专题会议，听取领导干部对分管领域党风廉政建设工作的汇报，研究解决存在的问题。
-严肃责任追究：建立健全违规违纪问题查处机制，对发现的违规违纪问题依法依规严肃处理，不搞大事化小、小事化了。加强对责任追究的监督检查，确保责任追究落实到位。建立典型案例通报制度，对违规违纪案例进行公开通报，形成有效的震慑。
（四）聚焦政治生活，增强严肃氛围
存在问题
民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评流于形式。在民主生活会上，部分党员干部缺乏真诚的态度，批评他人时避重就轻，只谈一些无关痛痒的问题；自我批评时遮遮掩掩，不敢触及自己的灵魂深处，不能真正解决问题。组织生活会也存在走过场的现象，会议内容空洞，缺乏实质性的讨论和交流。“三会一课”制度落实不到位，会议内容空洞、形式单一。支部党员大会、支部委员会和党小组会往往只是传达文件、布置工作，缺乏对党的理论知识的深入学习和讨论。党课教育也缺乏吸引力和实效性，授课方式枯燥乏味，内容陈旧过时，不能满足党员干部的学习需求。党内组织生活缺乏创新，不能适应新形势新任务的要求。在组织活动时，往往习惯于传统的方式方法，缺乏新颖性和趣味性，对党员的吸引力不够，导致党员参与积极性不高，组织生活的教育管理作用发挥不明显。
整改措施
-提高民主生活会和组织生活会质量：严格会议程序，会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上严肃开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗、排毒治病；会后抓好整改落实，对提出的问题明确整改措施和时间节点，确保整改到位。建立民主生活会和组织生活会质量评估机制，对会议质量进行评估，对质量不高的责令重新召开。
-严格落实“三会一课”制度：加强对“三会一课”的组织管理，明确会议的主题和内容，提前做好准备工作。创新形式和内容，结合实际工作开展主题讨论、案例分析、实地参观等活动，提高党员参与度。建立“三会一课”记录检查机制，定期对会议记录进行检查，确保记录真实、准确、完整。
-创新党内组织生活：开展党内组织生活创新活动，鼓励各支部结合自身实际，探索创新组织生活的形式和内容。利用现代信息技术，开展线上组织生活，提高组织生活的便捷性和时效性。建立党内组织生活创新奖励机制，对创新成果显著的支部进行表彰和奖励。
（五）聚焦干事创业，提振精神士气
存在问题
部分干部工作缺乏积极性和主动性，安于现状、得过且过，对工作任务敷衍了事，缺乏敬业精神。在工作中，缺乏明确的目标和追求，满足于完成基本的工作任务，不愿意主动承担更多的责任和挑战，对工作中的问题和困难采取回避的态度。面对困难和挑战畏缩不前，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中遇到难题时，不是积极主动地寻找解决办法，而是绕着走，将问题上交或拖延处理，导致问题越积越多，影响了工作的正常开展。一些干部创新意识不强，习惯于按部就班、因循守旧，不能适应新时代发展的要求。在工作中，缺乏对新问题、新情况的研究和探索，不愿意尝试新的工作方法和思路，导致工作缺乏亮点和特色，难以取得突破性的进展。
整改措施
-加强思想教育：开展“干事创业、担当作为”主题教育活动，通过专题讲座、主题党日、实地参观等形式，引导干部树立正确的价值观和事业观。邀请先进典型进行经验分享，激发干部的工作热情和责任感。建立思想教育长效机制，定期开展思想教育活动，不断提高干部的思想觉悟和工作积极性。
-建立激励机制：完善干部考核评价机制，将工作业绩、创新能力、担当精神等纳入考核指标体系。对工作表现突出的进行表彰奖励，给予物质奖励和精神鼓励；对不作为、慢作为的进行问责，采取批评教育、调整岗位等措施。建立干部晋升激励机制，优先提拔重用工作业绩突出、创新能力强、担当精神好的干部。
-鼓励创新创造：营造创新氛围，建立创新奖励制度，对在工作中提出创新性建议和解决方案的干部给予奖励。组织开展创新培训和交流活动，提高干部的创新能力。建立创新项目扶持机制，对有潜力的创新项目给予资金和政策支持，推动工作创新发展。
（六）聚焦作风建设，根治不实顽疾
存在问题
部分干部深入基层调研不深入、不扎实，走马观花、蜻蜓点水。在调研过程中，只是到基层转一转、看一看，与基层干部和群众交流不深入，不能真正了解基层实际情况和群众需求。调研结束后，也没有对调研结果进行深入分析和研究，不能提出有针对性的解决方案和建议。工作中重部署、轻落实，对工作进展情况和存在的问题掌握不及时、不准确。在安排工作时，往往只是简单地发个文件、开个会议进行部署，没有对工作落实情况进行跟踪检查和督促指导。对工作中出现的问题不能及时发现和解决，导致工作效率低下，影响了工作的整体推进。服务意识淡薄，对群众反映的问题推诿扯皮、久拖不决。在面对群众诉求时，部分干部缺乏热情和耐心，不能站在群众的角度思考问题，对群众的问题敷衍塞责，甚至将责任推给其他部门或单位，导致群众的问题得不到及时解决，损害了党和政府在群众心目中的形象。
整改措施
-加强基层调研：建立基层调研制度，明确调研的频率、内容和方式。要求干部每月至少深入基层调研一次，与基层干部和群众进行面对面交流，了解基层实际情况和群众需求。建立调研成果转化机制，对调研结果进行深入分析和研究，提出有针对性的解决方案和建议，并将调研成果应用到实际工作中。
-强化工作落实：建立工作落实跟踪机制，对工作进展情况进行实时跟踪，及时掌握工作动态。加强对工作落实情况的督促指导，定期对工作进行检查和评估，对落实不力的进行问责。建立工作落实协调机制，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利推进。
-增强服务意识：开展服务意识专题教育活动，通过培训、案例分析等方式，引导干部树立正确的服务理念，增强服务意识。建立服务质量监督机制，对干部的服务态度、服务效率和服务质量进行监督，对服务意识淡薄、服务质量不高的进行批评教育和组织处理。建立群众诉求反馈机制，及时收集群众的意见和建议，对群众反映的问题及时进行处理和回复，提高群众满意度。
（七）聚焦腐败问题，筑牢廉洁防线
存在问题
一些干部利用职务之便为个人或他人谋取私利，插手工程项目、干预行政审批，搞权钱交易。在工程项目建设中，通过打招呼、批条子等方式，为自己的亲属或利益相关方谋取工程项目，从中收取贿赂。在行政审批过程中，故意刁难办事群众，以权谋私，严重破坏了市场公平竞争环境，损害了公共利益。部分干部违反廉洁自律规定，接受管理服务对象的礼品、礼金、宴请等，损害公职人员形象。在工作中，与管理服务对象交往密切，利用职务之便接受对方的好处，为对方提供便利，这种行为不仅违反了廉洁纪律，也容易引发其他腐败问题。权力运行缺乏有效监督，存在暗箱操作、违规审批等问题。在一些重要领域和关键环节，权力集中在少数人手中，缺乏有效的制约和监督机制。一些干部利用权力的漏洞，进行暗箱操作，违规审批项目、资金等，导致腐败问题易发多发，给国家和集体造成了重大损失。
整改措施
-加强廉洁教育：开展廉洁自律专题教育活动，通过廉政讲座、警示教育片、廉政谈话等形式，增强干部的廉洁意识。定期组织干部参观廉政教育基地，让干部亲身感受腐败的危害。建立廉洁教育长效机制，将廉洁教育纳入干部培训计划，定期开展廉洁教育活动。
-规范权力运行：建立健全权力运行监督机制，对权力运行的各个环节进行监督，确保权力在阳光下运行。加强对工程项目、行政审批等重要领域和关键环节的监管，规范操作流程，防止暗箱操作和违规审批。建立权力运行公开制度，将权力运行过程和结果向社会公开，接受社会监督。
-严肃查处腐败问题：建立腐败问题举报机制，鼓励群众和干部对腐败问题进行举报。对举报的问题及时进行调查核实，对查实的腐败问题依法依规严肃处理。加强与纪检监察部门的协作配合，形成工作合力，对腐败问题保持高压态势。
三、工作措施
（一）全面排查，精准定位问题
结合开展“四个查一查”，聚焦“见人见事”，广泛征询意见。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开展问卷调查等多种方式，充分听取党员干部、群众、服务对象以及社会各界的意见和建议。召开党组会议专题研究确定本单位问题的具体表现，组织专业力量对收集到的意见和问题进行深入剖析，找准问题根源和症结所在。建立详细的作风问题清单，清单内容要具体明确，包括问题的表现形式、涉及人员、产生原因、可能造成的影响等，为后续的整改工作提供精准的靶向。
（二）强化监督，防控廉政风险
结合我局实际，确定单位廉政风险防控重点对象，涵盖领导干部、关键岗位工作人员以及涉及资金、项目、审批等重要领域的人员。紧盯权力运行的关键环节，如行政审批、资金管理、项目招投标、物资采购等，规范运行机制，明确权力运行的流程和标准，确保权力在阳光下运行。加强协调对接，建立健全内部监督协作机制，加强各部门之间的信息共享和沟通协作，形成监督合力。强化全流程管控，对权力运行的各个环节进行实时监控，及时发现和纠正潜在的风险和问题。建立重点监管台账，详细记录重点对象和关键环节的监督情况，对发现的问题及时进行约谈提醒、靶向监督，从源头上预防违规违纪问题发生。
（三）深化整改，推动工作提升
对排查出的问题，要逐条明确整改措施、整改时限和整改责任人。整改措施要具有针对性和可操作性，能够切实解决问题；整改时限要合理明确，确保整改工作按时完成；整改责任人要明确具体，压实整改责任。形成详细的整改台账，对整改工作进行动态管理，一项一项整改到位，一类一类规范提升。在整改过程中，要紧盯群众反响强烈的作风问题，聚焦具体人和具体事，对违规违纪的坚决查处，对失职失责的严肃问责。通过严肃问责，倒逼责任落实，确保整改工作取得实效，以真抓实改的成效
