同志们：
今天，我们在这里举行了为期一天的中层副职讲业务活动。刚才，我们单位30余位中层副职干部围绕各自的岗位职责和业务领域，谈思路、讲举措、亮答卷、比实绩，既有对过往工作的深刻复盘，也有对未来发展的深入思考，讲得都很好，听了很受启发。大家准备充分、思考深入、表达流畅，展现了扎实的业务功底和良好的精神风貌。整个活动过程，既是一次业务能力的集中检阅，也是一场思想火花的激烈碰撞，达到了预期目的，取得了圆满成功。在此，我代表单位党委，向精心准备、倾情分享的各位同志表示衷心的感谢！
这次活动是我们深入落实“干部素质提升年”部署要求，加强干部队伍建设的一项重要举措。目的就是为大家搭建一个展示才华、交流学习、比学赶超的平台，在单位内部营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激励大家在业务上深耕细作、在能力上淬炼提升。从今天的活动效果来看，我们主要有三个方面的收获： 一是深化了思想认识，展现了“想干事”的政治自觉。 各位同志的发言，都能够紧紧围绕单位的中心工作和发展大局，将分管领域的工作置于全市“千亿突破、百强进位”的宏伟目标之下来谋划和思考。这充分说明，通过持续深化“思想引领、学习在先”机制，严格落实“第一议题”制度，大家的政治站位更高了、大局观念更强了，干事创业的责任感和使命感得到了有效激发。 二是交流了经验方法，提升了“能干事”的业务本领。 大家分享的既有成功经验，也有对问题的反思。譬如，在项目推进、招商引资、基层治理等方面的创新做法和务实举措，具有很强的借鉴意义。这种面对面的交流，比单纯看文件、听报告要生动得多、深刻得多，真正实现了互学互鉴、共同提高，有效提升了我们干部队伍运用专业思维、专业素养、专业方法解决实际问题的能力。 三是激发了担当精神，凝聚了“干成事”的强大合力。 每一位同志在发言中都展现出了强烈的担当意识和攻坚克难的决心。大家不仅梳理了工作，更重要的是亮出了承诺，明确了下一步的目标和路径。这种敢于担当、勇于作为的精神状态，是我们事业发展的宝贵财富。通过这次活动，大家心往一处想、劲往一处使的合力进一步增强，干事创业的精气神得到了极大提振。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，对标高质量发展的新要求，对照人民群众的新期待，我们的工作中还存在一些短板和不足。通过今天的交流，也反映出一些共性问题需要我们高度重视、认真解决。 一是发展思路的开阔性有待增强。 我们在对标先进、谋划发展上，视野还不够开阔。虽然我们明确了对标*市*区*街道，学习其在产城融合、都市农业等方面的先进经验，并建立了“三张清单”，但在如何将先进经验与自身实际深度结合、创造性地转化为发展实效上，思考还不够深、办法还不够多。特别是在“工农并举、产城融合”这篇文章上，如何打破瓶颈、找准突破口，还需要我们进一步解放思想、大胆探索。 二是服务举措的精准性有待提升。 我们在服务企业、服务群众方面做了大量工作，也取得了一定成效，比如我们为27个重点企业及21个重点项目配备了包保服务专员，今年以来解决了企业困难60个。但有时候服务还停留在“被动响应”，对于企业和群众的深层次需求、潜在困难，主动发现、靠前服务的能力还需加强。如何让“一企一策”更具含金量，如何让便民服务更贴心、更暖心，需要我们下更精细的功夫。 三是攻坚克难的坚韧性有待锤炼。 当前，改革发展稳定任务异常繁重，我们面临的都是难啃的“硬骨头”。我们虽然在*大桥项目拆迁、*高速“四改八”工程坟墓迁移等工作中展现了战斗力，完成了365座坟墓迁移和5户拆迁的艰巨任务，但也要看到，个别干部在面对复杂矛盾和棘手问题时，仍然存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。
