一、主要举措与显著成效
（一）压实责任链条，强化使命担当
公司党委高度重视意识形态工作，将其作为党的建设的关键环节，融入党委会议事日程、党建工作责任制以及领导班子和领导干部考核体系，构建起“党委统筹引领、党政协同推进、宣传部门协调组织、相关部门各司其职”的工作格局，确保意识形态工作与生产经营工作协同共进。
1.明确主体责任。本季度召开党委会专题研究意识形态工作3次，制定《2025年第三季度意识形态工作专项方案》，确定15项重点任务，细化党委班子成员意识形态工作“责任清单”，并将任务分解至18个责任部门，形成了环环相扣、层层落实的责任链条。
2.落实“第一责任人”和“一岗双责”。党委书记切实履行“第一责任人”职责，主持召开意识形态专题会议3次，听取分管领导汇报4次，亲自批办意识形态领域重要事项5件。领导班子成员结合分管领域，开展意识形态风险排查8次，解决基层思想建设、职工舆论引导等问题10项，确保意识形态工作责任落实到岗、落实到人。
3.加强考核监督。将意识形态工作纳入党建考核体系，权重提升至20%。对5个基层党支部进行专项督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情信息收集不及时等问题7项，约谈责任人3名，通过严格的考核监督，推动意识形态工作责任落地生根。
（二）深化理论学习，筑牢思想根基
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过丰富多样的学习形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
1.优化党委理论学习中心组学习。制定《2025年第三季度党委理论学习中心组学习计划》，围绕“习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述”“新时代意识形态工作的新挑战与新机遇”等主题开展集中学习5次，其中专题研讨4次，班子成员撰写心得体会15篇。通过深入学习研讨，进一步提高了领导班子的政治站位和理论素养。
2.推动主题教育持续深化。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织“领导干部讲党课”10场、“党员学习分享会”40期，覆盖党员职工900余人次。开展“理论进基层”巡回宣讲活动20场，深入车间、班组解读党的最新政策和企业发展战略，解决职工思想困惑30余个。
3.创新学习方式方法。依托“学习强国”“党建在线”等平台，开展线上学习竞赛活动，激发党员职工的学习热情，党员平均活跃度达99%。打造“移动学习角”“线上微课堂”等特色学习阵地，让理论学习随时随地都能开展，实现了从“被动学”到“主动学”的转变。
（三）严格阵地管理，掌控舆论导向
坚持“守土有责、守土负责、守土尽责”的原则，全面加强各类意识形态阵地的规范化管理，确保意识形态领域安全。
1.加强宣传阵地建设。修订《公司宣传阵地管理细则》，对公司官网、微信公众号、微博、抖音等8个新媒体平台实行“四级审核”制度，确保发布内容的准确性、权威性和导向性。本季度发布内容150条，无违规信息。规范宣传栏、展示厅等线下宣传阵地的管理，更新宣传内容40处，营造了积极向上的宣传氛围。
2.规范课堂论坛活动。建立“学术讲座、研讨会、培训课程”审批备案机制，本季度审批备案各类活动13场，严格落实“谁主办、谁负责”“先审批、后举办”的原则，确保活动内容符合党的路线方针政策和企业发展要求。
3.强化网络舆情管控。成立网络舆情应急处置小组，配备专兼职网评员20名，利用先进的舆情监测系统，实时监控涉企舆情。本季度监测到敏感信息5条（其中3条为企业环保问题咨询类，2条为职工福利政策咨询类），均在第一时间进行核实回应，处置率达100%。开展“网络文明宣传月”活动，组织职工签订《网络文明承诺书》1300份，引导职工文明上网、理性发声。
（四）关注职工思想，凝聚发展合力
