机关党建工作要将强信念作为首要任务。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等丰富多样的形式，系统深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的各项重要精神以及党章党规的核心要义。充分发挥红色教育基地这一实地教育资源的独特优势，同时借助“学习强国”等线上平台，构建线上线下全方位的学习网络。建立并严格执行“第一议题”学习机制，确保党中央精神能够精准无误地在基层生根发芽。党员干部要切实增强政治意识，自觉成为“两个确立”的忠诚捍卫者，坚定不移地做“两个维护”的忠实践行者。
严格遵循《中国共产党支部工作条例（试行）》，积极推进党支部的标准化、规范化建设进程。建立“五有”工作标准，即要有一个健全有力的支委班子，能够切实发挥领导核心作用；要有固定且设施完备的活动阵地，为党员开展活动提供场所保障；要有规范完善的工作制度，确保党建工作有序开展；要有特色鲜明的活动载体，增强党建工作的吸引力和感染力；要有完整详实的工作台账，记录党建工作的点滴。重点抓好党员发展、党费收缴、组织生活等基础性工作，使每个党支部都具备强大的战斗力，成为在各种困难和挑战面前坚不可摧、勇于攻坚克难的战斗堡垒。
深入开展“党建+业务”双提升工程，积极组织党务干部到党建工作先进地区进行跟班学习，学习先进的党建工作理念和方法。举办“党务知识大比武”活动，以赛促学，激发党务干部学习党务知识的热情。建立“老带新”结对帮扶机制，经验丰富的老党员干部与年轻党员干部结成对子，通过情景模拟、案例分析等生动有效的方式，提升党员干部处理换届选举、民主评议等复杂党务工作的能力。党员干部不仅要在政治上保持清醒，成为政治坚定的明白人，更要精通党建业务知识，做党建工作的行家里手。
不断健全党建工作责任制，精心制定“三级书记”抓党建的责任清单，明确各级党组织书记在党建工作中的具体职责。完善民主集中制的执行细则，确保党内决策的科学性和民主性。建立“三重一大”事项决策全程纪实制度，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要事项的决策过程进行全面、细致的记录。推行党建督查“双随机一公开”机制，按照随机抽取检查对象、随机选派检查人员、及时公开检查结果的原则，对“三会一课”记录、组织生活会材料等党建工作内容按季度进行抽查，发现问题当场反馈，并要求限期整改，确保党建制度的有效落实。
（二）抓队伍建设：打造高素质党员队伍
大力实施党员“三培养”计划，即将业务骨干吸纳到党员队伍中来，使他们在政治上更加成熟；将党员培养成为业务领域的骨干力量，发挥党员的先锋模范作用；把党员骨干进一步培养成为管理人员，为党组织储备优秀的领导人才。建立党员积分制管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务等情况进行量化考核，激励党员积极参与党内活动和社会服务。选优配强党支部书记，落实党务干部岗位津贴，从政治待遇和物质待遇上给予党务干部充分的保障，让有能力、肯干事的党员干部有施展才华的舞台，让真抓实干的党员干部有发展的奔头。
（三）抓作风转变：树立良好党员形象
积极开展“亮身份、践承诺”活动，通过设立党员先锋岗、划分党员责任区等方式，让党员身份在工作中亮出来，让党员承诺在实际行动中得到践行。建立作风问题“负面清单”，明确列出需要重点整治的“躺平式”“蜗牛式”干部的行为表现，对这些不良作风进行精准打击。大力推行“一线工作法”，组织党员干部深入信访窗口、乡村振兴联系点等一线岗位进行实践锻炼，使党员干部在与群众面对面交流、解决实际问题的过程中，不断增强服务群众的意识和能力，切实解决群众的急难愁盼问题，树立起党员干部的良好形象。
三、“三促”：推动机关党建与业务协同发展
（一）促融合发展：实现党建业务同频共振
深入实施“党建+中心工作”行动，在重大项目一线及时成立临时党支部，将党组织的战斗堡垒作用发挥到项目建设的最前沿。建立党建工作与业务考核“双挂钩”机制，在工作部署、检查和考核等各个环节做到党建工作与业务工作同步进行，使党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。广泛开展“金点子”征集活动，充分调动广大党员干部的积极性和创造力，将党建工作的成果有效转化为推动各项事业发展的强大动能。
（二）促创新突破：激发机关党建活力
着力建设“智慧党建”平台，开发制作党员教育微党课，利用线上平台开展党员教育；打造组织生活线上签到系统，提高组织生活的信息化管理水平。精心打造“十分钟党建圈”，充分利用办公楼的走廊、电梯间等空间建设党建文化墙，让党建文化渗透到机关工作的每一个角落。创新“联学共建”模式，与企事业单位开展“理论共学、党日共过、难题共解”活动，通过跨单位、跨领域的学习与合作，拓宽党建工作视野，探索党建工作新路径，实现党建资源共享、优势互补。
（三）促发展提质：以党建引领发展高质量发展
组建党员攻坚专班，在营商环境优化、民生实事办理等重点领域设立“党员责任区”，让党员干部在关键岗位上发挥先锋模范作用。建立“我为发展献良策”常态化机制，鼓励党员干部积极为发展出谋划策，每年开展“优秀党建创新案例”评选活动，对在党建工作创新方面表现突出的案例进行表彰和推广。以改革发展的实际成效来检验党建工作的成果，形成“抓党建”与“促发展”相互促进的良性循环，推动机关各项事业不断发展进步。
四、“三树”：营造机关党建良好氛围
（一）树标杆：发挥先进模范引领作用
积极开展“两优一先”评选活动，选树“担当作为好书记”“党务工作示范岗”等先进典型，挖掘一批在党建工作和各项业务工作中表现突出的党员干部和党组织。建立“先进典型资源库”，对这些先进典型的事迹进行收集、整理和存储，通过举办事迹报告会、设置风采展示栏等多种形式进行广泛宣传，扩大先进典型的影响力。组织后进支部到示范点进行观摩学习，让后进支部能够直观地学习到先进经验，在机关内部形成比学赶超的浓厚氛围，激励广大党员干部积极向标杆看齐。
（二）树形象：展现党员良好风貌
大力推行党员“五带头”，即带头遵纪守法，做守法用法的模范；带头爱岗敬业，在工作岗位上展现高度的敬业精神；带头服务群众，积极主动为群众排忧解难；带头弘扬正气，传播正能量，抵制不良风气；带头攻坚克难，在困难面前敢于担当、勇于作为。开展“党员家庭”挂牌活动，将党员的先进性延伸到家庭生活中，推动党员在“八小时外”也能发挥先锋模范作用。建立党员志愿服务队，定期开展文明创建、扶贫帮困等志愿服务活动，通过这些活动展示党员的良好形象，增强党员的社会责任感。
（三）树正气：涵养清正廉洁政治生态
经常性地开展警示教育活动，组织党员干部参观廉政教育基地、观看反腐专题片等，通过直观的教育方式，让党员干部深刻认识到腐败的危害，增强廉洁自律意识。严格落实中央八项规定精神，时刻保持警惕，在节假日等重要时间节点加强监督检查，防止“四风”问题反弹。建立党员干部“廉政档案”，对党员干部的廉政情况进行全面记录，完善谈心谈话制度，做到及时发现问题、及时提醒纠正，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态，为机关党建工作和各项事业发展提供坚强的纪律保障。
