2025年3月以来，单位党委始终把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，高站位谋划、高标准推进、高质量落实，构建起“责任严传导、学习全覆盖、整改动真格、成效惠民生”的工作格局，为单位高质量发展筑牢了作风根基。
（一）组织领导“强基固本”，责任体系实现“各环节”压实。坚持把学习教育摆在突出位置，第一时间构建“党委统一领导、专班统筹协调、支部具体落实”的工作架构。
部署精准化。召开党的建设领导小组会多少次、党委会多少次、学习教育推进会多少次，传达上级要求、细化推进举措；结合单位实际制定《学习教育实施方案》，围绕四项重点举措明确多少项具体任务清单，确保“干什么、谁来干、怎么干”清晰明确。
责任具体化。从党群工作部、纪委、办公室抽调骨干，成立综合协调、学习宣传、集中整治、调研联系多少个工作组，划定责任边界、强化协同联动；通过编发工作提醒多少期、召开专班推进会多少次，推动责任层层传导、工作环环相扣。
督导常态化。开展专项督导多少次，反馈问题建议多少条，对多少家推进滞后的党支部进行约谈，对多少名履职不力的党支部书记通报批评，以严督导确保学习教育不偏航、不走样。
（二）理论学习“入脑入心”，思想根基实现“全方位”筑牢。坚持分层分类、精准施教，推动中央八项规定精神从“知晓”向“深悟”转变。
党委带头学。理论中心组开展专题学研多少人次、举办读书班多少期，多少位单位领导班子成员深入所在支部讲授专题党课，以“关键少数”带动“绝大多数”，形成“学讲互促”的良好氛围。
支部跟进学。各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，开展集中学习多少次、专题研讨多少次，多少位党支部书记全部完成党课讲授，实现基层学习“无死角”。
重点强化学。针对年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部，成立多少个青年理论学习小组，开展专题辅导多少次、集中研讨多少次、读书班多少期，举办青年专题警示教育会，拧紧“廉洁自律”思想开关。
形式创新学。采取“线上+线下”双轨模式，组织多少名党员参与“国资e学”线上学习，线下举办多少期党员轮训班，召开警示教育大会、集中观看什么以“理论+案例+互动”的方式，让纪律意识深入人心。
（三）问题查摆“精准聚焦”，自我革命实现“深层次”推进。坚持把“查问题、找差距”作为学习教育的关键环节，以“对标对表、聚焦重点、开门纳谏”三重维度，确保问题查摆见人见事见思想。
对标清单查。单位两级班子、党员干部严格对照“两个清单”、基层“四风”10条隐患变异表现、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及八个方面专项整治要求，累计查摆问题。单位领导班子多少条、班子成员多少条、副科级以上干部多少条、年轻干部多少条，形成“班子+个人”问题清单，做到“底数清、靶向准”。
聚焦反馈查。梳理近年来巡察、纪检监察、审计监督反馈问题，从中深挖违反中央八项规定精神的隐性问题，动态纳入问题清单、持续更新完善，实现“旧账新账一起算”。
开门纳谏查。通过召开职工座谈会、发放征求意见表、畅通“扫一扫马上办”渠道，征求职工意见建议多少条，将多少条涉及作风建设的问题纳入班子清单，让问题查摆“晒在阳光下、接受群众监督”。
（四）整改整治“动真碰硬”，作风顽疾实现“多维度”破解。坚持“即知即改、立行立改、长效常改”，以“钉钉子”精神推进问题整改。
专项整治“靶向发力”。围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益等多少个方面开展专项整治，制定多少条整改措施，明确牵头领导、责任部门；截至目前，纳入集中整治台账的多少个问题已销号多少个，整改完成率达多少。
建章立制“固本培元”。针对不担当不作为、脱离群众等问题，完善《管技人员动态考核实施办法》，印发《某某单位职工思想动态红黄蓝分级网格化管控方案》；在违规吃喝、收送礼品礼金整治中，建立“廉政教育日”“宴会宴请报备承诺”等制度，推动“当下改”与“长久立”结合。
从严处置“快速亮剑”。对学习教育期间发生的党员干部违规饮酒问题，一周内完成核查、两周内完成处置；对不担当不作为的多少家部门主要负责人进行约谈，以“零容忍”态度彰显整治决心。
