一、思想认识方面（15条）
1. 对习近平总书记关于作风建设重要论述学习不深入，仅满足“打卡式”通读，未结合岗位职责悟透内涵。
2. 政治站位不高，对上级决策部署仅做表面传达，未结合本单位实际研究具体落实措施。
3. 大局意识淡薄，部门利益至上，对跨领域协作任务推三阻四、讨价还价。
4. 宗旨意识淡化，把“为人民服务”停留在口号，未真正站在群众立场思考问题。
5. 存在“差不多就行”心态，对工作标准降低要求，满足“过得去”而非“过得硬”。
6. 思想保守僵化，习惯于“老办法、旧经验”，对新任务、新要求缺乏主动学习意识。
7. 对形式主义、官僚主义危害性认识不足，甚至认为“小问题不影响大局”。
8. 存在“躺平”思想，认为“多干多错、少干少错”，主动进取动力不足。
9. 政治敏锐性不强，对身边不良风气视而不见，未及时提醒纠正。
10. 理论学习与实践脱节，学用“两张皮”，未将学习成果转化为解决实际问题的能力。
11. 对作风建设长效性认识不足，存在“一阵风”思想，整改问题时紧时松。
12. 存在“官本位”思想，把岗位当特权，对待群众居高临下、态度生硬。
13. 对新业态、新领域政策学习滞后，导致指导基层工作时“说外行话”。
14. 对巡视巡察、审计反馈的作风问题整改不彻底，存在“过关”心态。
15. 缺乏斗争精神，对身边“好人主义”现象不敢批评、不愿较真。
二、工作态度方面（20条）
16. 对待工作敷衍塞责，任务布置后“一转了之”，不跟踪、不督促、不落实。
17. 推诿扯皮“踢皮球”，对职责边界模糊的事项，以“不归我管”为由拒绝担当。
18. 工作效率低下，简单事项久拖不决，群众反映“门好进、脸好看、事难办”。
19. 重留痕轻实效，过度要求“拍照打卡”“台账留迹”，忽视实际工作成效。
20. 对待群众诉求“打太极”，能推则推、能躲则躲，甚至将矛盾上交。
21. 工作标准“降格以求”，对数据统计、材料报送等敷衍应付，存在错漏问题。
22. 存在“等靠要”思想，主动谋划工作能力不足，依赖上级“给政策、给方案”。
23. 对基层调研“挑肥拣瘦”，只去基础好、问题少的地方，回避矛盾集中领域。
24. 工作落实“雷声大、雨点小”，口号喊得响，具体措施“空对空”。
25. 对待急难险重任务“绕道走”，找借口推脱，缺乏主动攻坚意识。
26. 对群众咨询解答不耐心，简单一句“不清楚”“按流程办”敷衍了事。
27. 工作中“重部署、轻落实”，会议开了、文件发了，但后续督导跟进不到位。
28. 对历史遗留问题“击鼓传花”，不愿接“烫手山芋”，导致问题长期积压。
29. 对待上级检查“临时抱佛脚”，搞“突击整改”“材料包装”，应付了事。
30. 工作中“只讲困难、不讲办法”，遇到问题先找客观原因，不主动想解决措施。
31. 对基层请示事项“久拖不批”，以“需要研究”为由拖延，影响工作推进。
32. 对待重复性工作“机械执行”，不思考优化流程，导致资源浪费。
33. 对群众反映的“小问题”不上心，认为“不值得花精力”，引发不满。
34. 工作中“重显绩、轻潜绩”，偏好“短平快”项目，忽视打基础、利长远的工作。
35. 对协作单位需求“响应迟缓”，需配合事项拖延办理，影响整体进度。
