同志们：
今天，我们利用晚上时间召开这个专题会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，全面落实中央和省委、市委关于加强新时代年轻干部队伍建设的决策部署，聚焦当前我县年轻干部作风建设中存在的突出问题，以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的韧劲，推动年轻干部作风实现根本性转变，为加快建设”XX生态经济示范区”提供坚实的干部保障。
刚才，县委组织部通报了上半年年轻干部作风督查情况，点名道姓指出了12个具体问题、涉及23名干部；3名乡镇和部门主要负责同志作了表态发言，讲得都很实在、很有针对性。下面，结合近期调研掌握的情况和大家的发言，我讲三点意见。
一、直面成长中的烦恼，清醒认识年轻干部作风建设的紧迫性
习近平总书记强调：年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。近年来，我县大力实施青蓝工程，35岁以下科级干部占比从2021年的18.6%提升到现在的25.3%，在疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线涌现出了一批90后担当者，比如XX镇副镇长李XX牵头打造的稻渔共生示范基地，带动周边3个村集体年增收超50万元；县政务服务中心85后主任张XX推动一窗通办改革，审批时限压缩60%，群众满意度从89%提升到97%。这些成绩值得肯定，但更要清醒看到，对照可堪大用、能担重任的要求，年轻干部作风还存在不少短板弱项。
有的干部躺平心态抬头，把躺平当躺赢。 今年6月督查发现，XX乡2名30岁左右的包村干部，将入户走访变成拍照留痕，连续3个月未走访脱贫户王大爷家，却在台账里写了12次深入交流；县农业农村局1名90后业务骨干，负责高标准农田建设项目时，以资料整理需要时间为由，将本该30天完成的竣工材料拖了58天，被省农业农村厅通报批评。更令人担忧的是，个别干部把佛系挂在嘴边，觉得干多干少一个样，在本该冲锋的项目攻坚中出现掉链子现象。
有的干部悬浮作风突出，把调研当作秀。 县委党校课题组近期访谈了50名年轻干部，其中32人坦言下基层怕吃苦，习惯坐在车里转、隔着玻璃看；XX街道88后副主任陈某，今年开展的社区治理调研，15份问卷中有12份是在自己办公室让同事代填的，调研报告里竟出现农村老人普遍使用智能手机的荒谬结论。这种脚不沾泥的作风，导致政策制定与群众需求两张皮，比如去年出台的农村电商扶持政策，因为没深入调研物流短板，最终落地效果打了折扣。
有的干部功利思想滋生，把平台当本事。 今年县委组织部开展干部家访时发现，个别年轻干部把组织的培养视为个人资本，在与群众交流时口大气粗，甚至在酒桌上抱怨基层苦、基层累，不如在县直机关当’老爷’；还有少数干部把岗位当作跳板，对长期积累的基础工作敷衍塞责，一门心思琢磨怎么尽快调回城里怎么争取晋升机会。这种现象虽然是个别，但严重损害了党和政府在群众中的形象。
