一、在提高认识方面
对自我革命重要性认识不足，部分干部没有深刻领悟从抓作风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命的重要经验。在园区日常工作中，存在重业务轻党建的现象，例如在制定年度工作计划时，将大部分精力和篇幅放在经济指标增长、项目引进等业务工作上，对于党建工作的规划和安排相对简略，认为党建工作只是“软指标”，对园区的发展起不到直接作用，没有认识到良好的党风政风是推动园区各项工作顺利开展的重要保障。
对党中央关于国有工业园区发展的政策理解不深入，没有将政策与园区实际紧密结合。在贯彻新发展理念时，只是简单传达文件精神，没有深入思考如何在园区内落地实施。比如在推动绿色发展方面，虽然知晓国家对环保的要求，但在园区企业管理中，没有建立有效的监督机制，部分高能耗、高污染企业依然存在，没有真正将绿色发展理念融入园区发展规划中，导致园区在生态建设上滞后。
对作风建设的长期性和艰巨性认识不够，存在“一阵风”思想。在开展作风整顿活动时，短期内有一定效果，但活动结束后，一些不良作风又有所反弹。如在整治园区内工作纪律散漫问题时，活动期间干部按时上下班，工作态度积极，但活动过后，迟到早退现象又偶有发生，没有从根本上认识到作风建设是一项长期工程，需要持续用力。
对园区党员干部的思想教育重视程度不够，缺乏系统性和针对性。组织的学习活动形式单一，多以集中开会、读文件为主，内容枯燥，难以激发党员干部的学习兴趣。像在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有结合园区工作实际案例进行解读，导致党员干部对理论理解不透彻，无法将理论运用到实际工作中，不能有效提高干部的政治站位和思想认识。
对园区面临的风险挑战认识不足，缺乏危机意识。在经济形势变化、市场竞争加剧的情况下，没有及时调整发展战略。比如随着周边新兴工业园区的崛起，本园区在产业结构、招商政策等方面没有及时做出优化，依然按照传统模式发展，导致招商难度加大，企业流失，没有充分认识到市场竞争的严峻性，对园区发展的潜在风险预估不足。
二、在增强党性方面
部分党员干部理想信念不够坚定，在面对利益诱惑时容易动摇。在园区项目审批过程中，个别干部收受企业礼品礼金，为不符合条件的企业开绿灯。例如某企业为了快速通过项目审批，向负责审批的干部送了高档烟酒和购物卡，该干部没有坚守原则，违规为其加快审批流程，损害了园区的公平公正和公共利益，这反映出其理想信念不坚定，党性修养缺失。
对党忠诚意识有待加强，存在言行不一的情况。有些干部在公开场合表态坚决拥护党的领导，但在私下却发表不当言论，对党的政策指指点点。在园区落实某项政策时，个别干部表面上积极响应，实际工作中却消极怠工，敷衍了事，没有真正做到对党忠诚、为党分忧，破坏了党组织在群众中的形象。
为人民服务的宗旨意识淡薄，在处理园区企业和群众问题时，存在推诿扯皮现象。当企业反映园区基础设施建设不完善，影响生产经营时，相关部门之间相互推诿责任，没有积极主动去解决问题。比如道路破损、水电供应不稳定等问题长期存在，企业多次反映无果，干部没有将企业和群众的利益放在首位，没有践行好为人民服务的宗旨。
