《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）印发以来，我公司党委高度重视，将其作为加强国有企业党的建设的重要遵循，全面深入贯彻落实，不断提升党建工作质量，为公司高质量发展提供了坚强政治和组织保证。现将有关情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）深入学习宣传，确保《条例》精神入脑入心。一是 组织专题学习。公司党委第一时间组织召开党委会、党委理论学习中心组学习会，对《条例》进行专题学习研讨，邀请党建专家进行深入解读，帮助领导干部深刻领会《条例》的精神实质和核心要义。各级党组织通过 “三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员原原本本、逐章逐条学习《条例》，累计开展学习活动*场次，参与党员*人次，实现了学习全覆盖。 二是 广泛宣传引导。充分利用公司内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，开设《条例》学习专栏，发布《条例》全文、解读文章、学习动态等内容 *余篇。制作《条例》宣传展板*块，悬挂在公司办公区域、生产车间等显著位置，营造了浓厚的学习氛围。同时，组织开展《条例》知识竞赛、线上答题等活动，以赛促学、以考促学，激发了党员干部学习《条例》的积极性和主动性。 三是 开展教育培训。将《条例》纳入党员干部培训计划，举办专题培训班 *期，培训党员干部*人次。培训内容涵盖《条例》解读、党建工作实务、案例分析等，通过集中授课、交流研讨、现场教学等方式，提高了党员干部对《条例》的理解和运用能力。
（二）完善组织体系，提升基层党组织的组织力。一是 优化组织设置。根据公司业务发展和机构调整情况，及时对基层党组织进行优化调整，确保党组织设置与企业改革发展相适应。目前，公司党委下设 *个党总支、*个党支部，实现了党的组织和工作全覆盖。同时，积极探索在项目一线、驻外机构等设立临时党组织，加强对流动党员的教育管理，做到哪里有党员、哪里就有党组织，哪里有党组织、哪里就有党的工作。 二是 选优配强班子。坚持把政治标准放在首位，严格按照《条例》要求选优配强基层党组织领导班子。通过公开选拔、竞争上岗、组织任命等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部担任基层党组织书记和委员。目前，基层党组织书记均由部门负责人或业务骨干担任，班子成员年龄结构、知识结构不断优化。加强对基层党组织班子成员的教育培训，每年举办基层党组织书记和委员培训班，提升他们的政治素养和业务能力。 三是 加强党员队伍建设。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。近年来，共发展党员 *名，其中生产经营一线党员占比*％以上。加强党员教育管理，通过“三会一课”、主题党日、党员教育培训等活动，加强党员的理想信念教育和党性锻炼，提高党员的政治素质和业务能力。建立健全党内激励关怀帮扶机制，对困难党员进行帮扶慰问，增强党员的归属感和荣誉感。
（三）强化制度建设，提升基层党组织的执行力。一是 完善党建工作制度体系。对照《条例》要求，对公司现有党建工作制度进行全面梳理，修订完善了《党委会议事规则》《党支部工作制度》《党员教育管理制度》《党风廉政建设责任制实施办法》等 *项制度，进一步明确了党建工作的目标任务、工作流程和责任分工，使党建工作有章可循、有据可依。 二是 严格落实 “三重一大”决策制度。坚持和完善民主集中制，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，明确了党委、董事会、经理层的职责权限和决策程序。重大经营管理事项必须经党委前置研究讨论，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，确保决策的科学性和民主性。 三是 建立健全党建工作考核评价机制。制定了《党建工作考核评价办法》，将党建工作纳入对基层党组织和党员干部的年度考核内容，明确考核指标和评分标准，加强对党建工作任务落实情况的督促检查和考核评价。考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动了基层党组织和党员干部抓党建工作的积极性和主动性。
（四）创新工作方法，提升基层党组织的活力。一是 开展党建品牌创建活动。结合公司实际，积极开展党建品牌创建活动，打造了具有公司特色的党建品牌。以 “党建引领、创新驱动、服务发展”为理念，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，引导党员在生产经营、技术创新、市场开拓等工作中发挥先锋模范作用，推动了公司各项工作的顺利开展。党建品牌创建活动得到了上级党组织的充分肯定，并在行业内进行了推广。 二是 推进 “互联网＋党建”工作模式。充分利用互联网信息技术手段，推进“互联网＋党建”工作模式。建立了公司党建网站、微信公众号、党员学习 APP 等平台，实现了党建工作的线上化、智能化和便捷化。通过这些平台，及时发布党建工作动态、学习资料、政策法规等信息，方便党员随时随地学习；开展线上组织生活、党员积分管理、民主评议党员等工作，提高了党建工作效率和质量；搭建党员交流互动平台，促进党员之间的沟通交流和经验分享，增强了党组织的凝聚力和吸引力。 三是 加强党建工作与企业文化建设的融合。将党建工作与企业文化建设有机结合，以党建引领企业文化建设，以企业文化建设丰富党建工作内涵。通过开展主题党日、道德讲堂、志愿服务等活动，弘扬社会主义核心价值观，传承红色基因，培育企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。同时，将企业文化理念融入党建工作中，引导党员在工作中践行企业文化，发挥示范引领作用，推动企业文化落地生根。
（五）坚持党建引领，推动企业高质量发展。一是 把党的领导融入公司治理各环节。按照 “两个一以贯之”的要求，将党建工作要求写入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，公司党委班子成员与董事会、经理层成员交叉任职，实现了党组织与公司治理结构的有机融合。建立健全党组织议事决策机制，明确了党委研究讨论重大经营管理事项的范围和程序，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用得到有效发挥。 二是 围绕中心工作发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。公司党委紧紧围绕生产经营中心工作，组织开展了 “党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等活动，引导党员在重点项目建设、技术攻关、市场开拓等工作中勇挑重担、攻坚克难，充分发挥先锋模范作用。基层党组织积极开展“党建＋项目”“党建＋安全”“党建＋环保”等活动，将党建工作与业务工作深度融合，为企业高质量发展提供了坚强保障。近年来，公司先后完成了 32 项重大项目建设，取得了 *，企业经济效益和社会效益显著提升。 三是 加强人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑。坚持党管干部、党管人才原则，加强对企业领导班子和干部队伍的建设，严格干部选拔任用程序，注重培养选拔优秀年轻干部。加强人才培养和引进工作，制定了人才发展规划和激励政策，建立了人才培养体系和职业发展通道，通过内部培训、外部培训、挂职锻炼、技术交流等方式，提高人才的综合素质和业务能力。积极引进高层次人才和急需紧缺人才，为企业发展提供了有力的人才支撑。目前，公司拥有各类专业技术人才 *名，其中高级职称*名，中级职称*名，硕士及以上学历*名。
二、质量评估
（一）党组织政治功能不断增强。 通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，加强党员的政治理论学习和党性锻炼，全体党员的 “四个意识”明显增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。党组织在企业中的政治核心地位更加突出，能够有效发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。
